Дело №

УИД: 55RS0№-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 17 декабря 2025 года

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась в Кировской районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование требований указав, что работала на испытательном сроке в должности главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сибирь». До сегодняшнего дня ей не выплачена заработная плата за июль 2025 в размере 96 669 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсация за задержку заработной платы в размере 11 439,17 рублей.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96 669 рублей, компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 260 192,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 866 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 19 620,92 рубля, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы по договору оказания юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сибирь» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирь» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность главного бухгалтера.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью два месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (пункт 3.4 договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в АУП на должность главного бухгалтера с окла

<

адрес> 000 рублей, с испытательным сроком 2 месяца.

Приказом о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела также представлено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она просит уволить ее по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд полагает, что ответчиком нарушена процедура увольнения ФИО1, поскольку после написания заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ (т.е. по завершению испытательного срока), истец была уволена только ДД.ММ.ГГГГ. при этом в табелях учета рабочего времени указано, что до ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, заявление на предоставление указанного отпуска стороной ответчика не предоставлено.

В связи с изложенным суд полагает, что заработная плата подлежит взысканию за период с июня 2025 по ДД.ММ.ГГГГ.

Сведениями о том, что ФИО1 намерена уволиться работодатель располагал, поскольку в приказе от ДД.ММ.ГГГГ уже об этом сам пишет.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет 260 192,05 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, поскольку истец трудовые обязанности в указанный период времени не выполняла.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 243 027 рублей:

- июнь 2025 – 62947,37 рублей (74750 рублей (оклад + районный коэффициент)/19 раб.дней*16 дней);

- июль 2025 – 74 750 рублей (оклад + районный коэффициент);

- август 2025 – 74 750 рублей (оклад + районный коэффициент);

- сентябрь 2025 – 30 580 рублей (74750 рублей(оклад + районный коэффициент)/22 раб.дня*9 дней).

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету истца, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 052,54 рублей.

Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 26 052,54 рублей.

В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из пояснений истца, и не опровергнуто ответчиком, ФИО1 право на отпуск не использовала.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 866 рублей.

Среднедневной заработок: 324 805,15/(3*29,3)+((29,3/31)16)+(29,3/30*7)=2 956,80 руб.

Согласно расчету суда, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 27 586,84 рубля, согласно расчету: 2 956,80 рублей (среднедневной заработок)*9,33 дней.

В связи с тем, что суд не может выйти за рамки заявленных истцом требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 866 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по договору оказания юридических услуг.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

В подтверждение предоставления оказанных юридических услуг истцом в материалы дела предоставлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО4 и ФИО1, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие юридические услуги: консультация, подготовка документов, сбор доказательств, досудебное урегулирование спора, составление искового заявления, представительские услуги. Стоимость оказанных услуг составляет 20 000 рублей.

Суд полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку в материалы дела не представлен акт выполненных работ, а также не предоставлена квитанция, подтверждающая оплату вышеуказанных услуг.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета 

<

адрес> в размере 12 458 рублей (9 458 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии 5224 №) задолженность по заработной плате в размере 243 027 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 052 руб. 54 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 866 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета 12 458 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.