Дело № 2-254/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего судьи Плюхиной О.А.

При секретаре Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «02» февраля 2018 г. дело по иску ФИО1 к ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТУ ЗЖБК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 66 346,98 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в 27 285,62 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя требования тем, что с 25.01.2015 г. по 24.08.2017 г. он работал в ОП ООО «ТУ ЗЖБК» электросварщиком 

<

данные изъяты>. На момент рассмотрения дела в суде задолженность не погашена, что подтверждается справкой, выданной ему ответчиком.

Вследствие нарушения ответчиком права истца на оплату труда в полном объеме с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1, настаивая на иске, уточнил размер задолженности за задержку выплат, прося о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика 6 236,61 рублей.

Представитель ООО «ТУ ЗЖБК» в суд не явился, судом надлежаще уведомлялся ( л.д. 34 ).

Ответчиком предоставлены возражения (л.д. 13–14), согласно которым, расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, произведен неверно, так задолженность в сумме 16741,84 рублей уже взыскана решением Комиссии по трудовым спорам № с работодателя в пользу работника. Кроме того истцом неверно произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Полагает, что требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку в действиях ответчика отсутствует вина, на расчетный счет предприятия выставлены инкассовые поручения налоговым органом. Все движения денежных средств по счету остановлены. Требования о компенсации морального вреда необоснованны.

С учетом мнения истца, суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика, по уведомлению которого судом предприняты надлежащие меры.

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд находит иск, подлежим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что истец с 23.01.2015 г. по 24.08.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТУ ЗЖБК» на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №, выполняя работу в ОП ООО «ТУ ЗЖБК» в качестве электросварщика 

<

данные изъяты> (л.д. 5–6). 

Согласно пункту 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается косвенно–сдельная система оплаты руда, часовая тарифная ставка - 

<

данные изъяты> без РК. Доплата за работу в особых условиях: 

за работу в праздничные дни – согласно ст. 153 ТК РФ,

за работу во вредных условиях труда – 8 % тарифной ставки ( л.д. 5-6).

Согласно справке ОП ООО «ТУ ЗЖБК» от 21.11.2017 года, размер задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> (л.д. 7), в том числе:

за февраль 2017 – 

<

данные изъяты>,

за март 2017 – 

<

данные изъяты>,

за июль 2017 – 

<

данные изъяты>,

за август 2017 – 

<

данные изъяты>.

Решением Комиссии по трудовым спорам № с работодателя в пользу работника ФИО1 взыскана задолженность за февраль 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 27)

Справкой 

<

данные изъяты> от 08.12.2017 г. подтверждено, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> находятся в очереди не исполненных в срок распоряжений (картотека №) по внебалансовому счету № "Расчетные документы, не исполненные в срок" (л.д. 31).

Давая оценку собранным по делу доказательствам, суд, исходя из положений вышеприведенных норм права считает правомерными заявленные истцом требования при установленных в процессе судебного разбирательства обстоятельствах невыплаты истцу ответчиком в полном объеме заработной платы в размере 66 346,98 рублей в нарушение условий трудового договора, требований ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, что влечет возможность взыскания с ответчика в пользу истца в силу ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплат и в силу ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда вследствие нарушения ответчиком права истца на оплату его труда в установленном законом порядке.

Представленной в материалы дела истцом справкой, выданной ему ответчиком, последний по факту подтверждает наличие задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 66 346, 98 рублей ( л.д. 7). При этом, доказательств исполнения обязательств по перечислению денежных средств истцу, включая задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за февраль 2017 г., взысканную решением №-КТС комиссии по трудовым спорам ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций», ответчиком суду не представлено. Данные обстоятельства также в полной мере подтверждаются сведениями 

<

данные изъяты>.

Таким образом, судом установлено, что на момент принятия решения по настоящему делу размер задолженности по заработной плате, причитающейся ФИО1, составляет 

<

данные изъяты>, подлежащей взысканию в его пользу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 6 236, 61 рублей из расчета:

<

данные изъяты> ( с 24.08.2017 г. по 17.09.2017 г.)

<

данные изъяты> ( с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г.)

<

данные изъяты> ( с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г.)

<

данные изъяты> ( с 18.12.2017 г. по 02.02.2018 г.)- Итого : 

<

данные изъяты>.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства настоящего дела, находя разумным взыскание с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета госпошлину в порядке, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ в размере 2 377,50 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 346,98 рублей за февраль, март, июль, август 2017 года; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 236,61 рублей, итого : 72 583, 59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Отказать истцу в удовлетворении остальной части иска к ответчику о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 377,50 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 02.02.2018 г.

Судья: О.А. Плюхина