Мотивированное 

решение

 изготовлено 26.03.2025г.

УИД 78RS0006-01-2024-011922-23

Дело № 2 –1510/2025 12 марта 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Плакса А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «Фирма Трис» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фирма Трис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 463 510,95 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что в результате проведенной по обращению ФИО1 проверки было установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фирма Трис» в должности главного инженера по трудовому договору от 10.01.2024г. № 1. Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, задолженность работодателя перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 463 510,95 руб.

Определением суда от 12.03.2025г. производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом прокурора от иска в данной части.

Прокурор Московского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника прокурора Кировского района Санкт-Петербурга Дунчева Ю.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в части компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

Представитель ответчика ООО «Фирма Трис» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее представил письменные пояснения, в которых указал, что задолженность по заработной плате образовалась по причине несвоевременной оплаты заказчиками выполненных строительно-монтажных работ заказчиками, погашена 20.11.2024г.

Изучив материалы дела, заслушав старшего помощника прокурора Дунчеву Ю.А., суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец на основании трудового договора № 1 от 10.01.2024г., дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.01.2024г., приказа о приеме на работу № 1 от 10.01.2024г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Фирма Трис» в должности главного инженера. 

Приказом № 51 от 14.08.2024г. трудовые отношения прекращены 14.08.2024г. на основании с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, размер задолженности по заработной плате перед истцом по состоянию на август 2024 года составила 463 510,95 руб., задолженность погашена 20.11.2024г.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая данный размер разумным. 

Поскольку задолженность по заработной плате перед работником погашена ответчиком после обращения прокурора с иском в суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Фирма Трис» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 088 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Московского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «Фирма Трис» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма Трис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Фирма Трис» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 17 088 руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина