УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2024 года город Кызыл 

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Саая В.О., при секретаре Монделе С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», Министерству топлива и энергетики Республики Тыва о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, 

с участием истца ФИО1, представителе Министерства топлива и энергетики Республики Тыва ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась к Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», Министерству топлива и энергетики Республики Тыва с иском о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, указав в обоснование на то, что работала в Государственном автономном учреждении «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» (далее также - ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», ГАУ «ЦЭР») с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс должность, которую она занимала, была сокращена. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 318 ТК РФ при увольнении работодатель должен был выплатить ей выходное пособие в пятикратном размере – 806 842,46 рублей. Однако свои обязательства работодатель не выполнил, выходное пособие истец не получила. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и др. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 500 000 рублей.

Просит взыскать с ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в пользу истца 806 842,46 рублей, составляющих задолженность ответчика по выходному пособию; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уточнила исковые требования, указав на то, что ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ДД.ММ.ГГГГ перечислило часть долга в размере 379 802,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 253 206,50 рублей. Остаток невыплаченной суммы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 122 210,65 рублей. Просит взыскать с ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в свою пользу 122 210,65 рублей в счет задолженности по выходному пособию.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, дополнительно пояснив, что 

<

данные изъяты>, так как оказалось, что она еще и должна осталась. 

Представитель ответчика Министерства топлива и энергетики Республики Тыва по доверенности ФИО4 с иском, с учетом уточнения, не согласился, указав, что в рамках уголовного дела проведена бухгалтерская экспертиза, согласно которой более 600 000 рублей выплачено, при этом установлена переплата в сумме более ста четырех тысяч рублей, в марте 2023 года истцу выплачено 51 622,71 рублей. Просит учесть указанные в экспертизе суммы. Взыскание подлежит с прежнего работодателя, в связи с чем просит отказать в удовлетворении иска в отношении министерства.

Представитель ответчика ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» не явился, извещен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатного расписания» установлено, что в связи с необходимостью изменения штатной структуры Учреждения, на основании постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче штатных единиц государственному казенному учреждению Республики Тыва «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва» в соответствии с п. 6.5 Устава Учреждения, сократить должность 

<

данные изъяты>

Приказом ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата сотрудников» в связи с необходимостью изменения штатной структуры организации, в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовании ее организационно-штатной структуры, в соответствии с п. 6.5 Устава Учреждения, 

<

данные изъяты> – 1 штатная единица исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате выходного пособия» в связи с увольнением работников по причине сокращения штата решено выплатить ФИО1 - 

<

данные изъяты>, выходное пособие в пятикратном размере среднего месячного заработка в размере 806 842,46 рублей.

Приказом ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности 

<

данные изъяты> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием явился приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении штатного расписания. С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчету при сокращении штата, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, 

<

данные изъяты> всего к выплате определено 939 200 рублей, если достигнуто соглашение сторон трудового договора итого выплат составляет 806 842,46 рублей.

Согласно расчетно-платежной ведомости ДД.ММ.ГГГГ ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» перечислено ФИО1 на лицевой счет 51 622,71 рублей. Что также подтверждается платежной поручением № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ФИО1 заработной платы за март 2023 согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ за № «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О выплате выходного пособия» и.о. генерального директора ФИО6 приказано:

- приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате выходного пособия» отменить;

- работникам, должности которых сокращены, выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение в двукратном размере среднемесячного заработка;

- выплату выходного пособия, работникам, должности которых были сокращены, производить в соответствии с ч.ч. 2, 3, 4 ст. 318 ТК РФ;

-уведомить работников, должности которых сокращены, об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и издании настоящего приказа.

ДД.ММ.ГГГГ ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» направил ФИО1 уведомление № о том, что в связи с недостачей лимитов бюджетных обязательств на выплату выходного пособия работникам, должности которых сокращены, в соответствии с ч. 5 ст. 318 ТК РФ ГАУ «ЦЭР» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате выходного пособия».

Данное уведомление истец получил по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена выплата компенсации и выходное пособие при сокращении в размере 379 802,60 рублей 

Согласно сведениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» - запрашиваемые документы изъяты СО по 

<

адрес> СУ СК России по РТ в рамках уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ №. Причиной нарушения срока выплаты выходного пособия послужило позднее направление заявки на перераспределение и финансирование. В связи с отсутствием финансирования, с целью своевременной выплаты денежных средств сокращенным работникам издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате выходного пособия», о чем направлено уведомление письмом от ДД.ММ.ГГГГ № на имя ФИО1 Уведомление о вручении получено ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена выплата выходного пособия в соответствии с чч. 2,3,4 ст.318 Трудового кодекса РФ. Министерством финансов Республики Тыва принято решение о внесении изменений в сводную бухгалтерскую роспись республиканского бюджета Республики Тыва на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачены денежные средства в размере 379 802,60 рублей в соответствии с чч. 2,3,4 ст.318 ТК РФ. 

Согласно сведениям от ДД.ММ.ГГГГ ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» дополнительно сообщает, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено ФИО1 253 206,50 рублей. 

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 перечислены выплаты компенсации и выходного пособия при сокращении в размере 253 206,50 рублей. 

По уголовному делу №, возбужденному ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 293 УК РФ, в Министерстве топлива энергетики Республики Тыва, ГАУ «ЦЭР» произведен обыск (выемка) документов, связанных с выходными пособиями ФИО1 и ФИО1, в связи с чем ответчики не представили суду сведения по среднемесячному, среднедневному заработку ФИО1

В рамках данного уголовного дела были проведены судебные бухгалтерские экспертизы ФГКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации».

Согласно выводам заключения эксперта ФИО8 № начатому ДД.ММ.ГГГГ и оконченному ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу № по первому вопросу: Какова сумма расчета единовременной компенсации в пятикратном размере, в том числе ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со штатным расписанием на 2022 год, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием на 2023 год, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ? 

дан ответ - Сумма расчета начисленной (начисленной к выплате) единовременной компенсации в пятикратном размере ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.08.2023 в соответствии со штатным расписанием на 2022 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием на 2023 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ составила 478 503,46 руб.;

по второму вопросу: Соответствует ли расчет суммы выходного пособия, в том числе 

<

данные изъяты> ФИО1 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ суммам, фактически начисленных выплат в марте месяце 2023 года? 

дан ответ - Расчет суммы выходного пособия, в том числе 

<

данные изъяты> ФИО1 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует суммам, фактически начисленных выплат в марте месяце 2023 года. Сумма фактически начисленной единовременной компенсации в пятикратном размере ФИО1 в соответствии с расчетно-платежной ведомостью за март месяц 2023 года в размере 627 261,63 руб., превышает сумму расчета единовременной компенсации в пятикратном размере на основании начислений, предусмотренных в соответствии со штатным расписанием на 2022 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием на 2023 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ на 148 758,17 руб.;

по третьему вопросу: Какова сумма задолженности по заработной плате перед, в том числе ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со штатным расписанием на 2022 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием на 2023, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ? 

дан ответ - Общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка перед ФИО1 в соответствии со штатным расписанием на 2022 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием на 2023 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 552 001,67 руб. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 73 498,21 руб., задолженность по единовременной компенсации в пятикратном размере среднего месячного заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 478 503,46 руб.;

по четвертому вопросу: Установлены ли, в том числе ФИО1 выплаты в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за какой период выплачена данная компенсация?

дан ответ - В декабре месяце 2022 года установлены выплаты в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за расчетный период ноябрь месяц 2022 года (задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 в размере 256,94 руб. При этом, исследованием представленных бухгалтерских документов, при сопоставлении установленных сумм заработной платы к выплате, в соответствии с фондом оплаты труда на основании штатного расписания на 2022 год и приказами об установлении оклада и надбавок, в том числе ФИО1, задолженность перед указанным работником за ноябрь месяц 2022 года по заработной плате не установлена;

по пятому вопросу: соответствует ли расчет начисленной к выплате заработной платы, в том числе 

<

данные изъяты> ФИО1 сумме фактически начисленной заработной платы, согласно представленным бухгалтерским документам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ?

дан ответ - Расчет начисленной к выплате заработной платы, в том числе 

<

данные изъяты> ФИО1 не соответствуют суммам, фактически начисленной заработной платы, согласно представленным бухгалтерским документам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Записи расчетно-платежных ведомостей ГАУ «ЦЭР» по суммам фактически начисленной заработной платы не соответствуют расчетам по начислениям заработной платы к выплате в соответствии со штатными расписаниями и приказами об установлении надбавок, и имеют расхождения за период с июня 2022 года по март 2023 года, 

<

данные изъяты> ФИО1 в общей сумме установлены расхождения в размере «-» 247 556,54 рублей. Записи в расчетно-платежных ведомостях ГАУ «ЦЭР» по сумме фактически начисленной заработной платы к выплате превышают суммы начислений к выплате, полагающиеся работникам в соответствии со штатными расписаниями и приказами об установлении надбавок.

Согласно выводам заключения эксперта ФИО9 №, начатому ДД.ММ.ГГГГ и оконченному ДД.ММ.ГГГГ, по уголовному делу № по первому вопросу: Какова сумма денежной компенсации, рассчитанной, исходя из имевшейся суммы задолженности перед ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно)?

дан ответ - денежная компенсация, рассчитанная, исходя из имевшейся суммы задолженности перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка, составила 28 580,31 рубль. При этом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ за март 2023 ФИО1 перечислено заработной платы 51 622,71 рублей; ДД.ММ.ГГГГ перечислено выплаты компенсации и выходного пособия при сокращении ФИО1 в сумме 379 802,60 рублей; ДД.ММ.ГГГГ перечислено выплаты компенсации и выходного пособия при сокращении ФИО1 в сумме 253 206,50 рублей. Следовательно, сумма задолженности ФИО1 составила: на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 552 001,67 рублей; на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 500 378,96 рублей (552 001, 67 - 51 622,71); на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120 576,36 рублей (500 378,96-379 802,60).

Согласно расчету представителя Министра топлива и энергетики Республики Тыва: 478 503,46 рублей задолженности учреждения перед ФИО1 по единовременной компенсации в пятикратном размере; 73 498,21 рублей задолженность учреждения перед ФИО1 по заработной плате; 28 580,31 рублей задолженность учреждения перед ФИО1 по денежной компенсации; 51 622,71 рублей сумма заработной платы, перечисленной учреждением ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ; 633 009,10 рублей общая сумма выплат учреждения ФИО1 по единовременной компенсации; расчет суммы излишне перечисленных денежных средств: (478503,46+73498,21+28580,31)-51 622,71=528 959,27; 633 009,10-528 959,27=104 049,83 рублей. 

Согласно справке, выданной ГБУЗ Республики Тыва «Перинатальный центр РТ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 

<

данные изъяты>

Суд оценил по правилам ст.67 ГПК РФ на предмет относимости, допустимости, достоверности каждое вышеприведенное доказательство в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, и признает их достаточными для рассмотрения дела по существу. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования и возражения. 

Суд установил, что истец состояла в трудовых отношениях с ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата с ДД.ММ.ГГГГ; при увольнении истцу ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие не выплачено; ДД.ММ.ГГГГ за март 2023 ФИО1 перечислено заработной платы 51 622,71 рублей, ДД.ММ.ГГГГ перечислено выплаты компенсации и выходного пособия при сокращении ФИО1 в сумме 379 802,60 рублей и ДД.ММ.ГГГГ перечислено выплаты компенсации и выходного пособия при сокращении ФИО1 в сумме 253 206,50 рублей; после увольнения истец не трудоустроилась, 

<

данные изъяты>

Учитывая, что истец ФИО1 уволена в связи с сокращением ее должности из штата ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», расположенного на территории 

<

адрес>, относящейся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, соответственно на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст. 318 ТК РФ.

Ответчиком ГАУ «ЦЭР» выплачено истцу компенсации и выходного пособия при сокращении в общей сумме 633 009,1 рублей (379 802,60 рублей ДД.ММ.ГГГГ + 253 206,50 рублей ДД.ММ.ГГГГ), при этом заключением эксперта № по уголовному делу № установлено, что задолженность перед ФИО1 по единовременной компенсации в пятикратном размере среднего месячного заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 478 503,46 руб.

Оценив данные заключения экспертов по правилам ст. 67, 86 ГПК РФ, суд принимает их в качестве допустимых доказательств, соответствующих требованиям ст. 86 ГПК РФ, поскольку проведены квалифицированным экспертом, выводы которых мотивированны и обоснованы. Доказательств, указывающих на недостоверность, данных экспертиз, либо ставящих под сомнение их выводы, в ходе судебного разбирательства не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что на момент рассмотрения дела истцу выплачена единовременная компенсации в пятикратном размере среднего месячного заработка в размере 478 503,46 руб., в связи с чем требование о взыскании с ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» выходного пособия в размере 806 842,46 рублей, а с учетом уточнения иска - остатка невыплаченной суммы задолженности по выходному пособию 122 210,65 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

По требованию о компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, установлено следующее.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждается, что на ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по выплатам в сумме 552 001,67 рублей (73 498,21 рублей задолженности по заработной плате + 478 503,46 рублей компенсации при сокращении); на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплатам в сумме 500 378,96 рублей (552 001,67 - 51 622,71); на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120 576,36 рублей (500 378,96-379 802,60); а ДД.ММ.ГГГГ перечислено истцу выплаты компенсации и выходного пособия при сокращении в сумме 253 206,50 рублей. 

Согласно расчету истца - начало просрочки ДД.ММ.ГГГГ, конец просрочки ДД.ММ.ГГГГ, расчет процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по увольнению при сокращении должности в 2023 году 25 242,31 рублей по задолженности в размере 788 822,08 рублей.

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации, приведенной в заключении эксперта № (таблица №), согласно которой денежная компенсация, рассчитанная, исходя из имевшейся суммы задолженности перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка, составила 28 580,31 рубль. 

Суд считает возможным зачесть данную сумму в общую сумму выплат истцу в размере 633 009,1 рублей (379 802,60 рублей ДД.ММ.ГГГГ + 253 206,50 рублей ДД.ММ.ГГГГ), произведенных ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва». 

Таким образом, задолженности по выплате денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении и выходного пособия перед истцом у ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» на ДД.ММ.ГГГГ не имелось.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, выходного пособия, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда работнику.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельств дела, неправомерные действия работодателя, степени его вины, нарушившего трудовые права истца в части своевременной оплаты труда, длительности невыплат, отсутствие у истца иного заработка, а также нахождение истца в 

<

данные изъяты> что, несомненно, повлияло на объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая принципы разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В остальной части исковые требования о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Поскольку нарушение трудовых прав истца допущено работодателем по прежнему месту работы и взыскивается за счет средств этого работодателя – ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», то в удовлетворении исковых требований к Министерству топлива и энергетики Республики Тыва следует отказать.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в бюджет муниципального образования городского округа «

<

адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 300 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», Министерству топлива и энергетики Республики Тыва о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Государственного автономного учреждения «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 № компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе к Министерству топлива и энергетики Республики Тыва, отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в бюджет муниципального образования городского округа «

<

адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 300 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня его вынесения через Кызылский городской суд Республики Тыва со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 01 февраля 2024 года.

Судья В.О. Саая