№ 2-854/2020

64RS0043-01-2020-000718-47

заочное 

решение

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 г. г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Гончаровой Н.О., 

при секретаре Жаренковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная компания ГелиосКапитал" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная компания ГелиосКапитал" (далее – ООО "ИК ГелиосКапитал") о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указала, что с 01.11.2013 работала в ООО "ИК ГелиосКапитал" в должности начальника отдела по управлению ценными бумагами, с 20.11.2017 была переведена на должность и.о. заместителя генерального директора по внутреннему контролю. За период с 01.06.2017 по 07.08.2018 заработная плата ей не выплачивалась, размер задолженности составляет 444235,22 руб., которую просит взыскать с ответчика.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в суд не явились и представителей не направили.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, чтоФИО1 работала в ООО "ИК ГелиосКапитал" с 02.09.2013 в должности специалиста отдела деятельности по управлению ценными бумагами, с 01.11.2013 переведена на должность начальника отдела по управлению ценными бумагами, с 20.11.2017 переведена на должность и.о. заместителя генерального директора по внутреннему контролю, с 07.08.2018 уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1, трудовым договором №28 от 02.09.2013, дополнительным соглашением к трудовому договору №1 от 01.11.2013, дополнительным соглашением к трудовому договору №2 от 20.11.2017.

По утверждению истца в период с 01.06.2017 по 07.08.2018 заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась.

Согласно справки ООО "ИК ГелиосКапитал" №142 от 07.02.2018 о задолженности по заработной плате по состоянию на 07.08.2018 задолженность ООО "ИК ГелиосКапитал" по заработной плате за 2017-2018 годы перед ФИО1 составляет 444235,22 руб.

Доказательств погашения указанной задолженности в настоящее время ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере 444235,22 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика ООО "ИК ГелиосКапитал" следует взыскать государственную пошлину в сумме 7642,35 руб. в бюджет муниципального образования "Город Саратов".

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная компания ГелиосКапитал" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 444235 рублей 22 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная компания ГелиосКапитал" в бюджет муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в размере 7642 рубля 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 03 июня 2020 года.

Судья