РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 ноября 2020 года с.Чара

Каларский районный суд 

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пешковой О.Н.,

при секретаре Сорокиной И.Б.,

с участием заместителя прокурора Каларского района Малютиной Т.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО "Сервис-Интегратор Обслуживание Месторождений" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

установил:

Заместитель прокурора 

<

адрес> ФИО5 обратилась в суд с иском в интересах ФИО1, мотивируя тем, что согласно трудовому договора №УДК12-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 работала вахтовым методом поваром в подразделении столовая «Удокан». По результатам проверки выяснилось, что ООО «СИОМ» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1, а именно в период октябрь, ноябрь, декабрь 2019 имеется переработка в количестве 64 часов, за период январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 у ФИО1 имеется переработка в количестве 79 часов. Заработная плата за переработку в количестве 143 часов работнику ФИО1 ООО «СИОМ» не выплачена, согласно произведенному прокуратурой расчету задолженность составляет 12813 руб. 04 коп за 2019 год, 15838 руб. 74 коп. за 2020 год. Общая задолженность составляет 28652 руб. 78 коп. Со ссылкой на ст.22, 91, 104, 152 ТК РФ просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 28652,78 руб. за за период октябрь, ноябрь, декабрь 2019, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 в размере 28652 руб. 78 коп. с учетом НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором требования в письменном виде уточнены, и учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СИОМ» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оставшись работать заведующую производством ФИО2, и в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ за повара ФИО7 в свой межвахтовый отдых, считает необходимым применить 153 Трудового кодекса РФ и взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45899,38 с учетом НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 14358,28 руб. с учетом НДФЛ, всего на сумму 60257,66 руб. (л.д.____).

В судебном заседании установлено.

Заместитель прокурора Каларского района Малютина Т.Р. на удовлетворении иска с учётом письменных уточнений настаивает. Пояснила, что со стороны ответчика не представлено никаких документов в подтверждение осуществления работы либо по замещению, либо привлечению к сверхурочной работе, а истица последовательно утверждала, что работала при условии двойной оплаты за зав.производством ФИО2 и повара ФИО3, и работу осуществляла в свой межвахтовый отдых, то есть в выходные дни, в связи с чем должны быть произведена её оплата её труда в двойном размере в порядке ст.153 ТК РФ.

Истица надлежащим образом извещена, в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании пояснила, что устроилась в Сервис-Интегратор ДД.ММ.ГГГГ, вахтой 45 дней/45 дней. ДД.ММ.ГГГГ закончилась вахта и зав.производством ушла в отпуск на месяц и её попросили за нее месяц отработать как зав.производством за ФИО2, продолжили табелировать, зарплату платили как зав.производством, и проработала по 28-29 ноября. На тот период вахта была с 16 или ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ноябрь месяц был полностью переработка. Ей сказали, что в конце года либо при увольнении вся переработка оплачивается, но она ее так и не получила. В декабре и до 18 января она на вахте была, с 18 января на межвахте. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вышла на вахту. 4 марта не вышел сменщик повар ФИО7, её попросили поменять его, и она вышла и проработала до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ей предоставили выходной, а 13 марта был организован банкет для приезжих. Она пошла на межвахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ноябре 2019 дней 28 переработка. Когда устраивались на работу им говорили, что каждый день переработки приравнивается к сумме отработанного дня, то есть 1680 за смену, и помимо заработной платы она должна получить за переработку. Остальные работники, которые работали получили за переработку. Она согласилась работать на таких условиях двойной оплаты, но ей не оплатили. Зав.производством, которая табелировала, сказала, также как и директор по питанию говорил, что все оплатят, необходимо звонить в кадры. В кадрах сказали, что должны были протабелировать сверх нормы, а ФИО2 сказала, что она этого никогда не делала, но они всегда оплачивали. Но и сам директор говорил, что это должны оплатить. Когда она замещала ФИО2, заявление на замещение не писала, зарплата приходила на карточку. Во всех документах она указывалась как зав.производством, в таких как заявки на продукты, она составляла меню, вела бракеражный журнал. За период с 4 по 13 марта, когда повар ФИО3 опоздал на поезд и не приехал, она за него работала, в свой межвахтовый отдых. За него получила зарплату, как зарплату повара. Как повар она ставила подпись напротив своих блюд в бракеражном журнале, а также в журнале выдачи продуктов питания на трассу, когда в термосах отправляем работникам. С расчетами предъявленными прокурором в иске согласна. 

Представитель ответчика ООО «СИОМ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, сведений об уважительности причин неявки не представлено. Ранее в письменных возражениях указывал об отсутствии полномочий у прокурора на предъявление иска в интересах Абрамович в порядке ст.45 ГПК РФ (л.д.____).

Суд, выслушав процессуального истца, исследовав и проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно трудовому договора №УДК12-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Профрент» истица ФИО1 работала вахтовым методом поваром в подразделении столовая «Удокан» (л.д. 6). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята с ДД.ММ.ГГГГ поваром (л.д.11).

Из записей трудовой книжки следует, что наименование ООО «Профрент» изменено на ООО «Сервис-Интегратор Обслуживание Месторождений», запись в ЕГРЮЛ 919774810251 от ДД.ММ.ГГГГ, о чём свидетельствует соответствующий оттиск печати (л.д._____).

Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы, пункт сбора 

<

адрес>. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству РФ и положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 56,05 руб. в час. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом Компании.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сервис-Интегратор Обслуживание Месторождений» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____).

Согласно п. 9.27 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год (л.д._____).

Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междусменный отдых включается в учетный период, но не включается в рабочее время.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Таким образом, время междувахтового отдыха - это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О).

В части не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82.

Пунктом 4.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 предусмотрено, что нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

Статьей 104 ТК РФ установлено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2-337, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (абзац 4 части 1 статьи 153 ТК РФ).

Согласно части 3 этой же статьи по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от ответчика истребовались надлежащим образом заверенные копии коллективного договора, отраслевого соглашения (при наличии), Правил внутреннего распорядка, Положений об оплате труда и премировании, Положение о вахтовом методе работы, табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, журнал учета сверхурочной работы, письменное заявление о согласии работника на осуществление сверхурочной работы, платежные ведомости о получении заработной платы (в случае получения по ним заработной платы истицей), справку о среднем заработке, свой расчет задолженности либо письменные возражения по расчету задолженности, представленному истицей, а также надлежащим образом заверенные копии заявок на продукты, меню за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выписки из бракеражного журнала за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписки из журнала выдачи продуктов питания на трассу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д._____).

Однако, никаких документов кроме Правил внутреннего распорядка, табелей учета рабочего времени и расчетных листков, суду представлено не было, в возражениях на исковое заявление указано об их отсутствии в организации (л.д._____).

Также ответчиком не представлено доказательств о выплате повышенной заработной платы истице за спорные периоды, либо предоставлению по желанию работника, работавшего в выходной другого дня отдыха. 

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, когда работник, как экономически более слабая сторона в трудовом правоотношении, не имеет возможности предоставить доказательства, на которые ссылается и которые должны находиться у работодателя, суд исходит из доказательств, представленных сторонами и имеющиеся на дату рассмотрения дела.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств привлечения истицы в спорные периоды к сверхурочной работе, либо работе по совмещению, суд соглашается с доводами прокурора о том, что истица осуществляла свою трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в свой межвахтовый отдых и указанные периоды работы подлежат оплате в порядке ст.153 ТК РФ. При этом, учитываются доводы истицы о том, что она выражала согласие на работу в спорные периоды только при осуществлении оплаты за работу в двойном размере.

Судом проверен расчет, представленный прокурором (л.д._____), сверен с табелями учета рабочего времени и расчетными листами, представленными ответчиком (л.д.______), суд находит расчет арифметически верным, с учетом исключения прокурором периода нахождения истицы на больничном, определения точной даты выходного дня истицы ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в табеле учета рабочего времени указано ДД.ММ.ГГГГ, и при отсутствии контррасчета со стороны ответчика, удовлетворяет требования в сумме, заявленной прокурором - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45899,38 с учетом НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 14358,28 руб. с учетом НДФЛ, всего на сумму 60257,66 руб.

Сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. ст. 24, 226 НК РФ).

Доводы ответчика об отсутствии права на предъявления иска прокурора в порядке ст.45 ГПК РФ необоснованны.

На основании пункта 3 статьи 35 названного закона прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело на любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В силу положений ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО1 обращалась с письменным заявлением к прокурору Каларского района, о чем свидетельствует её заявление от ДД.ММ.ГГГГ (вх.№ 

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в порядке ст.103 ГПК РФ в размере 2007,73 руб.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

исковое заявление прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО "Сервис-Интегратор Обслуживание Месторождений" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с ООО "Сервис-Интегратор Обслуживание Месторождений" в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45899,38 с учетом НДФЛ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 14358,28 руб. с учетом НДФЛ, всего на сумму 60257,66 руб. с учетом НДФЛ.

Взыскать с ООО "Сервис-Интегратор Обслуживание Месторождений" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2007 рублей 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Каларского районного суда О.Н. Пешкова

Решение в окончательной форме принято 10.11..2020 г.

УИД №