Дело № 2-407/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Южноуральск 18 сентября 2019 года 

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Черепановой О.Ю. 

при секретаре Матушкиной Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Приоритет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной выплаты.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Приоритет» в качестве электросварщика ручной сварки. ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату за сентябрь 2017 года 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – за октябрь 2017 года 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ - за ноябрь 2017 года в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – за декабрь 2018 года в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ - за январь 2018 года в 

<

данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ он был командирован в 

<

адрес>. Отработав установленную работодателем вахту продолжительностью 45 дней, ДД.ММ.ГГГГ он уехал домой на межвахтовый отдых. Очередную заработную плату за 11 смен марта 2018 года он получил ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> Заработная плата за апрель и май 208 года ему не была выплачена. Ехать в очередную командировку он отказался до погашения задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. После его обращения в прокуратуру ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил ему заработную плату 

<

данные изъяты> 

Полагает, что задолженность ответчика по выплате заработной платы за апрель и май 2018 года составляет 75 910 руб. 50 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 532 руб. 00 коп. 

Просил взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию за задержку выплат. 

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. 

Ответчик ООО «Приоритет» представителя в судебное заседание не направило, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. В отзыве на исковое заявление (л.д. 38-41) ответчик исковые требования не признал. Указал, что размер заработной платы истца состоял из оклада (тарифная ставка согласно п. 3.1. трудового договора - 63 руб. 65 коп. за 1 час работы), надбавки за каждый день пребывания на вахте, оплаты дней межвахтового отдыха, а также компенсационной надбавки в размере 85 %, которая по существу является поощрительной выплатой. Полагал, что вахтовая надбавка - это доплата, которая устанавливается работникам с вахтовым режимом работы вместо суточных, носит компенсационный характер, поэтому не входит в расчет среднедневного заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Настаивал, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и денежная компенсация за задержку заработной платы начислены и выплачены истцу в полном объеме. Истец не учитывает, что помимо перечислений денежных средств на его банковский счет за период работы ему были выплачены по платежным ведомостям денежные средства 

<

данные изъяты> В связи с задержкой предоставления в бухгалтерию ООО «Приоритет» платежных ведомостей образовалась переплата, 

<

данные изъяты> полностью выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплат. Имеется переплата в размере 

<

данные изъяты> поэтому задолженности перед истцом по выплатам у ответчика не имеется. Просил в удовлетворении иска истцу отказать. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно положениям абзаца 4 ст. 21, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно условиям которого ФИО1 был принят на работу вахтовым методом в ООО «Приоритет» в качестве электросварщика ручной сварки (л.д. 42-46,127,128). 

Пунктом 4.2 трудового договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

В соответствии с условиями трудового договора работнику была установлена тарифная ставка в размере 63 руб. 65 коп. за час работы (п. 3.1.), надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных (п. 3.5.), размер которой согласно приказу работодателя от 

<

данные изъяты>.(л.д. 98).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № работнику была установлена компенсационная надбавка в размере 85% тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда. (л.д.99).

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодателем могут быть предусмотрены дополнительные поощрительные выплаты, учитывающие финансовое положение организации, объемы выполненных работ по предприятию в целом и личный трудовой вклад работника. 

Пунктом 3.1. Положения об оплате труда ООО «Приоритет» установлено, что к зарплате работников применяются территориальные коэффициенты. (л.д.133-135). 

Таким образом, заработная плата истца состояла из оклада (тарифной ставки), надбавки за вахтовый метод работы, надбавки в размере 85%, районного коэффициента. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 130). 

Из содержания искового заявления следует, что истцом оспаривается только размер заработной платы за апрель и май 2018 года. 

Согласно представленному ответчиком расчету оплаты труда за апрель 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>

Указанный расчет проверен судом и признан верным, соответствующим требованиям закона и условиям трудового договора, округления в начислениях произведены работодателем в пользу работника. 

Каких-либо доказательств, дающих основание для начисления истцу заработной платы в ином размере, лицами, участвующими в деле, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено. 

Суд также соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом. 

Так, согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 года издано Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), направленное на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Ответчиком в расчет среднего заработка включены начисления по тарифной ставке с районным коэффициентом, а также надбавка в размере 85%, поскольку из содержания приказа об ее установлении следует, что она установлена истцу за работу во вредных условиях. 

В то же время в расчет среднего заработка не включается надбавка за вахтовый метод работы, которая выплачивается вместо суточных и в соответствии с п. 3.7 Положения об оплате труда ООО «Приоритет» не учитывается при исчислении среднего заработка. 

<

данные изъяты> 

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. (п. 9 Положения).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце - сентябре 2017 года составит 19,53 дней (29,3 дн. / 30 дн. х 20 дн. = 19,53 дн.), а средний дневной заработок истца составит 

<

данные изъяты>

Истцом расчет среднего заработка произведен без учета приведенных выше норм закона, поэтому не может быть признан правильными. 

С учетом того, что количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составляет 28 дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты> а за минусом подоходного налога - 

<

данные изъяты> 

В апреле 2018 года в счет заработной платы за апрель 2018 года истцу ответчиком было выплачено в общей сложности 

<

данные изъяты> Указанные обстоятельства подтверждаются платежными ведомостями, в которых указаны даты и суммы выплат, а также расчетный период, за который производится выплата (л.д.84-97). Таким образом, на момент расторжения трудового договора у ответчика существовала задолженность перед истцом по заработной плате за апрель 2018 года в размере 

<

данные изъяты> 

Фактически ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена сумма 

<

данные изъяты> Указанные обстоятельства подтверждаются платежным поручением (л.д. 125,126). 

Довод ответчика, содержащийся в отзыве на исковое заявление, о том, что 

<

данные изъяты>. была выплачена с учетом образовавшейся переплаты по заработной плате за предыдущие периоды, судом отклоняется в силу следующего. 

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, являющихся в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для производства удержаний из заработка истца, хотя суд запрашивал у ответчика указанные доказательства. 

Учитывая изложенное, ответчик не имел права произвольно удерживать из заработка истца какие-либо суммы. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель и май 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом суммы, выплаченной 27 ноября 2018 года, в общем размере 59 366 руб. 51 коп. (93 252,31 -33 885,80). 

Согласно пп. 5 п. 6.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 30 числа аванс за текущий месяц, 15 числа – расчет за предыдущий месяц. 

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец имеет право на получение с ответчика в соответствии ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем срока выплаты причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 мая 2018 года по день рассмотрения дела судом. Размер компенсации истцом не определен. Поскольку указанные проценты являются ответственностью работодателя за задержку причитающихся работнику выплат, суд считает возможным определить размер указанной компенсации самостоятельно, исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Общий размер взыскиваемых с ответчика в пользу истца сумм составит 76 082 руб. 36 коп. (59 366,51 + 16 715,85). В удовлетворении оставшейся части исковых требований истцу следует отказать. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 482 руб. 47 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59 366 руб. 51 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за по состоянию на 18 сентября 2019 года в размере 16 715 руб. 85 коп. руб. 85 коп., всего: 76 082 руб. 36 коп.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 482 руб. 47 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд через Южноуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий: О.Ю. Черепанова 

Мотивированное решение составлено 23 сентября 2019 года 

Судья О.Ю.Черепанова