Дело № 2-4297/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кызыл 19 декабря 2017 года 

Кызылский городской суд Республики Тыва, в составе: судьи Успуна И.И., при секретаре Саая А.-С.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о расторжении договора о предоставлении единовременной социальной выплаты медицинскому работнику и взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

Министерство здравоохранения Республики Тыва обратилось в суд с иском к ответчику о расторжении договора о предоставлении единовременной социальной выплаты медицинскому работнику и взыскании денежных средств, указывая, что в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №А ФИО2 принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Эрзинская центральная кожуунная больница» на должность 

<

данные изъяты>. В соответствии со ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п. 5 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат отдельной категории медицинских работников, утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об осуществлении в 2013 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим профессиональным образованием, прибывшим (переехавшим) на работу в сельский населенный пункт» между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО2 заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2013 году от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п.п. 1.1, 2.1 договора Министерство предоставило ФИО2, прибывшей в 2013 году на работу в ГБУЗ РТ «Эрзинская центральная кожуунная больница», единовременную компенсационную выплату в размере 1000000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 06.12.2013г. №. В свою очередь, ответчик принял на себя обязательства отработать в течение 5 (пяти) лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 рабочих дней с даты его прекращения. Однако, указанные обстоятельства ответчиком не выполнены. Приказом «Эрзинская ЦКБ» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО2 прекращен, и ответчик уволен 25.01.2017г. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. По п. 2.1.5. ч. 2 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику ответчику ФИО2 надлежало осуществить возврат части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанному времени, в размере 336980,50 рублей сроком до ДД.ММ.ГГГГ, о чем ответчику было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, для соблюдения досудебного порядка. Однако возврат части денежных средств в размере 336980,50 рублей ответчиком не произведен по сегодняшний день. Министерство считает, что ответчиком допущены существенные нарушения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в части условия о пятилетнем сроке работы и возврата части единовременной компенсационной выплаты в месячный срок. Указанные нарушения для Министерства являются существенными, поскольку предоставляя ответчику выплату в размере 1000000 рублей, Министерство с учетом уровня заболеваемости населения Республики Тыва рассчитывало, что в течение 5 лет население 

<

адрес> будет обеспечено квалифицированным медицинским врачом - 

<

данные изъяты>. Вследствие нарушения ответчиком договора о предоставлении выплаты причинен ущерб интересам Министерства, направленным на организацию медицинской помощи на территории республики, а также публичным интересам населения 

<

адрес>. 

Просит расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО2, взыскать с ответчика денежные средства в размере 336980,50 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, был извещен, просил рассмотреть дело без его участия. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте, дне и времени судебного заседания извещалась неоднократно по указанному в исковом заявлении адресу и месту регистрации. Заказные письма разряда «Судебное» дважды возвращены в суд с отметкой «Истек срок хранения». Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного заседания и в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343. 

Таким образом, судом приняты все меры для надлежащего извещения ответчика, поэтому приступает к рассмотрению дела в отсутствие надлежаще извещенного ответчика. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Указом Главы Республики Тыва от 19 марта 2013 года № 70 «О внесении изменений в структуру органов исполнительной власти Республики Тыва» Министерство здравоохранения и социального развития Республики Тыва преобразовано путем разделения на Министерство здравоохранения Республики Тыва и Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.

В связи с чем, в соответствии со ст. 58 ГК РФ Министерство здравоохранения Республики Тыва является правопреемником Министерства здравоохранения и социальной политики Республики Тыва, права и обязанности которого переходят первому.

Пунктом 12.1 части 5 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусмотрено предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, предусмотренный пунктом 3 части 12.2 настоящей статьи.

Согласно п. 7 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат отдельной категории медицинских работников, утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от 12 сентября 2013 года № 557 "Об осуществлении в 2013 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим профессиональным образованием, прибывшим (переехавшим) на работу в сельский населенный пункт", в течение 10 рабочих дней с момента получения медицинским работником уведомления о принятом решении о предоставлении выплаты между Министерством и медицинским работником заключается договор. Форма договора утверждается Министерством и должна предусматривать:

а) обязанность медицинского работника в течение пяти лет работать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующим учреждением здравоохранения;

б) порядок перечисления медицинскому работнику выплаты в течение 30 календарных дней со дня заключения данного договора на счет, открытый медицинским работником в кредитной организации;

в) обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному периоду, с указанием реквизитов счета для возврата средств;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, в том числе по возврату выплаты.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу 

<

данные изъяты> в ГБУЗ «Эрзинская центральная кожуунная больница» (приказ №.), и с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО2 был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2013 году.

По условиям указанного договора медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором. Министерство здравоохранения Республики Тыва обязуется осуществить перечисление единовременной компенсационной выплаты в размере один миллион рублей на строительство жилого дома.

В соответствии с п. 2.1.4, 2.1.5 указанного договора ФИО2 обязана уведомить Министерство о прекращении трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения и возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду в бюджет субъекта Российской Федерации в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Свои обязательства Министерство здравоохранения Республики Тыва выполнило в полном объеме, перечислив ответчику компенсационную выплату в размере 1000000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 заключив в 2013 году договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору (5 лет), а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить в бюджет субъекта РФ часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду. При этом ответчик проработал в ГБУЗ «Эрзинская центральная кожуунная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и по своей инициативе до истечения 5-летнего срока расторг трудовой договор с ГБУЗ «Эрзинская центральная кожуунная больница» по ст. 80 Трудового Кодекса РФ, то есть не исполнил обязательств, предусмотренных договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. 

В связи с чем, в силу приведенных выше норм закона и условий договора ФИО2 обязана вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты.

Согласно расчету истца ответчик отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что пропорционально 663019,50 рублей исходя из суммы 1000000 рублей, следовательно, задолженность ответчика составляет 336980,50 рублей (1000000/1825 календарных дней за 5 лет = 547,95 руб. за 1 день; 1210 отработанные дни*547,95 руб. = 663019,50 рублей; 1000000 рублей – 663019,50 рублей = 336 980,50 рублей).

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его верным, каких-либо возражений по иску или расчету суммы ответчиком не представлено, поэтому с ФИО1 подлежит взысканию 336980,50 рублей в счет возврата части единовременной компенсационной выплаты.

В соответствии со ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. 

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Согласно ч.2 ст. 452 ГК РФ требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Истцом в адрес ФИО2 07.06.2017г. направлялось уведомление о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ и необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты, в котором предоставлялся срок 5 календарных дней с даты получения. Согласно почтовому уведомлению данное требование истца было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ лично, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование истца о расторжении указанного договора.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6569 рублей 80 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты удовлетворить.

Расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО2. 

Взыскать с ФИО2 336980 рублей 50 копеек в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва в счет возмещения части единовременной компенсационной выплаты.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в размере 6569 рублей 80 копеек в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва». 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2017 года (с учетом выходных дней – 23, 24 декабря 2017 года).

Судья И.И. Успун