Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.09.2025 года

50RS0035-01-2025-009074-83

№ 2-7580/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Жабреевой Н.А.

при секретаре судебного заседания Пономаренко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования (л.д.87-90,91), обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» и просит взыскать с ответчика в ее пользу: денежные средства в размере 295 811,70 руб. как оплату периода лишения ее возможности трудится за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежные средства в размере 203 094,6 руб. как оплату периода за не допуск ее к рабочему месту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежные средства в размере 185 434,20 руб. как оплату периода за не допуск ее к рабочему месту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Мотивирует свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности «кладовщик», с ДД.ММ.ГГГГ в должности «старший сборки К2 (администратор)» в подразделении ответчика – Складском комплексе Коледино. В соответствии с решением Подольского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, имевшие место отношения ГПХ между ней (истцом) и ответчиком признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, соответствующий трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ. Решением Подольского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № удовлетворены ее исковые требования о незаконном отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была лишена ответчиком возможности трудиться – был заблокирован ее допуск к обязательной для использования в работе информационной системе ответчика – приложению Web Job. В качестве основания для прекращения допуска в работе, ответчик отказался подписывать с ней трудовой договор в указанной в названном решении суда от ДД.ММ.ГГГГ должности, в следствии чего она не могла приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в должности «старший сборки Коледино 2 (администратор)». Только со дня заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ей был разблокирован допуск к работе. Со дня подписания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ работодатель – ответчик не обеспечил истцу допуск к рабочему месту для выполнения трудовых обязанностей согласно трудовому договору в должности «старший сборки Коледино 2», не допускает на территорию блока К2. На требования истца предоставить место работы согласно трудового договора отвечает отказом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без содержания. До настоящего времени истца не допускают рабочему месту для выполнения трудовых обязанностей согласно трудовому договору в должности «старший сборки Коледино 2», не допускает на территорию блока К2. Поскольку нарушены трудовые права истца, он вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

Истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание явились, на удовлетворении исковые требований настаивали.

Ответчик ООО «Вайлдберриз», представитель в судебное заседания явился, просил в иске отказать, представил возражения, также заявил ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд. 

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что вступившим в законную силу решением Подольского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщик, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности «старший сборки Коледино 2»; также ООО «Вайлдберриз» обязано заключить трудовой договор с ФИО1 на неопределенный срок в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и в должности «старший сборки Коледино 2» с ДД.ММ.ГГГГ, открыть трудовую книжку на ФИО1 и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика, а с ДД.ММ.ГГГГ – в должности «старший склада Коледино 2» (л.д.8-10).

Вступившим в законную силу решением Подольского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 518 026,67 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д.73-77).

Суду представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Вайлдберриз» (работодатель)и ФИО1 (работник) (л.д.50-51). 

По условиям трудового договора работник принимается на работу к работодателю в подразделение Складской комплекс «Коледино» на должность кладовщик. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. Место работы: ООО «Вайлдберриз», Головной офис, 

<

адрес> Характер работы: работа не имеет специального характера (п.1.1 -1.7 Договора).

Пунктом 4.1 Договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Наименование режима рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы, который утвержден работодателем и доводится до сведения работника. 

Если иное не предусмотрено графиком, работник обязан соблюдать режим рабочего времени, предполагающий чередование рабочих и выходных дней в формате два дня рабочих, два дня выходных (2\2). Режим рабочего дня с 09.00 до 21.00 продолжительностью 10 часов 45 минут. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) 75 минут (пункт 4.1.1 Договора).

В настоящем трудовом договоре имеются исправления, зачеркнуто: «работник обязан соблюдать режим рабочего времени, предполагающий чередование рабочих и выходных дней в формате два дня рабочих, два дня выходных (2\2). Режим рабочего дня с 09.00 до 21.00 продолжительностью 10 часов 45 минут. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) 75 минут» и ручкой дописано – свободный график.

Пунктом 5.1 Договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается оклад в размере 18 001,00 руб. в месяц. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.

В данном пункте также имеются исправления, зачеркнуто: «размере 18 001,00 руб. в месяц», и ручкой дописано «сдельная оплата».

Из пояснений сторон, данных в судебном заседании следует, что исправления в договор вносились ФИО1, дополнительные соглашения по условиям данного трудового договора не заключались и сторонами подписывались, за исключением пунктов 1.1., 5.1 Договора. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: В соответствии с настоящим Договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим Договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя.

Работник принимается на работу к работодателю в подразделение Складской Комплекс «Коледино» на должность Старший сборки Коледино 2.

В Пункт 5.1 Трудового договора внесены изменения: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 21 000 руб. в месяц. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время. (л.д.52).

Дополнительное соглашение подписано ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. 

Представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность «кладовщика» в структурное подразделение «Складской комплекс Коледино». На приказе имеется запись ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ «п.5.9 Трудового договора – с инструкцией не ознакомлена» (л.д.56).

Также представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на другую работу с должности «кладовщика» структурного подразделения «Складской комплекс Коледино» на должность «старший сборки Коледино 2» структурного подразделения «Складской комплекс Коледино», приказ подписан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55).

Суду представлен лист ознакомления с должностной инструкцией «старший сборки Коледино 2» складского комплекса «Коледино» ООО «Вайлдберриз», согласно которому с инструкцией ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131).

Суду представлено штатное расписание ООО «Вайлдберриз», согласно которому на ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании ООО «Вайлдберриз» имеются должности: кладовщик (1096 шт.ед.), администратор складского комплекса (173,50 шт.ед.), по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеются должности: кладовщик (1096 шт.ед.), администратор складского комплекса (173,50 шт.ед.), старшщий сборки Коледино 2 (шт.ед.1) (л.д.160-161). 

Суду представлена должностная инструкция старшего сборки Коледино 2 Складской комплекс «Коледино» ООО «Вайлдберриз» (л.д.134-138).

Согласно п. 3.1, 3.1.1 должностной инструкции старший сборки Коледино 2 обязан выполнять устные и письменные распоряжения, задания, поручения непосредственного руководителя и иных уполномоченных представителей работодателя.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции предусмотрено, что старший сборки Коледино 2 обязан на основании служебного задания (в том числе устного или полученного в электронной форме), представлять план работы и отчет о проделанной работе.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции старший сборки Коледино 2 обязан соблюдать установленный режим рабочего времени и формат работы. 

Пунктом 3.2 должностной инструкции предусмотрены должностные обязанности старшего сборки Коледино 2 по трудовой функции. 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлены служебные задания кладовщику Обособленного подразделения Складского комплекса «Коледино» ФИО1, которыми разъяснены: режим рабочего врмени: с 09.00 до 21.00, продолжительностью 10 часов 45 мин, с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2), общая продолжительность перерыва для отдыха и питания – 75 мин. график составлен в соответствии с условиями трудового договора и обязателен для исполнения. Также служебное задание содержит требование обеспечить явку на рабочее место и соблюдать режим рабочего времени, установленный трудовым договором. Работодатель вправе не допустить работника на территорию складского комплекса в нерабочие дни по графику, пропуск в указанные дни может быть заблокирован. Произвольный выход вне графика является нарушением трудовой дисциплины, дни работы вне графика не являются исполнением трудовых обязанностей и не включаются в норму рабочего времени в целях расчета оплаты по должностному окладу. К служебному заданию представлен график рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ год. служебные задания получены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется ее личная подпись (л.д.57-58,59).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца также были составлены и вручены/составлен акт об отказе получить служебные задания о соблюдении условий трудового договора (л.д.141-143). 

График рабочего времени на 2025 года также получен ФИО1, о чем имеется ее подпись (л.д. 59). 

Суду представлены графики рабочего времени ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ, январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ согласно которым у ФИО1 рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. 

Также представлен график рабочего времени ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком представлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без уважительных причин. 

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарной ответственности не привлекалась, что подтверждается справкой ООО «Вайлдберриз».

Суду представлен акт о не допуске работника к выполнению им своих трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ 08 час. 15 мин. Обособленное подразделение Складской комплекс Коледино Блок 2, подписанный ФИО5, ФИО6, ФИО7, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 08 ч. 15 мин. работника ФИО1 не была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей в должности «старший сборки К2», согласно дополнительному соглашению к ее трудовому договору. (л.д.104).

Также представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ 08 час. 15 мин. Обособленное подразделение Складской комплекс Коледино Блок 2, подписанный ФИО6, ФИО7, ФИО8 из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 08 ч. 38 мин. работника ФИО1 не была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей в должности «старший сборки К2», согласно дополнительному соглашению к ее трудовому договору. (л.д.105).

ДД.ММ.ГГГГ в 08 час. 45 мин. составлен о не допуске работника к выполнению им своих трудовых обязанностей в Обособленое подразделение Складской комплекс Коледино Блок 2, подписанный ФИО6, ФИО7, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 08 ч. 45 мин. работника ФИО1 не была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей в должности «старший сборки К2», согласно дополнительному соглашению к ее трудовому договору. (л.д.106).

Истцом суду представлены фотографии администраций блоков ООО «Вайлдберриз» с указанием наименования должностей работников блока, в том числе блока Коледино 2. Должность «старший сборки» в представленных фотографиях отсутствует, имеется должность «старший сборки сортировки» (л.д.111-117). 

Из ответа ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в своей структуре Складской комплекс Коледино, расположенный по адресу: ДД.ММ.ГГГГ не имеет структурных подразделений. В штатном расписании организации отсутствуют должности с закреплением за отдельными частями склада либо с указанием условных обозначений «К1», «К2» и иных подобных. Условные наименования, используемые в повседневной работе (например «К1», «К2»), применяются исключительно для внутренней навигации на складе и не отражают 

Суду представлены сведения о прохождении истца через КПП на территорию Складского комплекса «Коледино» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.150-159).

Истцом представлены заявления на имя начальника смены Обособленного подразделения Складской комплекс Коледино ФИО10 о простое в связи с тем, что она не допущена к выполнению своих трудовых обязанностей. Данные заявления были направлены истцом посредством сети Интернет на электронную почту sales@wildberries.ru. Из пояснений истца, данных в судебном заседании иные попытки обращения к руководству ООО «Вайлдберриз», отдел кадров работодателя с заявлением о не допуске к выполнению своих трудовых обязанностей истцом не предпринимались. (л.д.163-237). 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что ФИО1 неоднократно обращалась с заявлениями о том, что ее не допускают к работе. Она проходила через КПП, а далее в блок 2 ее не пропускали. Руководитель блока 2 ФИО13 пояснила, что распоряжений о допуске к работе ФИО1 на бок 2 не поступало, в связи с чем на блок 2 допуск отсутствует. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано, что ФИО1 выполняет трудовые обязанности в блоке К-2. Рабочее место работника определяется назначением, которое отображается на рабочих терминалах. В блоке К-2 определенный вход, там сейф-отдел и стоит дополнительный пост охраны. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что является администратором складского комплекса ООО «Вайлдберриз». При приеме на работу каждому сотруднику выдается пропуск благодаря которому можно пройти на территорию складского помещения. Сотрудник не сможет пройти на территорию склада лишь по собственному желанию. На складе есть такие должности как кладовщик, администратор склада, начальник и заместитель начальника. Такой должности как «старший сборки» нет. Работа на складе распределяется с помощью терминала ТСД. Узнать куда направлен работник для выполнения трудовых обязанностей можно получив задание терминала ТСД. У каждого работника каждый день разные задания. Терминал стоит при входе, можно получить задание при входе на склад с помощью магнитной карты. Работа его (свидетеля) связана с терминалом ТСД и распределением работников по складу. По номеру пропуска можно определить кому он принадлежит. Это определяется в отделе кадров. В его (свидетеля) обязанности входит контролировать работников. КПП является основным входом на склад. на складе много мест выдачи терминала ТСД, разделений на блоки и разделы в складской комплексе нет. 

Не доверять показаниям свидетеля у суда не оснований, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности, их показания согласуются с представленными доказательствами.

Истец в судебном заседании пояснил, что через терминалы ТСД она задания не получала. В отдел кадров с заявлениями о не допуске к работе не обращалась. На территорию склада Коледино допуск у нее был.

В соответствии с ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 4 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Статьей 76 Трудового кодекса установлен перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 157 Трудового договора предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Подольского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт незаконного отстранения ФИО1 ответчиком от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, учитывая, что трудовой договор и дополнительное соглашение подписано сторонами лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 108,3 руб., исходя из следующего расчета: 4 415 руб. (установлен вступившим в законную силу решением суда) х 2\3 х 12 декабрь + 4 415 х 2\3 х 15 дней январь + 4 415 х 2\3 х 14 дней февраль +4415 х 2/3 х 10 дней март.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Статьей 10 Гражданского кодекса РФ установлено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Поскольку истцом требования заявлены об отстранении ее от работы в блоке Коледино 2, однако штатным расписанием, трудовым договором, дополнительным соглашением, а также представленными истцом фотографиями стенда с указанием должностей и фамилий работников не подтверждаются доводы истца, о том, что ее рабочим местом в должности «старший сборки К2» является блок Коледино 2.

Из представленных доказательств следует, что истец в данный период времени приходил на территорию складского комплекса Коледино,имел доступ на территорию складского комплекса, задания на рабочий день через терминал ТСД не получала, к руководству работодателя о получении задания для выполнения трудовых обязанностей, а также с заявлениями о незаконном отстранении ее от работы не обращалась. Данные факты истец подтвердил в судебном заседании. 

Кроме того, работодателем неоднократно выдавались служебные задания с требованиями о соблюдении условий трудового договора. 

Представленные суду заявления на имя начальника ФИО10 о незаконном отстранении от работы, данные заявления суд не может принять во внимание, поскольку ФИО10 является начальником блока Коледино 2, работником которого истец не является. 

Учитывая вышеизложенные суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части. 

Частично удовлетворяя исковые требования в части компенсации морального вреда, суд учитывает, что факт незаконного отстранения от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, на основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., находя данную сумму разумной. 

Суд отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ составляет 1 год. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 108,3 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий Н.А. Жабреева