УИД: 26RS0029-01-2024-006851-88

Дело № 2-3454/24

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи - Бегиашвили Ф.Н., 

при секретаре - Живодеровой Н.В., 

с участием: 

истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пятигорского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полимед» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Пятигорский городской суд с иском к ООО «Полимед» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

Свои требования истец мотивирует тем, что на основании трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Полимед», в должности руководитель подразделения. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за январь 2024 г., при прекращении трудового договора не был произведен окончательных расчет по заработной плате. 

Задолженность составляет 786. 644 рубля 81 копейка, из них долг по заработной плате с октября по декабрь 2023 год 450.001 рубль, долг по заработной плате и КНО за январь 2024 год 336.663 рубля 81 копейка.

В связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на дату вынесения решения суда.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета составляет 161.990 рублей 01 копейка, из расчета: задолженность - 786.664 рубля 81 копейка, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 195 дней, ставка - 16,00%, доля ставки - 1/150, (821.664,81 х 195 х 1/150 х 16% = 161.990,01 рублей).

Итого, сумма основного долга: 786 664,81 руб., сумма процентов повеем задолженностям: 161.990,01 руб. 

Кроме того, в связи с нарушениями работодателем прав работника на своевременную оплату труда, полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в МРОТ 19.242 рубля.

Просит суд взыскать с ООО «Полимед» в ее пользу задолженность по заработной плате с октября по декабрь 2023 год в сумме 450.001 рубль, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в сумме - 336.663 рубля 81 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 161.990 рубль 01 копейку и компенсацию морального вреда в сумме - 19.242 рубля. 

В судебном заседании истец ФИО1, поддержала заявленные исковые требования в полном объёме и просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ООО «Полимед» неоднократно в судебные заседания не являлся, хотя надлежащим образом был уведомлен судебными извещениями о времени и месте слушания дела по месту нахождения юридического лица, что подтверждается документально, доказательств уважительности причин неявки не представил, правом представления доказательств в соответствии со ст. 55-56 ГПК РФ в обоснование своих возражений по иску, в т.ч. письменно, путем направления почтовой корреспонденции, не воспользовался. Ответчик данных об изменении места своего нахождения не предъявил суду, рассматривающему спор. 

Все судебные извещения, направленные судом по месту нахождения ответчика, возвращены суду, при этом доказательств того, что данный адрес не является адресом нахождения юридического лица на момент рассмотрения дела суду не представлено. 

Правила ст. 165.1 ГК РФ о юридически значимых сообщениях применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки, либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (п. 2 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно ст. 165.1 ГК РФ (юридически значимые сообщения), введенной в ГК РФ ФЗ от 07.05.2013 № 100-ФЗ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Правила п. 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки, либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Судом были приняты все возможные меры к надлежащему извещению ответчика о месте и времени слушания по делу, в связи с чем, суд признает извещение ответчика о времени и рассмотрения дела надлежащим. 

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом извещен судом о времени и месте слушания дела, в нарушение требований ч. 1 ст. 167 ГПК РФ не известил суд о причинах неявки и не представил доказательств уважительности этих причин. В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что ответчик не желает участвовать в состязательном процессе, не явился в суд без уважительных причин и данное дело в соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, возможно, рассмотреть по имеющимся в деле доказательствам, поэтому, суд считает возможным разрешить спор в его отсутствие с вынесением заочного решения по имеющимся в деле материалам. 

Суд, в соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ, с учетом письменного согласия истца, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и содержащиеся в них письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 2 Конституции РФ, высшей ценностью государства является человек, его права и свободы. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Указанный спор о восстановлении трудовых прав подсуден Пятигорскому городскому суду, поскольку предъявлен по месту жительства истца (

<

адрес>), что соответствует требованиям ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. 

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Судом установлено, что на основании трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Полимед», в должности руководитель подразделения. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. 

Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией, или законом, в том числе и право на труд (ст. 37).

На основании ст. 18 Конституции РФ, права и свободы гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием. 

Аналогичные положения содержатся и в ст. 23 «Всеобщей Декларации прав человека» (принята на 3 сессии ГА ООН резолюцией 217 А Ш от 10.12.1948 года).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в установленном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленной истцом справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) от ДД.ММ.ГГГГ за 2024 год, ФИО1 начислена заработная плата в общей сумме - 783.969 рублей 91 копейка, сумма налога исчисления - 91.728 рублей.

Согласно расчетному листку за январь 2024 г., при прекращении трудового договора не был произведен окончательных расчет по заработной плате. 

Так, из сведений, содержащихся в расчетных листках, следует, что задолженность составляет - 786.644 рубля 81 копейка, из них долг по заработной плате с октября по декабрь 2023 год - 450.001 рубль, долг по заработной плате и КНО за январь 2024 год - 336.663 рубля 81 копейка. 

В нарушение указанных норм трудового законодательства сумма задолженности работодателем ООО «Полимед» работнику ФИО1, до настоящего времени, не выплачена. 

При указанных обстоятельствах, сумма невыплаченной заработной платы с октября по декабрь 2023 г. составляет - 450.001 рубль, задолженность по заработной плате и КНО за январь 2024 год составляет - 336.663 рубля 81 копейку, которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - 161.990 рублей 01 копейки, которые подлежат удовлетворению в силу следующих причин.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истцом представлен письменный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет - 161.990 рублей 01 копейку, исходя их следующего расчета: задолженность - 786.664 рубля 81 копейка, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 195 дней, ставка - 16,00%, доля ставки - 1/150, (821.664,81 х 195 х 1/150 х 16% = 161.990 рублей 01 копейка).

Указанный расчет проверен судом, правильность его составления ответчиком, в условиях состязательности процесса, не оспорена. 

На основании изложенного, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в указанной части. 

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в её пользу с ответчика за нарушение работодателем установленного срока выплат, который оценен истцом в - 19.242 рубля. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. 

Вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации работодателем, разрешается судом. 

Возмещение морального вреда производится при наличии вины работодателя вследствие его неправомерных действий или бездействий, в связи, с чем суд, с учетом степени разумности и справедливости, а также вины ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, считает целесообразным взыскать с ответчика, в счет компенсации морального вреда, в пользу истца - 15.000 рублей, а в остальной части указанных требований, отказать. 

В силу требований ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

По мнению суда, в условиях состязательного процесса, доводы истца о взыскании с ООО «Полимед» в её пользу задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2023 год в сумме 450.001 рубль, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в сумме - 336.663 рубля 81 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 161.990 рубль 01 копейку и компенсацию морального вреда в сумме - 15.000 рублей обоснованы, подтверждены представленными суду доказательствами и подлежат удовлетворению, а оставшиеся требования истца к ответчику в части взыскания компенсации морального вреда в сумме - 4.242 рубля, удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 333.36 НК от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемых в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу п.п. 8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины. 

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 40, 41, 50 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в сумме - 11.066 рублей 65 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 167, 194-199, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Полимед» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Полимед» (

<

адрес>, ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ГУ МВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2023 год в сумме - 450.001 рубль, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в сумме - 336.663 рубля 81 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 161.990 рублей 01 копейку и компенсацию морального вреда в сумме - 15.000 рублей.

ФИО1 в удовлетворении оставшейся части иска к ООО «Полимед» о взыскании компенсации морального вреда в сумме - 4.242 рубля, отказать. 

Взыскать с ООО «Полимед» в доход местного бюджета муниципального образования город-курорт Пятигорск государственную пошлину в сумме - 11.066 рублей 65 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.09.2024 г.

Судья Ф. Н. Бегиашвили