Дело №2-2847/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В., 

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием представителя истца ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» - ФИО1 (действующей на основании доверенности №-Д-95 от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Представитель закрытого акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» (далее ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод») - ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору. Исковое заявление обосновано тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому работник ФИО2 был принят на работу в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» на должность должность). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу за счет предприятия, согласно которому срок ученичества определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии п.№ договора, ответчик обязался отработать в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» не менее 2 лет по окончании обучения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем ответчик в нарушении условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка совершил дисциплинарный проступок-прогул, и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Невозмещенной осталась сумма в размере 10 853, 28 руб. 

На основании изложенного истец ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» просит суд взыскать с ответчика ФИО2 задолженность по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 853, 28 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 434,13 руб. 

На судебном заседании представитель истца ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» - ФИО1 исковое требование поддержала в полном объеме, просила суд его удовлетворить. 

Ответчик ФИО2, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением о вручении, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не известил, об отложении дела не ходатайствовал. 

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает и не находится.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Часть 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому последний был принят на работу в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» на должность должность

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен ученический договор № профессиональное обучение с лицом, ищущим работу за счет предприятия. Указанным ученическим договором был определен срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом № ученического договора, предметом договора является то, что работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии и квалификации, для его профессиональной подготовки в течении обусловленного срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течении далее обусловленного сторонами договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

В соответствии с п.№ ученического договора, по окончании срока действия договора и получения учеником профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течении 2 лет.

Согласно п№ ученического договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение (выплата стипендии), другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии(оплата труда инструктора производственного обучения, преподавателей теоретического обучения), в случае не выполнения работником своих обязательств по договору, в том числе в случаях:

-отчисления работника по инициативе работодателя во время проведения обучения за нарушение посещаемости, правил внутреннего распорка;

-отказа работника от прохождения обучения без уважительных причин;

-отказа работника приступить к работе по требованию работодателя;

-увольнения работника по собственному желанию (без уважительной причины) либо по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы до истечения установленного договором срока обязательной работы, либо по основаниям, предусмотренным п.1, 4, 8 ч.1 ст. 83 ТК РФ;

В случае увольнения работника без уважительных причин после успешного обучения, но до истечения срока, указанного в п.3.6 договора, работник обязан возместить затраты, указанные в договоре, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно материалам дела, ФИО2 прошел обучение по подготовке должность.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

В материалах дела имеется справка о стипендии, начисленной и выплаченной ФИО2 в период его обучения, согласно которой ему за период с ДД.ММ.ГГГГ была выплачена стипендия в/о 045 в сумме 12 369, 23 руб. Оплата труда инспектора производственного обучения ФИО составила 2 193,94 руб., в т.ч. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 270, 14 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 923, 80 руб. Оплата преподавателям теоретического обучения в/о 008 произведена в сумме 1 650 руб., всего выплата произведена в сумме 16 213, 17 руб. (л.д.28).

За период обучения истец выплачивал ответчику стипендию в размере 12 369, 23 руб.

Оставшаяся неотработанная сумма ответчиком составила в сумме 11 513, 58 руб. (№).

Размер оплаты труда наставника производственного обучения составил в сумме 2 042, 17 руб. (№).

Размер оплаты труда преподавателям производственного обучения составил в сумме 1 535, 86 руб. (№).

Общая сумма расходов истца, понесенных на обучение ответчика составила в сумме 15 091, 61 руб. (№.), однако при увольнении ответчика из его заработной платы удержана сумма в размере 4 238, 33 руб., таким образом, поскольку ответчик после окончания обучения в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» не проработал два года, то он должен возместить истцу затраты на обучение в сумме 10 853, 28 руб.

Таким образом, ответчик ФИО2 нарушил свои обязательства по ученическому договору, не отработав на предприятии по окончании обучения не менее двух лет, следовательно, он обязан возместить предприятию все понесенные затраты на обучение.

На момент рассмотрения дела ответчик ФИО2 затраты на обучение не возместил, доказательств обратного суду не представил.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение в общей сумме 10 853, 28 руб.

На основании ст.ст.233-234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд исследует доказательства, предоставленные явившейся стороной, учитывая ее доводы и ходатайства. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В связи с этим, в пользу истца ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» с ответчика ФИО2 подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 434, 13 руб.

Руководствуясь изложенным, на основании ст. ст. 195-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу Закрытого акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» задолженность по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 853, 28 руб., и расходы по оплате государственной пошлины в размере 434,13 руб. 

Ответчик вправе подать заявление в Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.