Дело № 2-748/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Малининой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 05.11.2014 по настоящее время состоит в должности 

<

данные изъяты>. 

Условиями трудового договора установлен размер заработной платы в 25500 рублей в месяц, а также ежемесячные надбавки в размере 10 % за выслугу лет, премии по итогам работы за отчетный месяц в размере 30 % от начисленных окладов. 

Ответчиком не выплачена заработная плата с 30.09.2017 по декабрь включительно, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 144374 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 4 167 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, указав, что задолженность на день рассмотрения дела не выплачена. 

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, равно как и ходатайств об отложении судебного разбирательства, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 с 05.11.2014 по настоящее время состоит в должности 

<

данные изъяты>.

Условиями трудового договора установлен порядок выплаты заработной платы: 15 числа - аванс, 28 числа, следующего после расчетного месяца- окончательный расчет (л.д. 6-11, 12).

Дополнительными соглашениями от 01.07.2016, 30.09.2016 истцу работнику установлен размер должностного оклада - 25500 рублей в месяц, надбавки в виде 10% от оклада, установлен порядок выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца - аванс, 15 числа, следующего после расчетного месяца - остальная сумма заработка, причитающаяся работнику за отработанный период (л.д. 13,14). 

Ежемесячное премирование в 30% от начисленных окладов установлено условиями коллективного договора (л.д. 21-70).

Согласно справке, предоставленной работодателем, а также расчетным листкам задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года составляет 49742 рубля 92 коп., за октябрь 2017 – 31059 рублей, за ноябрь 2017 – 34898 рублей 90 коп., за декабрь 2017 – 28673 рубля 98 коп., компенсация за задержку заработной платы за указанный период в общем размере составляет 4 176 рублей 96 коп.

Указанный расчет признан судом достоверным, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, период невыплаты задолженности, многочисленные кредитные обязательства ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в силу ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «Псковавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь - декабрь 2017 года в размере 144 374 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 4 167 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Псковавиа» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 4 471 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2018.