Гр. дело № 2-375/2021

УИД 36RS0004-01-2020-005685-38

Категория 2.045

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2021г. г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Шатских М.В., 

при секретаре Новичихиной А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика акционерного общества научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж», действующей на основании доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между ним и акционерным обществом научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между сторонами был расторгнут. 

При прекращении действия трудового договора ФИО1 не были выплачены все причитающиеся ему выплаты. 

Приказом № 114 от 10.04.2019г. работодателем был введен режим неполного рабочего времени с 10.06.2019г. на срок 3 месяца. Были установлены рабочие дни - понедельник, вторник, среда. 

Приказом № 189 от 01.07.2019г. режим неполного рабочего времени продлен с 10.09.2019г. на срок 3 месяца. Установлены рабочие дни - понедельник, вторник, среда. 

Руководство неоднократно вызывало ФИО1 на работу в выходные дни.

Оплата за работу в выходные дни производилась работодателем в одинарном размере. 

П. 6.5 коллективного договора на 2018-2020 годы устанавливает выплату заработной платы по договоренности сторон два раза в месяц: за первую половину месяца - 26 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным. 

Дополнением к коллективному договору от 05.06.2018г. были установлены выплаты за первую половину месяца - 28 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным. 

Соглашением к коллективному договору установлена с 01.10.2019г. выплата за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего за отчетным. 

Таким образом, согласно расчету истца, работодателем были неправомерно удержаны денежные средства в размере 63 041,00 руб., причитающиеся ФИО1 за работу в выходные дни. Кроме того, компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной суммы составляет 8 195,00 руб. по состоянию на 08.09.2020г. 

Помимо этого, ФИО1 установлены иные стимулирующие выплаты помимо окладов, однако данные выплаты не были учтены при расчете за выходные дни.

Согласно расчету, представленному истцом, ФИО1 не выплачены стимулирующие выплаты за работу в выходные дни в размере 6 302,00 руб., компенсация за несвоевременную выплаты данной суммы составляет 818,00 руб.

На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика акционерного общества научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» денежные средства в размере 63 041,00 руб. за оплату в выходные дни; денежные средства в размере 8 195,00 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни; денежные средства в размере 6 302,00 руб. за оплату в выходные дни с учетом стимулирующих выплат; денежные средства в размере 818,00 руб. за несвоевременную выплату вышеуказанной суммы; компенсацию морального вреда в размере 7 000,00 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил суд их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика акционерного общества научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж», действующая на основании доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 140 - 141).

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, анализируя их в совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. 

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений. 

Согласно ст. 195 ч. 2 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Пунктом 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. 

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов гражданского дела, а именно копии трудовой книжки ТК № на имя ФИО1 усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Электроприбор» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу, на должность заместителя технического директора – главным технологом (л.д. 24). 

Соглашением о расторжении трудового договора трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ОАО «Электроприбор» расторгнут (л.д. 24).

Пунктом 6.5 коллективного договора акционерного общества научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» на 2018-2020 годы от 23.12.2017г. предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по договоренности сторон два раза в месяц - первая выплата – 26 числа (авансовая выплата за текущий месяц), - вторая выплата – 13 числа месяца следующего за отчетным (заработная плата – окончательный расчет) (л.д. 73 - 76).

Дополнением к коллективному договору от 05.06.2018г. были установлены выплаты за первую половину месяца - 28 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным (л.д. 70).

Соглашением к коллективному договору устанавливается с 01.10.2019г. выплата за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего за отчетным (л.д. 87). 

В связи с отсутствием своевременного финансирования от контрагентов и, как следствие, отсутствием достаточного количества оборотных средств для обеспечения производственного процесса и нужд предприятия в короткие сроки, в целях сохранения высококвалифицированных специалистов и рабочих мест, во избежание массового высвобождения работников, приказом № 114 от 10.04.2019г. в акционерном обществе научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» введен для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца, с 10 июня 2019 года. Установлено рабочими днями - понедельник, вторник, среда. Оплата труда при 3-х дневной рабочей неделе производится в следующем порядке: рабочим со сдельной оплатой по утвержденным расценкам за изготовленную продукцию, работникам, которым установлены оклады, из расчета часовой или дневной ставки за фактически отработанное время по графику 3-х дневной рабочей недели (л.д. 39 - 40). 

Приказом № 189 от 01.07.2019г. действие приказа № 114 от 10.04.2019г. продлено на 3 месяца для всех служб предприятия, кроме дежурных с 10 сентября 2019 года. Пунктом 2 вышеуказанного приказа установлено следующее: во изменение пункта 2 приказа № 114 от 10.04.2019г., начиная с 01 июля 2019 года, руководителям подразделений разработать и предоставить в ОКиТО график работы исполнителей исходя из трех рабочих дней в неделю, обеспечить при этом наличие исполнителей в подразделении с понедельника по пятницу (л.д. 41 - 42). 

Приказом № 280 от 07.10.2019г. установлено, что с 23.12.2019г. для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, был введен режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца. Установить рабочими днями - понедельник, вторник, среда. 

Приказами № 186 от 26.06.2019г., № 238 от 21.08.2019г., № 260 от 11.09.2019г., № 286 от 09.10.2019г., № 295 от 16.10.2019г., № 306 от 23.10.2019г., № 311 от 31.10.2019г., № 312 от 31.10.2019г., № 313 от 06.11.2019г., № 316 от 13.11.2019г., № 320 от 20.11.2019г., № 321 от 20.11.2019г., № 330 от 04.12.2019г., № 331 от 04.12.2019г. ФИО1 привлекался к работе 27.06.2019г., 28.06.2019г., 22.08.2019г., 23.08.2019г., 12.09.2019г., 13.09.2019г., 10.10.2019г., 11.10.2019г., 17.10.2019г., 18.10.2019г., 24.10.2019г., 25.10.2019г., 31.10.2019г., 01.11.2019г., 07.11.2019г., 08.11.2019г., 14.11.2019г., 15.11.2019г., 21.11.2019г., 22.11.2019г., 05.12.2019г., 06.12.2019г. (л.д. 88 - 135). 

Согласно расчетных листков, ФИО1 за июнь 2019г. была начислена заработная плата в размере 61 185,12 руб., за июль 2019г. – 49 181,23 руб., за август 2019г. – 103 027,11 руб., за сентябрь 2019г. – 70 151,83 руб., за октябрь 2019г. – 46 155,66 руб., за ноябрь 2019г. – 85 158,27 руб., за декабрь 2019г. – 92 940,75 руб. (л.д. 142 - 144).

Начисленная заработная плата была выплачена ФИО1 Данные обстоятельства сторонами по делу не оспорены. 

В силу ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест вводить на предприятии режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При этом работодатель может привлечь работника к работе с его согласия в дни, объявленные нерабочими.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. 

Как следует из п. 4.2 коллективного договора акционерного общества научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» на 2018-2020 годы от 23.12.2017г. для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями, для дежурных служб согласно графикам работы. 

Нерабочие дни, объявленные работодателем, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения сохранения рабочих мест и предотвращения массовых сокращений, и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст.ст. 111, 112 ТК РФ.

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Комплексный анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными. Работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха, а следовательно, не подлежит оплате в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Разрешая данный спор, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает доказанным факт работы истца в следующие дни: 27.06.2019г., 28.06.2019г., 22.08.2019г., 23.08.2019г., 12.09.2019г., 13.09.2019г., 10.10.2019г., 11.10.2019г., 18.10.2019г., 24.10.2019г., 25.10.2019г., 31.10.2019г., 01.11.2019г., 07.11.2019г., 08.11.2019г., 14.11.2019г., 15.11.2019г., 21.11.2019г., 22.11.2019г., 05.12.2019г., 06.12.2019г.

Кроме того, данные обстоятельства не оспорены, доказательств иного суду не представлено. 

Однако, как видно из материалов дела в спорный период истец не работал в условиях, отклоняющихся от нормы, а также норма рабочего времени истца не увеличивалась. Соответственно, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств за оплату в выходные дни в двойном размере.

Учитывая, что исковые требования о взыскании денежных средств в размере 63 041,00 руб. за оплату в выходные дни, являющиеся основными, оставлены судом без удовлетворения, следовательно, правовые основания для удовлетворения производных от него исковых требований о взыскании денежных средств в размере 8 195,00 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни; денежных средств в размере 6 302,00 руб. за оплату в выходные дни с учетом стимулирующих выплат; денежных средств в размере 818,00 руб. за несвоевременную выплату вышеуказанной суммы; и компенсации морального вреда в размере 7 000,00 руб., также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» о взыскании денежных средств за работу в выходные дни в размере 63 041,00 руб., за несвоевременную оплату за работу в выходные дни в размере 8 195,00 руб., невыплаченную надбавку за оплату в выходные дни с учетом стимулирующих выплат в размере 6 302,00 руб., за несвоевременную выплату надбавки в размере 818,00 руб., компенсации морального вреда в размере 7 000,00 руб. отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Шатских

Мотивированное решение

составлено 05.03.2021г.

Гр. дело № 2-375/2021

УИД 36RS0004-01-2020-005685-38

Категория 2.045