№ 2-1422/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2020 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Тирановой Л.В.,

с участием помощника прокурора Калининского района Тверской области Толманова А.Н.,

при секретаре Кудряшовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о восстановлении в должности, возложении обязанности провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с трудовым законодательством, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, выплат за разъездной характер труда, иных полагающихся выплат в связи с увольнением, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т») в лице конкурсного управляющего ФИО2, в котором с учетом уточнения требований просит: 

восстановить его в должности авиационный техник лаборатории авиационного и радиоэлектронного оборудования - аккумуляторщик в обособленном подразделении авиационная группа «Халактырка» Линейная станция (

<

адрес>) ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т», возложить на ответчика обязанность провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

взыскать с ответчика денежные средства в размере 595 557, 38 руб., 

а именно: невыплаченная заработная плата с января 2020 года по май 2020 года в размере 167 842,00 руб., за рабочие дни в июне в размере 11 885,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 144 970,38 руб., выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации – 48 859,67 руб., выплаты за разъездной характер работы с октября 2019 года по момент подачи иска 21 августа 2020 года в размере 222 000,00 руб., 

взыскать иные полагающиеся выплаты в связи с увольнением,

а также денежную компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истцом указано, что между сторонами был заключен трудовой договор от 2 октября 2018 года, согласно которого истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью Авиакомпания "Вертикаль-Т" в обособленное подразделение авиационная группа «Халактырка" Линейная станция (

<

адрес>) на должность авиационный техник лаборатории авиационного и радиоэлектронного оборудования - аккумуляторщик. К должностным обязанностям истец приступил 9 октября 2018. С января 2020 года выплата заработной платы прекращена, также были прекращены выплаты суточных, причитающихся работнику за разъездной характер работы, ООО Авиакомпания "Вертикаль-Т" объявило себя банкротом и в феврале 2020 года признано несостоятельным, назначен Конкурсный управляющий ФИО2 

10 июня 2020 года, истец уволен по приказу № 49/К от 10 июня 2020 года в связи с ликвидацией г 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Об увольнении с предприятия, истцу стало известно 22 июля 2020 года при получении почтовых конвертов с трудовой книжкой, справками НДФЛ и о задолженности в размере 61 661 руб.

Выражая несогласие с увольнением и размером задолженности, истец указывает на нарушение ответчиком процедуры увольнения. С приказом об увольнении ознакомлен не был, уведомление о предстоящем увольнении не получал и не был извещен. Никаких других справок, а также расчетных листков с момента устройства не получал. Работодатель не производил со расчет по заработной плате с января 2020 года. Согласно справке 2НДФЛ истцу начислена заработная плата в ином размере, нежели указанная работодателем в справке о задолженности: с января 2020 года по май 2020 года включительно в размере 167 842 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск с октября 2018 года по июнь 2020 года в размере 144 970 руб. 38 коп. В нарушение закона в данной справке не отражен заработок за отработанные дни в июне 2020 года в размере 11 885 руб. 71 коп. Выходное пособие в размере 48 859 руб. 67 коп. работодателем также не рассчитано и не выплачено.

Кроме того, работодатель приостановил выплаты "суточных", полагающихся истцу за разъездной характер труда в районах Крайнего Севера с октября 2019 года, в связи с чем образовалась задолженность в размере 222 000 рублей. Данный вид выплат установлен работодателем и равен 1000 рублей за сутки, (выплаты подтверждаются выпиской с банковской карты), 

Задолженность работодателя составляет 595 557 руб. 38 коп.

Заработная плата перечислялась истцу на банковскую карту АТБ с октября 2018 года. 

Неправомерными действиями работодателя были грубо нарушены трудовые права истца, являющегося основным источником дохода в своей семье, на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Отсутствие денежных средств вызывало у истца чувство беспомощности и унижения, семье пришлось испытывать материальные трудности. Истец имеет алиментные обязательства перед своими детьми, работодатель не производил выплату алиментов, в связи с чем, данные выплаты производились истцом самостоятельно.

В сложившейся ситуации найти источник доходов, либо уволиться с предприятия и найти новую работу было невозможно, поскольку введен ряд ограничений в связи с распространением короновирусной инфекции.

Из-за сложившейся напряженной моральной и материальной обстановкой истец испытывал значительные нравственные страдания.

Ссылаясь на нарушение предусмотренных трудовым законодательством прав, истец просил удовлетворить заявленные исковые требования.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено УФССП России по Камчатскому Краю в лице Петропавловск - Камчатского ГОСП №3.

В судебном заседании истец ФИО1 при надлежащем извещении участия не принял, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2, при надлежащем извещении по юридическим адресам местонахождения юридического лица и конкурсного управляющего, третье лицо УФССП России по Камчатскому Краю в лице Петропавловск - Камчатского ГОСП №3 при надлежащем извещении в судебное заседание представителей не направили. Представитель конкурсного управляющего ФИО2, ФИО3 просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил письменный отзыв с уточнением от 15 октября 2020 года на исковое заявление, в котором указал, что 02 марта 2020 года в адрес ФИО1 по его месту жительства направлено письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, что подтверждается списком почтовых отправлений от 02 марта 2020 года с почтовым идентификатором 42897144006800, поскольку работник по месту нахождения работодателя отсутствовал. Данное почтовое отправление 09 апреля 2020 года возвращено отправителю по истечению срока хранения, ввиду того, что адресат не получил письмо. В связи с чем, эту дату следует считать датой уведомления. По истечении двух месяцев издан приказ об увольнении. Согласно данным бухгалтерии истцу подлежало выплате 103 260, 25 руб. на руки, НДФЛ удержанию- 40 666,00 руб., по исполнительным производствам – 199 976,00 руб. 

28 сентября 2020 года платежным поручением №250 истцу перечислены проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 2 494,00 руб., платежным поручением №249 – задолженность по заработной плате – 51 630,00 руб., платежным поручением №251 – в адрес УФССП России по Камчатскому краю – 54 123, 00 руб., 09 октября 2020 года ответчиком направлено в Банк платежное поручение №332 о выплате заработной платы истцу в размере 51 630, 00 руб., платежное поручение №333 о выплате УФССП России по Камчатскому краю 145 853,00 руб., которые находятся в картотеке Банка. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом после удержания НДФЛ и задолженности истца по исполнительным производствам составляет 51 630,00 руб. Сведения о наличии у ответчика положений оплаты труда, предусматривающих разъездной характер труда в размере 1 000,00 руб. ежедневно, а также условий о разъездном характере работы отсутствуют. В остальной части требования истца необоснованны и удовлетворению не подлежат. Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда чрезмерно завышено.

Выслушав помощника прокурора Калининского района Тверской области Толманова А.Н., полагавшего необоснованными требования истца о восстановлении в должности, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в со ответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части второй ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью первой ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст.ст.62-64 Гражданского кодекса Российской Федерации, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст.ст.62 и 84.1 Трудового кодекса РФ), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса). 

В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; прекращение трудовых отношений; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, нарушение срока расчетов при увольнении; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

Судом достоверно установлено, не оспаривалось ответчиком, что истец ФИО1 09 октября 2018 года принят на работу в обособленное подразделение авиационной группы «Халактырка» Линейная станция (

<

адрес>) ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» в должности авиационный техник лаборатории авиационного и радиоэлектронного оборудования - аккумуляторщик с тарифной ставкой 12 000 рублей и надбавками к заработной плате районный коэффициент - 1.8, северная надбавка -80%, по основному месту работы, на неопределенный срок, работодателем с работником заключен трудовой договор №283. Согласно пункту 2.5 Договора работник по распоряжению работодателя обязан выезжать в служебные командировки. Пунктом 4.3 закреплена продолжительность рабочей недели – 40 часов, а пунктом 4.4. – продолжительность основного и дополнительного отпусков 28 и 24 календарных дня соответственно. Выплаты заработной платы производятся 15 и 30 числа соответствующего месяца (п. 5.6), что подтверждается копиями приказа о приеме на работу, трудового договора, трудовой книжки. 

10 июня 2020 года ФИО1 на основании приказа от 10 июня 2020 года №49/к уволен в связи с ликвидацией организации – пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем в трудовой книжке на имя истца 10 июня 2010 года сделана запись №19. Приказом №49/к постановлено выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованные ежегодные основные оплачиваемые отпуска: с 09 октября 2018 года по 08 октября 2019 года в количестве 28 календарных дней; с 09 октября 2019 года по 10 июня 2020 года в количестве 18,64 календарных дня; дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районе Крайнего Севера: с 09 октября 2018 года по 08 октября 2019 года в количестве 24 календарных дня; с 09 октября 2019 года по 10 июня 2020 года в количестве 16 календарных дней и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В подтверждение исковых требований истцом представлена справка 2-НДФЛ за 2020 год с отражением начисленных работодателем сумм помесячно, согласно которой в 2020 году произведены начисления: 

код 2000 январь - 43 842, 00 руб., февраль -31 200,00 руб., март -31200,00 руб., апрель - 31 200,00 руб., май - 31 200,00 руб.,

код 2013 июнь -144 970,38 руб.,

а всего на общую сумму 312 812,38 руб.

Указанные суммы нашли подтверждение при исследовании судом расчетных листков за спорный период.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, оклад работника составлял 31 200,00 руб. (на руки за вычетом НДФЛ и удержаний по исполнительным листам - 15 834,00 руб.), в январе помимо этого начислена доплата за налет в размере 182,00 руб., доплата по приказу за январь – 10 000 руб. (на руки за вычетом НДФЛ и удержаний по исполнительным листам - 25 469,00 руб.), а в июне начислена также компенсация отпуска при увольнении – 144 970, 38 руб. и выходное пособие в размере 31 089, 87 руб. (НДФЛ не облагается), итого 178 080, 25 руб. (на руки за вычетом НДФЛ и удержаний по исполнительным листам – 41 599,25 руб.).

Сведений о начислении выходного пособия в сумме 48 859,67 руб., как того требует истец, материалами дела не подтверждено. 

Также суд установил, что истцу надлежит начислению заработная плата за июнь месяц на дату увольнения 10 июня 2020 года (8 рабочих дней) в размере 11 885, 71 руб. за минусом НДФЛ 10 340, 57 руб., исходя из установленного ежемесячного размера заработной платы.

Установлено, что 28 сентября 2020 года платежным поручением №250 истцу перечислены проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 2 494,00 руб., платежным поручением №249 – задолженность по заработной плате – 51 630,00 руб. (заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении за январь-июнь 2020 года), платежным поручением №251 – в адрес УФССП России по Камчатскому краю – 54 123, 00 руб., 09 октября 2020 года ответчиком направлено в Банк платежное поручение №332 о выплате заработной платы истцу в размере 51 630, 00 руб. (заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении за январь-июнь 2020 года, платежное поручение №333 о выплате УФССП России по Камчатскому краю 145 853,00 руб., которые находятся в картотеке Банка. Данные обстоятельства нашли подтверждение при исследовании копий поименованных платежных поручений, представленных ответчиком и свидетельствуют о добровольном удовлетворении части заявленных требований.

Ответчик признал наличие задолженности в размере 51 630,00 руб. после удержания НДФЛ и задолженности истца по исполнительным производствам по состоянию на 16 октября 2020 года, что удостоверено подписью представителя конкурсного управляющего в уточненном отзыве в связи чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Основания для взыскания иных полагающихся выплат в связи с увольнением из материалов дела не усматриваются. Требования в этой части истец не конкретизировал.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, приводимые в обоснование заявленных требований или возражений. Предусмотренная законом обязанность по доказыванию сторонам разъяснялась судом, поэтому при принятии решения суд учитывает только те доказательства, которые были представлены в судебном заседании.

Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств.

Сведения о наличии у ответчика положений оплаты труда, распоряжений, приказов в спорный период, предусматривающих разъездной характер труда, оплату в размере 1 000,00 руб. ежедневно, а также условий о разъездном характере работы в трудовом договоре, либо заключении дополнительных соглашений с работником отсутствуют, в связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат. Представленная выписка о начислениях за прошлые периоды при отсутствии совокупности других доказательств не является доказательством наличия обязанности у работодателя по осуществлению данной выплаты в спорный период. 

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Установлено, что определением Арбитражного суда Тверской области от 04 февраля 2020 года (дело А66-4240/2014) открыто конкурсное производство в отношении ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» в связи с объявлением его банкротом, конкурсным управляющим назначен ФИО2 (

<

адрес>). 

Определением Арбитражного суда Тверской области от 11 августа 2020 года рассмотрение ходатайства конкурсного управляющего об истребовании документов и имущества должника у бывшего директора ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» ФИО4 отложено на 15 октября 2020 года. 

Указанные судебные акты в установленном порядке опубликованы на общедоступном сайте Арбитражного суда.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают правовые последствий, предусмотренные ст. 126 закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Задолженность по заработной плате относится к текущим долгам организации. Исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены законом. 

Установлено, что ФИО1, зарегистрированный по месту жительства в 

<

адрес>, принятый на работу в обособленное подразделение авиационной группы, находящейся в 

<

адрес>, по месту нахождения уполномоченного руководителя организации отсутствовал.

02 марта 2020 года в адрес ФИО1 по его месту жительства направлено письменное уведомление ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» за подписью конкурсного управляющего ФИО2 (

<

адрес>) от 26 февраля 2020 года о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, что подтверждается списком почтовых отправлений от 02 марта 2020 года с почтовым идентификатором 42897144006800. Данное почтовое отправление 09 апреля 2020 года возвращено отправителю по истечению срока хранения, ввиду того, что адресат не получил письмо.

Согласно положениям ст. 20 ГК РФ, абз. 3 ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" под местом жительства понимается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Из совокупности приведенных норм права следует, что регистрация по месту жительства является предусмотренным федеральным законом способом учета граждан в пределах РФ и носит уведомительный характер.

Осуществляя регистрацию по месту жительства в соответствии с вышеуказанными нормами, гражданин, тем самым, обозначает свое постоянное место жительства не только для реализации своих прав, но и в целях исполнения своих обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных положений закона гражданин, регистрируясь по месту жительства, обязан добросовестно исполнять возложенную на него законом обязанность о регистрации по фактически избранному им месту жительства, поскольку иное противоречит общезначимым целям регистрации.

Пункт 1 ст. 165.1 ГК РФ содержит предписание о том, что юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю.

Гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в п. п. 1, 2 ст. 165.1 ГК РФ, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий ( п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В случае смены адреса места жительства заявитель не лишен права заключить с органами почтовой связи соглашение о переадресации почтовых отправлений.

В связи с чем, суд не усматривает нарушений со стороны организации по направлению уведомления в адрес работника. Приказ об увольнении издан по истечении двух месяцев со дня возврата уведомления отправителю. 

Заявляя требования о взыскании причитающихся при увольнении выплат, истец, выдвигая требования о восстановлении в должности, формулировку записи увольнения, приказ об увольнении не оспаривает, денежные средства за период вынужденного прогула не взыскивает. Документы, подтверждающие законность увольнения истца работодателем предоставлены, в связи с чем, требования истца о восстановлении в должности не подлежат удовлетворению

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено и не оспорено, что ответчик допустил задержку выплаты заработной платы истцу, чем допущено неправомерное бездействие, в связи с чем последний имеет право требовать возмещения морального вреда.

Исходя из установленных обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Наличие у ответчика неисполненных обязательств перед третьими лицами не возлагает на бывшего работодателя выплатить суммы в большем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством и не являются основанием для взыскания денежной компенсации морального вреда в заявленном размере.

На основании части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. 

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о восстановлении в должности, возложении обязанности провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с трудовым законодательством, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, выплат за разъездной характер труда, иных полагающихся выплат в связи с увольнением, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежные средства в размере 51 630,00 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей 00 коп., а всего на общую сумму 57 630,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину по делу в бюджет Калининского района Тверской области в размере 1248 рублей 90 коп.

В удовлетворении требований о восстановлении в должности, возложении обязанности провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с трудовым законодательством, иных полагающихся выплат в связи с увольнением, выплат за разъездной характер труда, остальной части требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Тиранова 

Решение в окончательной форме изготовлено 19 октября 2020 года.

Судья Л.В. Тиранова 

. 

№ 2-1422/2020