31RS0№-07 Дело №2-307/2025 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Бирюч

Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе

председательствующего судьи Никулиной Т.В.

при секретаре Мулдашевой Л.В. 

с участием истца Л.А.С., его представителя адвоката К.Н.В., представителя ответчика – ООО «Стрелецкий свинокомплекс» З.С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Стрелецкий свинокомплекс» о внесении корректирующих сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованного и возложении обязанности по уплате страховых взносов, 

у с т а н о в и л:

Л.А.С., года рождения, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» с 2010 года. Приказом от 1 июня 2012 года был переведен на должность электрогазосварщика. Указанную деятельность осуществлял с 01.06.2012 по 21.01.2022. В разделе ХХХ111 «Общие профессии» Списка №2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 предусмотрено, что работа в качестве электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса, отнесена к работе с вредными и тяжелыми условиями труда, что дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Работодатель не закодировал указанный период как работу на льготных условиях по Списку N 2, не производил отчисление страховых взносов по соответствующим тарифам, в связи с чем период работы в должности электрогазосварщика с 01.06.2012 по 21.01.2022 не включается в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Л.А.С. обратился в суд с иском к ООО «Стрелецкий свинокомплекс», в котором с учетом уточнений исковых требований просил обязать ООО «Стрелецкий свинокомплекс» внести корректирующие сведения в его индивидуальный лицевой счет о периоде работы в должности электрогазосварщика с 1.06.2012 по 21.01.2022 путем кодирования льготного периода и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам за период с 2013 года по 2021 год.

Сослался на то, что работал в должности электрогазосварщика с 11.05.2007 по 15.04.2010 в ОАО «Транссервис» и с 1.06.2012 по 21.01.2021 в ООО «Стрелецкий свинокомплекс». Указанная работа дает право на назначение досрочной страховой пенсии по старости как работа с вредными условиями труда в соответствии со Списком №2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10. В 2025 году он обратился за консультацией в ОСФР по Белгородской области и ему стало известно, что период работы в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» с 1.06.2012 по 21.01.2021 не засчитывается в льготный стаж, поскольку работодатель неверно представил сведения о его трудовой деятельности в его индивидуальный лицевой счет, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу для отдельных категорий плательщиков, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, не начислялись и не уплачивались, код льготы не предоставлялся.

В судебном заседании Л.А.С. и его представитель - адвокат К.Н.В. поддержали уточненные исковые требования. Л.А.С. пояснил, что 

<

данные изъяты> 2025 году, обратившись в Фонд ОСФР по Белгородской области, он узнал, что период работы электрогазосварщиком в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» с 1.06.2012 по 21.01.2021 не засчитывается ему в льготный стаж, потому что общество не подавало соответствующие сведения о нём и не уплатило страховые взносы, с чем он категорически не согласен, поскольку работал в должности электрогазосварщика, она указана в трудовом договоре и трудовой книжке. Других электрогазосварщиков в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» не было. На другие должности его не переводили, работал на разных площадках комплекса, где требовалось проведение сварочных работ, согласно табелям учета рабочего времени был занят на работе электрогазосварщиком в течение всего рабочего дня. Его должностными обязанностями не предусмотрено ведение журнала сварочных работ, на что ссылается ответчик. Работодатель обязан был составлять наряды, вести учет рабочего времени. 

Представитель ответчика - ООО «Стрелецкий свинокомплекс» З.С.В. возражал против удовлетворения исковых требований. Подтвердил, что истец действительно работал в должности электрогазосварщика с 1.06.2012 по 21.01.2022 и других работников в указанной должности в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» не было. Однако, считает, что истцом не доказано, что работа в указанной должности занимала не менее 80% его рабочего времени. Основной деятельностью организации является разведение свиней. Работа Л.А.С. в качестве электрогазосварщика осуществлялась в случаях выхода из строя или поломки элементов или конструкций на производстве, ремонт которых был возможен с использованием сварочных аппаратов. В таком случае учет времени проведения электрогазосварочных работ являлся необходимым и обусловлен требованиями законодательства РФ, что также было установлено в ходе аттестации и отражено в карте аттестации №. Ответчик со своей стороны исполнил надлежащим образом требования действующего законодательства РФ и не допустил нарушение прав работника. 31.10.2013 был издан приказ директора № «О назначении ответственного лица за ведение и хранение журнала учета времени проведения электрогазосварочных работ», а также заведен журнал учета времени проведения электрогазосварочных работ. Согласно п. 1 Приказа ответственным лицом за ведение и хранение журнала учета времени проведения электрогазосварочных работ назначен Л.А.С., но он отказался подписывать приказ, о чем был составлен акт. Истец знал, что ведение учета времени выполнения работ является необходимым для назначения досрочной пенсии, но журнал не заполнял. В соответствии с подп. 5.2.2 п. 5.2 трудового договора № от 12.05.2010 работник обязан соблюдать правила и требования, установленные локальными нормативными актами работодателя. Другой работник общества не мог осуществлять контроль и вести учет сварочных работ, это было нецелесообразно и влекло дополнительные расходы для организации. За весь период работы Л.А.С. не обращался к работодателю с просьбами о снятии с него обязанности ведения журнала учета времени проведения электрогазосварочных работ, поменять ответственное лицо за ведение журнала, установить какой-либо другой порядок ведения учета, обосновать нежелание ведения такого журнала, в то время как он был ознакомлен с аттестацией своего рабочего места и понимал, что такой журнал и указанные в нем записи являются подтверждением осуществления работ, которые могут повлиять на назначение досрочной пенсии (пенсии на особых условиях), однако ничего со своей стороны не предпринял. При этом представитель подтвердил, что дисциплинарные взыскания за отказ ведения журнала на Л.А.С. не накладывались. Наряды на проведение сварочных работ в обществе отсутствуют.

Представитель третьего лица - ОСФР по Белгородской области в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представил письменную позицию, в которой указал, что досрочная страховая пенсия назначается в соответствии с положениями ст. 30 Федерального закона РФ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правила исчисления периодов работы утверждаются Правительством Российской Федерации, в частности, Постановлениями Правительства РФ от 18 июля 2002 года №537 и от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правила исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение". В соответствии с п. 3 Разъяснений ГК СССР по труду и социальным вопросам от 28.02.1991 №5 право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работы, предусмотренных списками №1 и №2 в течение полного рабочего дня, под которым понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. 

Согласно положениям ст. 11 Федерального закона от 1.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и ст. 28 Федерального закона РФ от 28.12.2013 №400-ФЗ сведения о страховом стаже, о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ с особыми условиями труда, заполняются страхователем. Начиная с 1997 года работодатели должны оформлять наблюдательные дела и предоставлять Перечни рабочих мест, наименований и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение страховой пенсии. В ОСФР по Белгородской области наблюдательное дело страхователя - ООО «Стрелецкий свинокомплекс» не формировалось, код льготы в отношении Л.А.С. в период с 1.06.2021 по 21.01.2012 не предоставлялся. На работодателя, применяющего труд работников на соответствующих видах работ, начиная с 1 января 2013 года, возложена обязанность по уплате дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.58.3 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. ООО «Стрелецкий свинокомплекс» за период до 21.01.2021 не начислялись и не уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу. В случае удовлетворения исковых требований и при уплате работодателем дополнительных страховых взносов стаж работы истца на соответствующих видах работ по Списку №2 составит 11 лет 1 мес. 2 дня. Право на назначение досрочной пенсии возникнет при достижении возраста 56 лет при условии уплаты дополнительного тарифа с 2013 по 2021 и наличия страхового стажа не менее 25 лет (в настоящее время 19 лет 10 мес. 23дня), ИПК - не менее 30.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, которое включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. 

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу 1.01.2015. 

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением N 6 к настоящему Федеральному закону). 

Подпунктом 2 п. 1 ст. 30 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено назначение страховой пенсии по старости ранее возраста, установленного ст. 8 Закона мужчинам (60 лет), т.е. по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст.8 Закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

В соответствии с п. 2 ст. 30 Закона № 400-ФЗ Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия, правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей, учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости» и «Правилам исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» применяются Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей (с дополнениями и изменениями), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации:

Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

В разделе ХХХ111 «Общие профессии» Списка №2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91. №10 предусмотрено, что работа в качестве электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса, отнесена к работе с вредными и тяжелыми условиями труда.

В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (ст. 30 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516, в стаж засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ.

Об этом же указано в п. 5 Разъяснений «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 года № 29 и п. 3 Разъяснений, утвержденных Постановлении Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам от 28.02.1991 №52. Под полным рабочим днём понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Юридическим основанием для подтверждения работниками права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку N 2 от 26.01.1991, то есть после 1.01.1992, является документальное подтверждение постоянной в течение полного рабочего дня в профессиях и должности в тех производствах и на работах, которые предусмотрены указанным Списком. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190 и п. 11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. N 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Пунктом 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015, предусмотрено, что периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п. п. 11 - 17 настоящих Правил.

На основании пункта 11 данных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

В силу пунктов 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации. 

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда. 

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). 

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. 

Из положений ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий ст. 3 названного Федерального закона). 

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. 

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Л.А.С., года рождения, 

<

данные изъяты> настоящее время он не достиг возраста для назначения досрочной страховой пенсии. 

С 2005 года Л.А.С. осуществляет трудовую деятельность, что подтверждается письменными доказательствами, представленными истцом. 

Из трудовой книжки истца, как основного документа, подтверждающего трудовую деятельность работника, видно, что в период с 11.05.2007 по 15.04.2010 Л.А.С. работал в должности электрогазосварщика в ОАО «Транссервис» с вредными условиями труда (записи № и 4).

Приказом от 12.05.2010 №лс был принят на работу оператором в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» на участок осеменения.

6.06.2011 переведен на участок опороса рабочим по очистке, мойке и дезинфекции помещений. 

10.10.2011 переведен на участок откорма в 

<

адрес> слесарем -ремонтником. 

Приказом от 1.06.2012 № лс переведен на должность электрогазосварщика.

Приказом от 21.01.2022 № лс трудовой договор прекращен на основании п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Приказом от 24.01.2022 №лс был принят на работу электрогазосварщиком в ремонтно-механическую мастерскую ООО «Красногвардейская зерновая компания». 

Записи в трудовой книжке о периоде работы Л.А.С. в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» подтверждаются текстами приказов, представленных суду ответчиком, в том числе приказом от 1.06.2012 № лс и приказом от 21.01.2022 №.

При поступлении на работу в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» с Л.А.С. был заключен трудовой договор от 12.05.2010 №, в котором определен предмет договора, условия оплаты труда, права и обязанности, режим времени труда и отдыха, гарантии и компенсации, ответственность сторон. 

Согласно п. 7.2 трудового договора продолжительность рабочей недели составляет 40 часов и два выходных дня.

При переводе на работу электрогазосварщиком дополнительным соглашением к трудовому договору от 1.06.2012 № внесены изменения в трудовой договор от 12.05.2010, при этом продолжительность рабочей недели – 40 часов оставлена без изменения. 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – Л.А.С. на 1.04.2025 его общий стаж, учитываемый для назначения пенсии, составлял 19 лет 10 мес. 23 дн. 

Данные о его страховом стаже согласуются с записями в трудовой книжке. Кроме того, указаны период военной службы по призыву с 30.10.2000 по 31.12.2001.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета для досрочного назначения страховой пенсии (п. 2 ч. 2 ст. 30 Закона) №400-ФЗ продолжительность стажа составляет 2 года 6 мес (работа в ОАО «Транссервис»).

Период работы в должности электрогазосварщика в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» с 1.06.2012 по 21.01.2021 не учитывается ОСФР по Белгородской области в указанный стаж, код льготы о работе Л.А.С. по Списку N 2, не проставлен, что подтверждает доводы истца о непредоставлении соответствующих сведений работодателем в индивидуальный лицевой счет и необходимость обращения с иском в суд. Тот факт, что Л.А.С. в настоящее время не достиг возраста для назначения досрочной страховой пенсии по старости и не имеет достаточного стажа, не исключает право истца обратиться с иском в суд.

Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что ООО «Стрелецкий свинокомплекс» зарегистрировано в качестве юридического лица с 13.03.2006, основной вид деятельности – «разведение свиней», что не исключает необходимость и занятость электрогазосварщика. Как пояснил истец, и это не опровергнуто ответчиком, свою трудовую деятельность в указанной должности он осуществлял на всех площадках ООО «Стрелецкий свинокомплекс», так как кроме него никто не работал электрогазосварщиком, сварочные работы производились на водопроводе, станках, где содержались свиньи, для поддержания их в исправном состоянии, везде, где требовалось проведение сварочных работ. 

В октябре 2013 года была проведена аттестация рабочего места сварщика в ООО «Стрелецкий свинокомплекс». 

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № (код № по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК № в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» одно рабочее место сварщика, используемое оборудование – инвертор сварочный на 190А, сварочный инвертор ММА-200 V, сварочные электроды, в связи с воздействием химических факторов производственной среды по степени вредности относятся к классу опасности – 3.1.

В Списке N 2 профессий, работ и должностей, обладающих правом на досрочную пенсию в связи с вредными условиями труда (раздел XXXIII "Общие профессии"), утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, значатся электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не менее 3 класса опасности (позиция №). 

В строке 040 карты аттестации о компенсациях за работу с вредными условиями труда указаны льготы, которые должны предоставляться работнику, в том числе, сокращенная продолжительность рабочего времени, что работодателем не исполнялось, за исключением выдачи молока в рабочую смену. 

В строке 041 указано о праве работника на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, (позиция №) при ведении учета рабочего времени не менее 80%. 

Дано заключение, что рабочее место не соответствует государственным и нормативным требованиям охраны труда, с чем ознакомлены руководители и работник 31.10.2013. 

В этот же день 31.10.2013 генеральным директором ООО «Стрелецкий свинокомплекс» был издан приказ №, которым на Л.А.С. возложена обязанность вести журнал учета времени проведения сварочных работ, подготовлен бланк журнала, однако Л.А.С. отказался подписывать приказ, выражая несогласие с ним, о чем был составлен акт. В судебном заседании Л.А.С. не отрицал данное обстоятельство, однако, как утверждает он, ведение журнала не входило непосредственно в его должностные обязанности. В трудовом договоре с Л.А.С. действительно не указано об обязанности вести какую-либо документацию, ответчик не опроверг данный факт, сославшись на обязанность выполнять приказ как локальный акт руководителя. 

Однако, локальные нормативные акты принимаются с соблюдением положений ст. 8 ТК РФ. Должностные обязанности сварщика не были разработаны и представлены суду, имеется лишь текст трудового договора. Ссылаясь, что работник не исполнил приказ (локальный нормативный акт работодателя), работодатель не применял к Л.А.С. меры дисциплинарного взыскания. В судебном заседании представитель ответчика мотивировал также нецелесообразностью возложение учета сварочных работ на другого работника, так как это ведет к дополнительным расходам, однако указанный довод суд находит неубедительным. На работодателя возложена обязанность обеспечить безопасные условия труда, вести учет рабочего времени, выполнять рекомендации, изложенные в карте аттестации рабочего места, что следует также из положений ст. ст. 2, 20, 22, 91, 163, 209 Трудового кодекса РФ. В ст. 91 ТК РФ прямо указано - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Наряды на сварочные работы также не составлялись уполномоченными лицами ООО «Стрелецкий свинокомплекс», в подчинении которых он находился, что подтвердил 

<

данные изъяты> Л.С.В., допрошенный в качестве свидетеля. 

Поскольку работодателем не были выполнены требования закона и рекомендации инженера по охране труда по организации учета сварочных работ, суд исходит из имеющихся документов, представленных сторонами, учитывая, что характер работ подтверждается письменными доказательствами. 

В судебном заседании исследованы табели учета рабочего времени истца за период работы ООО «Стрелецкий свинокомплекс» с 1.06.2012 по 20.01.2022, из которых видно, что за все рабочие дни указано 8 часов отработанного времени, должность - электрогазосварщик. 

На основании совокупности представленных доказательств суд приходит к выводу, что Л.А.С. переводился в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» на должность электрогазосварщика на постоянную работу, режим его работы – полный рабочий день. В период с 1.06.2012 на другие должности он не переводился, в простое не находился, заработная плата ему начислялась стабильно и ежемесячно.

В п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024) разъяснено, что при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени.

Указанный вывод подтверждается также практикой Верховного Суда РФ по конкретным делам (Определения от 3.07.2023 N 58-КГ23-10-К9, от 17.06.2024 N 48-КГ24-5-К7). 

Ответчиком не представлено суду убедительных и допустимых доказательств вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ, подтверждающих, подтверждающих тот факт, что что истец не выполнял работу в должности электрогазосварщика, либо работал на условиях неполного рабочего времени или осуществлял иную трудовую функцию, а также доказательств неправильности или неточности сведений, содержащихся в трудовой книжке истца о его работе в спорный период. 

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" при подсчете страхового стажа периоды, предусмотренные статьями 11, 12 Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

Из положений ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу п. п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. 

ОСФР осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). 

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку. 

По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. 

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ. 

Непредставление ООО «Стрелецкий свинокомплекс» сведений индивидуального (персонифицированного) учета с указанием кода льготы по Списку N 2 в отношении Л.А.С. за период работы с 1.06.2012 по 20.01.2022 и неуплата страховых взносов по дополнительному тарифу повлекло за собой нарушение пенсионных прав истца, выразившееся в невключении указанного периода в стаж на соответствующих видах работ. 

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 N 9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение. 

Оценив собранные по делу доказательства, подтверждающие факт работы Л.А.С. в период с 1.06.2012 по 21.01.2022 в должности электрогазосварщика в ООО «Стрелецкий свинокомплекс», суд приходит к выводу о доказанности осуществления им трудовой деятельности в этот период во вредных условиях труда и полного рабочего дня. Иное ответчиком не доказано по правилам ст. 56 ГПК РФ. Неисполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов в этот период по соответствующим тарифам не может ограничивать права истца на пенсионное обеспечение. 

С учетом изложенных обстоятельств суд полагает иск Л.А.С. удовлетворить. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Л.А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Стрелецкий свинокомплекс» удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стрелецкий свинокомплекс» (ИНН 

<

данные изъяты>) внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного Л.А.С., года рождения (СНИЛС 

<

данные изъяты>), о периоде его работы в должности электрогазосварщика с 1.06.2012 по 21.01.2022 в ООО «Стрелецкий свинокомплекс» путем кодирования льготного периода и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам за период с 2013 года по 2022 год.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2025 года.

Судья