63RS0039-01-2026-001117-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20.03.2026г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при помощнике Галиной Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2341/2026 по иску прокурора г. Самары в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что по обращению истца была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда.

В ходе проверки установлено, что МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» зарегистрировано по юридическому адресу: 

<

адрес>, осуществляет деятельность по регулярным перевозкам пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении.

В соответствии с трудовым договором № от 27.05.2021г. ФИО1 принят на работу на должность водителя троллейбуса 3 класса.

При расчете и оплате сверхурочных часов работникам МП г.о. Самара «ТТУ» не учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки премии), при оплате сверхурочной работы, при расчете ставки не учитывается премия за регулярность, премия за выполнение сменного плана кондуктора, доплата за классность, доплата за вредные условия труда, надбавка за работу без БЛ, доплата за работу в выходной день.

Задолженность по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. перед ФИО1 составила 58 614,03 рублей, что подтверждается заявлением работника, выпиской со счета.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в пользу ФИО1 задолженность по доплате за сверхурочное время за период с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 58 614,03 рублей, компенсационные выплаты за задержку заработной платы в размере 17 400,81 рублей, компенсационные выплаты за задержку заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 1 500 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> Кривошеина Е.С., требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, согласно которому иск признал, просил иск рассмотреть в свое отсутствие, уменьшить размер компенсации морального вреда.

Истец просил рассмотреть иск в свое отсутствие.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с МП г.о. Самара «ТТУ», что подтверждается копией трудового договора.

В соответствии с трудовым договором № от 27.05.2021г. ФИО1 принят на работу на должность водителя троллейбуса 3 класса.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Из ст. 135, 136 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В ходе прокурорской проверки установлено, что в нарушение требований закона, при расчете и оплате сверхурочных часов работникам МП г.о. Самара «ТТУ» не учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии), при оплате сверхурочной работы, при расчете часовой ставки не учитывается премия за регулярность, премия за выполнение сменного плана кондуктора, доплата за классность, доплата за вредные условия труда, надбавка за работу без БЛ, доплата за работу в выходной день.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед ФИО1 по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. составила 58614,03 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением работника, выпиской со счета, расчетным листом, а также не отрицались представителем ответчика в отзыве.

Принимая во внимание данные обстоятельства, и учитывая, что в соответствии с приведенными выше нормами материального права, работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, чего в данном случае сделано не было, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по доплате за сверхурочное время с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. составила 58 614,03 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанного, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 400,81 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца заслуживающие внимание интересы обеих сторон, а также требования разумности и справедливости, размер такой компенсации суд определяет в 1 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по доплате за сверхурочное время за период с 01.09.2024г. по 31.07.2025г. в размере 58614,03 рублей, компенсационные выплаты за задержку заработной платы в размере 17 400,81 рублей, компенсационные выплаты за задержку заработной платы с 01.08.2025г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 1 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение принято в окончательном виде 03.04.2026г.

Судья Е.А. Борисова

Копия верна

Судья