Дело №2-226(1)/2024

64RS0023-01-2024-000292-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года город Новоузенск Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Трофимовой А.А.,

при секретаре Тимошенко А.В.,

с участием помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО5 действующего в защиту интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести запись о принятии на работу и произвести расчет и выплату страховых взносов,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Новоузенский районный суд Саратовской области обратился с исковым заявлением прокурор Новоузенского района Саратовской области ФИО5, действующий в защиту интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести запись о принятии на работу и произвести расчет и выплату страховых взносов.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Новоузенского района Саратовской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП ФИО1 В ходе проверки установлено, что ФИО1 является действующим индивидуальным предпринимателем, осуществляет предпринимательскую деятельность по продаже продуктов питания в магазине 

<

 > по адресу: 

<

адрес>. С выходом на место установлено, что трудовую функцию продавца осуществляет ФИО3 вместе с тем трудовые отношения с ней не оформлены. Просит признать отношения между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО1 трудовыми, возложить на ИП ФИО1 обязанность внести запись о принятии на работу ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ИП ФИО1 обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за ФИО3 в порядке и размерах, которые определены федеральным законом.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО6, исковые требования поддержал, при этом от исковых требований указанных в п.3. «Обязать ИП ФИО1 произвести расчет и выплату страховых взносов за ФИО3 в порядке и размерах, которые определены федеральными законами», отказался. Также пояснил, что в исковом заявлении ошибочно указано лицо, в защиту интересов которого прокуратура обращается, а именно указано: «ФИО2», просит считать «ФИО3» В остальном просил исковые требования удовлетворить.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, с исковыми требованиями согласна, возражений не имеет.

Ответчик ИП ФИО1, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен, возражений не имеет.

Представители третьих лиц – Межрайонная ИФНС России № по Саратовской области, ГУ отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области в судебное заседание не явились о дате и времени извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ФИО1

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно Листу записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным видом деятельности является торговля розничная мясом и мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и мяса птицы (л.д. 13).

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу к ИП ФИО1 на должность продавца в магазин 

<

 > расположенного по адресу: 

<

адрес>

При указанных обстоятельствах, суд соглашается с мнением истца, что фактически между ФИО3 и ИП ФИО1 сложились трудовые отношения.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно ст. 70 Кодекса в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как установлено судом, ИП ФИО1 является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован за ОГРНИП №, осуществляет предпринимательскую деятельность в помещении магазина «Мясной» расположенного по адресу: 

<

адрес>.

При этом, при трудоустройстве в ИП ФИО1 приказ о приеме ФИО3 на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор не заключался. 

Согласно ответу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ перечисления страховых взносов ИП ФИО1 за ФИО3 в 1 квартале 2024 года не производились.

Согласно ответу отделения Фонда пенсионного страхования РФ о Саратовской области на застрахованное лицо ФИО3 страхователем ИП ФИО1 страховые взносы не перечислялись.

Таким образом, фактический допуск ФИО3 к работе с ведома и по поручению работодателя на должность продавца, с подчинением последней правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, нашли свое подтверждение в судебном заседании, доказываются представленными суду документами.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При этом оформление трудового договора производится текущей датой приема работника на работу, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы, то есть и приказ о приеме на работу и трудовой договор должны быть с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса. Указанные индивидуальные предприниматели являются налоговыми агентами. Согласно п.7 ст. 226 Налогового кодекса РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; Федеральный закон от 29.11.2010 №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"; Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. 

В судебном заседании истец от требований о возложении на ответчика обязанности по расчету и выплате страховых взносов отказался.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности по расчету и выплате страховых взносов за ФИО3 в порядке и размерах, которые определены федеральными законами удовлетворению не подлежат, так как возложена действующим законодательством.

При таких обстоятельствах заявленные прокурором Новоузенского района Саратовской области исковые требования в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов ФИО3 нашли свое подтверждение в судебном заседании и ответчиком не оспорены и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО5 действующего в защиту интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести запись о принятии на работу– удовлетворить.

Признать отношения между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (паспорт №) трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 заключить трудовой договор с ФИО3, незамедлительно внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о начале трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приёме на работу ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение суда может быть обжаловано через Новоузенский районный суд Саратовской области в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения.

Судья А.А. Трофимова