Дело № 2-1-117/2025 

(УИД) 73RS0015-01-2025-000230-37

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 годар.п. Кузоватово 

Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Костычевой Л.И.,

при секретаре Якуниной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО Нефтяная Компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании задолженности по оплате листка нетрудоспособности. Требования мотивированы тем, что 19.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №8/19, по условиям которого истец был принят на работу на должность заместителя директора по охране труда, экологии, промышленной и пожарной безопасности. Дополнительным соглашением от 01.02.2023 к трудовому договору оклад установлен в размере 70456 руб. В период с 29 января 2025 по день увольнения 11.03.2025 ответчиком заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 420980 руб. 88 коп. Кроме того, ответчиком не выплачена сумма по больничному листку за период с 07.03.2025 по 21.03.2025 и с 24.03.2025 по 07.04.2024 в сумме 27788 руб. 81 коп. Истец просит взыскать данную задолженность по заработной плате 420980 руб. 88 коп.,сумму невыплаченного пособия по больничному листку 27788 руб., процентыза задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела в суде в сумме 65565 руб. 04 коп.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности 73 АА №2673808 от 16.04.2025,уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Привела доводы аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что ФИО1 работал в ООО НК «Недра». Ранее были случаи задержки выплаты заработной платы, но не на длительный период. С января 2025 гола ему заработная плата выплачена частично, задолженность составляет с января по 11 марта 2025 года в сумме 420980 руб. 88 коп. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. Выпиской по счету подтверждается факт не перечисления указанной суммы. При увольнении также не был произведен расчет. При неоднократном обращении ему говорили о трудном финансовом положении Общества. На претензию о добровольном погашении долга, ответа не поступило. Кроме того, ФИО1 в период с 07.03.2025 по 07.04.2025 был на больничном. Выплаты ему были произведены только из фонда соцстраха. Работодателем за первые три дня, всего 6 дней оплата не произведена, не выплаченная сумма по их подсчету составляет 27788 руб. 81 коп. Просит взыскать задолженность по заработной плате 420980 руб. 88 коп., сумму невыплаченного пособия по больничному листку 27788 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела в суде в сумме 65565 руб. 04 коп.

Представитель ответчика ООО Нефтяная компания «Недра» в судебное заседание не явился, был извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом. Доказательств уважительности неявки в суд не представил. Ходатайство об отложении судебного заседание не подписано представителем ООО, не принято судом и в отложении судебного заседания отказано. 

Кроме того, в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Новоспасского районного суда Ульяновской области (novospasskiy.uln.sudrf.ru). 

Суд, в соответствие со ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудовогодоговора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом, 19 апреля 2019 года между ФИО3 и ООО Нефтяная компания «Недра» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель обязуется принять работника на работу на должность заместителя директора по охране труда, экологии, промышленной и пожарной безопасности, определена дата начала работы: 19 апреля 2019 года, должностной оклад установлен в размере 60000 руб. Работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Сроки выплаты заработной платы: за 1-ую половину месяца - 29 числа расчетного месяца (февраль 28 или 29 числа расчетного месяца), за 2-ую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту (л.д.12-15).

Дополнительным соглашением от 01.02.2023, истцу проиндексирована заработная плата и установлена в размере 70456 руб. (л.д.16).

На основании приказа №21 от 11.03.2025 с ФИО1 трудовой договор расторгнут с 11.03.2025 (л.д.17).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что истцу была начислена заработная плата: за январь 2025 года – 176889 руб. 46 коп., за февраль – 172414 руб. 94 коп., за март - 267981 руб. 09 коп. (л.д.18). При этом, в каждом расчетном листке казано о наличие долга за предприятием на начало расчетного месяца.

Факт начисления заработной платы в указанном размере подтверждается сведениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ульяновской области от 04.06.2025, за исключением марта месяца, в котором произведен расчет компенсации отпуска (л.д.54-56).

Согласно представленной истцом индивидуальной выписке по платежному счету, платежи с отметкой «заработная плата» произведены 29.01.2025 в сумме 24519 руб. 40 коп., 23.01.2025 – 892 руб. 67 коп.и 81481 руб. 13 коп. (л.д.23-28). Иных перечислений не производилось.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности.

Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Расчет начисленной заработной платы произведен ответчиком в расчетных листках. Несмотря на предложение суда, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, ответчиком не представлены доказательства начисления заработной платы в ином размере, Положение об оплате труда, штатное расписание и тарифные ставки, а также факт перечисления истцу заработной платы в заявленном и начисленном работодателем размере. В телефоннограмме представитель ответчика пояснил причину не выплаты задолженности трудным финансовым положением и решением вопроса о банкротстве.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по 11.03.2025 года в заявленном размере 420980 руб. 88 коп., из которых 130 951 руб. 32 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, подтверждены документально, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 65565 руб. 04 коп., исходя из размера задолженности и периода её возникновения, представлен расчет.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании приведенных норм материального права, суд находит установленным, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за период с января 2025 года по 11 марта 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся к выплате в день увольнения. 

Оценив представленный истцом расчет, судпризнает его законным, арифметически верным, соответствующим размеру заявленной суммы задолженности и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с 15.02.2025 по 20.06.2025 в сумме 65565 руб. 04 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании выплат по больничному листу, судза 6 дней, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков, а также реализация своих социальных гарантий являются основными принципами осуществления обязательного социального страхования.

В силу статьи 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

Частью 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 указанной статьи.

В силу части 1 статьи 12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

На основании части 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Выходные и праздничные дни больничного тоже оплачиваются (п. 18 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540, Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из представленных истцом документов следует, что ФИО4 в период с 07.03.2025 по 21.03.2025 и с 24.03.2025 по 07.04.2025 находился на больничном (л.д.19-22), что также подтверждается Выпиской из медицинской карты амбулаторного больного. 

27.03.2025 и 15.04.2025 ОСФР по Ульяновской области ему были произведены социальные выплаты в сумме 55576 руб. 20 коп. и 55575 руб. 20 коп., исходя из среднего заработка 4631 руб. 35 коп. (55576 руб. 20 коп. : 12 дней).

Больничный листок открыт в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора. Ответчиком не представлено данных о перечисление денежных средств, согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, истцу за первые три дня больничного.

Руководствуясь вышеприведенными нормами закона, принимая во внимание, что ответчиком произведены начисления по заработной плате в период с 01.03 по 10.03.2025, включающий трехдневный период первого больничного листка истца, а также учитывая, что ответчиком не представлены сведения о среднем месячном заработке истца, истцом расчет задолженности произведен исходя из среднего заработка выплаченного ОСФР, расчет ответчиком не оспорен, суд считает необходимым в данной части удовлетворить требования частично и взыскать с ответчика оплату по второму больничному листку в период с 24.03.2025 по 26.03.2025 в сумме 13894 руб. 05 коп.

Во взыскании денежной суммы по больничному листку в период с 07.03 по 09.03.2025 отказать. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15011 рублей (500439 руб. 97 коп. – 300000 руб. х 2,5% + 10000 руб.), от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, районный суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, (дата) года рождения, паспорт №, выдан УМВД России по Ульяновской области (дата), код подразделения № задолженность по заработной плате в размере 420980 (четыреста двадцать тысяч девятьсот восемьдесят) руб. 88 коп., из которых 130 951 руб. 32 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченную сумму по больничному листу за период с 24.03.2025 по 26.03.2025 в сумме 13 894 (тринадцать тысяч восемьсот девяносто четыре) руб. 05 коп.,компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 65656 (шестьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят шесть) руб. 04 коп.

Во взыскании невыплаченной суммы по больничному листу за период с 07.03.2025 по 09.03.2025 в сумме 13 894 руб. 05 коп.отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» ИНН №, ОГРН № в доход бюджета муниципального образования «Новоспасский район» государственную пошлину в размере 15011 (пятнадцать тысяч одиннадцать) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд.

Судья Л.И.Костычева

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2025