4

Дело №2-965/2024 УИД42RS0003-01-2024-001723-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Маркеловой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 09 декабря 2024 года

гражданское дело по иску Герилович ФИО7 к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, просит взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее АО «УК «Северный Кузбасс») в ее пользу единовременное вознаграждение в размере 290794 рубля 22 копейки, расходы за оказание юридической помощи в размере 8000 рублей.

Требования обоснованы тем, что с 08.07.2002 она состояла в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», приказом № от 09.07.2002, была принята инспектором отдела кадров по трудовому договору.

12.07.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

С 07.05.2024 была назначена страховая пенсия по старости, в соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013 № 400 ФЗ «О страховых пенсиях».

Ее трудовой стаж в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составил 22 года.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021г. (с изменениями на 23.12.2022, срок действия Соглашения продлен до 31.12.2024) работодателем работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

При этом получить выплату единовременного вознаграждения она имеет право при следующих условиях: при наличии стажа работы у работодателя не менее 5 лет; при наличии стажа в угольной промышленности не менее 10 лет; при получении права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством.

Все условия, указанные в соглашении, соблюдены.

Аналогичное положение содержится в Коллективном договоре АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021 -2023 годы.

03.10.2023 срок действия Коллективного договора был продлен соглашением на 3 (три) года и вступил в силу с 01.01.2024.

В соответствии с п. 5.1 Коллективного договора выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника.

12.07.2024 на имя генерального директора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» ФИО4 ею было подано заявление о выплате единовременного вознаграждения, на основании которого ответчиком был произведен расчет его суммы.

Сумма единовременного вознаграждения составила 290 794 руб. 22 коп.

За оказание юридической помощи: консультацию и составление искового заявления она оплатила 8000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в исковом заявлении заявленные просит рассмотреть дело в ее отсутствие, согласна с размером единовременного пособия, представленного стороной ответчика в размере 290 794 руб. 22 коп.

Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» ФИО2, действующий на основании доверенности № от 02.11.2022 сроком на 3 года, исковые требования признал частично, не оспаривая право истца на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за год работы в угольной промышленности, полагал, что сумма единовременного пособия составляет 290 794 руб. 22 коп.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования ФИО8 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осе климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядке, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 5.3 «Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2007-2009 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), которое было продлено до 31.12.2024, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п. 1.5 ФОС Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).

Согласно Приложению к коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» - Положению о единовременном вознаграждении в размере 15%.. .» (п.1.3) единовременное вознаграждение не выплачивается работникам, поступившими на работу после получения права на пенсионное обеспечение во время работы в другой организации.

Судом установлено следующее.

Как следует из копии трудовой книжки истицы, с 08.07.2002 по 12.07.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «УК «Северный Кузбасс», 12.07.2024 была уволена с должности начальника отдела по работе с персоналом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с выходом на пенсию).

Согласно сведениям председателя первичной профсоюзной организации структурного подразделения АО «УК «Северный Кузбасс», право выхода на пенсию ФИО1 наступило 31.05.2024, стаж работы в АО «УК «Северный Кузбасс» на дату выплаты единовременного вознаграждения составил 22 года 5 дней, стаж работы в угольной промышленности РФ на дату наступления права на пенсию составил 21 год 10 месяцев 24 дня, стаж работы в угольной промышленности РФ на дату единовременного вознаграждения составил 22 года 5 дней. 

С 07.05.2024 ОСФР по Кемеровской области ей была назначена и стала выплачиваться пенсия по старости, что следует из пенсионного удостоверения.

Как следует из пояснений представителя ответчика, после назначения пенсии на предприятии АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) ФИО1 не получала.

Таким образом, общий трудовой стаж работы ФИО1 в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) на дату выплаты единовременного вознаграждения составил 22 года 5 дней.

12.07.2024 истец обратилась к генеральному директору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате ей единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и Коллективному договору. 

Однако, денежная выплата ей не произведена, в связи с чем нарушено её право на получение единовременного вознаграждения, в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Согласно представленного представителем ответчика расчета, размер единовременного пособия составил: 88119,46 руб.* 15%/100* 22 лет = 290794 рубля 22 копейки.

Как следует из искового заявления, истица согласна с данным расчетом, размер рассчитанного ответчиком единовременного вознаграждения в размере 290794 рубля 22 копейки не оспаривает.

С учетом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы. ФИО1 получила право на пенсионное обеспечение-право выхода на пенсию в соответствии с действующим пенсионным законодательством, являлся пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности.

Кроме того, суд также считает установленным, что ФИО1 при увольнении не получала единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

Истица обращалась в АО «УК «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате ей вышеуказанного пособия, однако, до настоящего времени пособие не получила. 

Таким образом, АО «УК «Северный Кузбасс» обязано выплатить ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанном предприятии.

В судебном заседании ответчик не оспаривал, что стаж работы истицы в угольной промышленности составил 22 года 5 дней, а также факт её обращения с заявлением к работодателю о выплате единовременного вознаграждения, представил расчет среднего заработка истца за период с 01.07.2023 по 30.06.2024, который составил 88119 рублей 46 копеек, в связи с чем единовременное вознаграждение при выходе на пенсию ФИО1 составило 290794 рубля 22 копейки.

Таким образом, АО «УК «Северный Кузбасс» обязано выплатить истице единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанном предприятии, а всего за 22 полных года, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019-2021 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% ФИО1 не реализовала. 

Расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения, представленный ответчиком, суд считает арифметически верным.

При таких обстоятельствах, с АО «УК «Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 290794 рубля 22 копейки.

Исследовав представленные суду документы, квитанцию НО «Коллегия адвокатов № 

<

адрес>» от 13.11.2024 об оказании юридических услуг в размере 8000 рублей за составление настоящего искового заявления и юридическую консультацию, суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату юридических услуг в сумме 6 000 рублей, данные расходы суд находит обоснованными и разумными с учетом объема оказанных услуг. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9724 рубля, и в соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ расходы на оплату юридических услуг в пользу истца в размере 6000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Герилович ФИО9 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №) в пользу Герилович ФИО10, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (СНИЛС №) единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа в угольной промышленности СССР) в размере 290794 (двести девяносто тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 22 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН № в пользу Герилович ФИО11, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (СНИЛС №) расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9724 (девять тысяч семьсот двадцать четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л. Бигеза 

Решение в окончательной форме принято 23.12.2024.