Дело № 2-3049/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Тищенко Е.В., 

при секретаре Белобородовой Е.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Чертановское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «Чертановское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав следующие обстоятельства.

(дата)г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец принят на работу в ТСЖ «Чертановское» в должности электрика с ежемесячным окладом в размере 8 000 рублей. Согласно условиям трудового договора, истцу должна быть начислена заработная плата с ноября 2016г. по март 2017г. в сумме 32 000 руб., а выплачена в сумме 27 840 руб. (32 000 руб. - 13% (НДФЛ)). Однако, указанная заработная плата фактически не выплачена.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика ТСЖ «Чертановское» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 32 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 01.12.2016г. по 25.06.2017г., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о судебном заседании, направил в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на удовлетворении.

Представитель ответчика ТСЖ «Чертановское» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в отсутствие в суд от представителя ответчика не поступало.

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимной связи, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

По смыслу указанных норм, для возложения на лицо имущественной ответственности за причиненный вред необходимо установление фактов наступления вреда, его размера, противоправности поведения причинителя вреда, его вины (в форме умысла или неосторожности), а также причинно-следственной связи между действиями причинителя вреда и наступившими неблагоприятными последствиями.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом РФ, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Как следует из материалов дела, (дата)г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец принят на работу в ТСЖ «Чертановское» в должности электрика с ежемесячным окладом в размере 8 000 рублей (п.3.1 трудового договора). 

Согласно п. 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. 

Представитель истца пояснила суду, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ноября 2016г. по март 2017г. в общей сумме 32 000 руб.

Проверив расчет представителя истца, суд находит его арифметически верным, а суммы указанные в нем законными, обоснованными и подлежащими взысканию в полном объеме.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу за указанный период, либо доказательств существования иного размера задолженности.

Также истец просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 01.12.2016г. по 25.06.2017г. в размере 3 329,07 руб. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный расчет, суд, полагает необходимым удовлетворить заявленное требование в полном объеме.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом установления нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем ТСЖ «Чертановское», с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований в большем размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1 259,87 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Чертановское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Чертановское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 329,07 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с ТСЖ «Чертановское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 259,87 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ТСЖ «Чертановское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 000 рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд города Нижнего Новгорода.

Судья Е.В. Тищенко