<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 июля 2018 года село Большая Черниговка

Большеглушицкий районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Черновой В.В.,

с участием адвоката Кундыкеровой З.Х.,

представившей удостоверение №, ордер №,

при секретаре Зотовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело №2-545 по иску Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратились в суд с иском к ответчику о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, указывая в обоснование заявленных требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель троллейбуса», по условиям которого истец обязался обучить ответчика за свой счет по указанной специальности, выплачивать заработную плату и др., ответчик в свою очередь обязался пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы – возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о.Самара «ТТУ» ответчик был зачислен в группу №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был закреплен за Троллейбусным депо № для прохождения практики. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с предприятия МП г.о. Самара «ТТУ» за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. Предприятие в свою очередь перед ответчиком выполнило все обязательства по ученическому договору, в связи с чем ответчик должен возместить истцу сумму, потраченную на обучение в размере 97044 рубля 22 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3111,35 рублей, которые просят взыскать.

Истец Муниципальное предприятие городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Адвокат Кундыкерова З.Х., привлеченная судом в качестве представителя ответчика ФИО1 на основании ст. 50 ГПК РФ пояснила, что возражает против взыскания суммы, которую просит истец и судебных расходов с ответчика, поскольку позиция ответчика ей неизвестна.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 марта 2016 года между Муниципальным предприятием городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса» 3 класса, согласно которого истец обязался обучить ответчика за свой счет по указанной специальности, выплачивать заработную плату и др., ответчик в свою очередь обязался пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы – возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 был зачислен Муниципальным предприятием городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» слушателем в учебную группу №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Муниципальным предприятием городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» был закреплен за троллейбусным депо № для прохождения практики.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 окончил обучение и закреплен за Троллейбусным депо №, ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ТД-3 отделения эксплуатации водителем троллейбуса 3 класса, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа №ТД-3 №-л от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ФИО1 прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и он уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности водителя троллейбуса 3 класса на основании п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии наркотического опьянения.

Согласно представленной истцом справке, затраты на обучение ФИО1 составили 27609,37 рублей – выплаченная стипендия, 69434,85 рублей – затраты на обучение, итого 97044,22 рублей.

Представленный в справке истцом расчет проверен судом и признается правильным.

Таким образом, оценив все представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку ответчик в нарушение условий договора не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, не представил, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца убытки за неисполнение условий ученического договора в размере 97044 рубля 22 копейки, затраченные на его обучение.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат возмещению расходы по уплате госпошлины в размере 3111 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное Управление»: 

убытки за неисполнение условий ученического договора в размере 97044 (девяносто семь тысяч сорок четыре) рубля 22 копейки;

расходы по оплате государственной пошлины в размере 3111 (три тысячи сто одиннадцать) рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Большеглушицкий районный суд Самарской области.

Председательствующий 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>