З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Сызрань 17 июля 2017 года 

Сызранский городской суд Самарской области в составе 

председательствующего судьи Сорокиной О.А. 

при секретаре Бирюковой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1832/2017 по иску ФИО1 к ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика 135 457,22 руб. невыплаченной заработной платы, 6 505,54 руб. компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что он с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ОАО НТЦ «Эксперт» на должности техника. При приеме на работу ему был выдан Трудовой договор. С января 2017 года ему перестали выплачивать заработную плату, объясняя финансовыми проблемами у предприятия. В дальнейшем ему перечислили заработную плату за январь только 

<

дата>, дальнейших выплат не было, объясняя задержку финансовыми проблемами. 

<

дата> он официально отправил заказное письмо работодателю с просьбой предоставить ему документы для суда: выписку приказа о приеме на работу, расчетные листы, рассчитанную сумму компенсации за невыплату заработной платы и т.д. мне переслали на электронный адрес только расчетные листы с января по май 2017 года, где зафиксирован долг за предприятием. Остальных документов ему так и не переслали. В связи с таким длительным периодом невыплаты зарплаты у него накопились долги по коммунальным платежам. По состоянию на 15.06.2017 общая сумма задолженности по его заработной плате составила – 157 088,10 руб., что подтверждается расчетным листом за июнь 2017 года. За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию. Ее размер с 03.10.2016 года должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п.2 ст.2, ст. 4 Закона от 03.07.2016г№ 272-ФЗ). Ставка рефинансирования: 10 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ с 01.10.2016 по 01.05.2017г (Информация Банка России от 16.09.2016), 9,75 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ с 02.05.2017 (Информация Банка России от 28.04.2017), 1/150 - ставки рефинансирования (до 01.05.2017) = 0,1/150=0,000667 1/150 ставки рефинансирования (с 02.05.2017года) = 0,0975/150=0,00065. Таким образом, ежедневная сумма компенсации рассчитывается за период по формуле: Сумма задолженности *(ставка рефинансир.*доля от ставки)*кол-во дней просрочки. Тогда расчет компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 7633,15 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд определил дело рассмотреть в порядке заочного производства. 

Проверив дело, исследовав письменные материалы, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст.135-140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» 

<

дата> на должность инженера с испытательным сроком 3 месяца, уволен 

<

дата> по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором № *** от 

<

дата>, приказом о приеме на работу и записями в трудовой книжке. 

По состоянию на 15.06.2017 общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» перед ФИО1 составила 157 088,10 руб., что подтверждается расчетным листом за июнь 2017 года, выданного ОАО «Научно-технический центр «Эксперт».

С учетом данных обстоятельств суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать с ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на 15 июня 2017 года в размере 135 457,22 руб. в соответствии с заявленными истцом требованиями, поскольку обратиться в суд с требованиями о взыскании части задолженности является правом истца. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Судом установлено, истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена, хотя трудовые отношения прекращены с 

<

дата>.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая составляет 7 633,15 руб. Данный расчет суд считает верным, ответчиком он не оспорен.

С учетом данных обстоятельств суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать с ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 505,54 руб. в соответствии с заявленными истцом требованиями, поскольку обратиться в суд с требованиями о взыскании части задолженности является правом истца. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 4 039,26 руб., исходя из удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на 15 июня 2017 года в размере 135 457,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 505,54 руб., а всего взыскать 141 962,76 руб.

Взыскать с ОАО «Научно-технический центр «Эксперт» в доход государства госпошлину в размере 4 039,26 руб. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего решения в Сызранский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья: Сорокина О.А.