УИД № 11RS0017-01-2019-001067-39 Дело № 2-492/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сысольский районный Республики Коми (постоянное судебное присутствие в с.Койгородок Койгородского района Республики Коми)

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А. 

при секретаре Юркиной В.В.

с участием представителя прокуратуры Бражниченко О.М.

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Койгородок 25 декабря 2019 года гражданское дело по иску прокурора Койгородского района в интересах ФИО1 к ГУ РК «Детский противотуберкулезный санаторий «Кажым» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании не начисленной и невыплаченной денежной суммы при выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Койгородского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ГУ РК «Детский противотуберкулезный диспансер «Кажым» о взыскании не начисленной и невыплаченной денежной сумы при выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в размере 16370,56руб.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1 по вопросу законности начисления ей выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией и среднего месячного заработка на период трудоустройства. Было установлено, что 28.04.2019 с ФИО1 был заключен трудовой договор с ответчиком, работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Приказом от 28.02.2019 № 42-л ФИО1 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Согласно лицевых счетов среднечасовой заработок ФИО1 составил 142,75руб. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка должен составить 20556руб., средний заработок на период трудоустройства за август 2019 – 22611,60руб., за сентябрь – 22611,60руб. Общая сумма, подлежащая выплате, составляет 65779,20руб. Ответчиком же выплачено истцу 49408,64руб. Таким образом, денежная сумма в размере 16370,56руб. подлежит доначислению и выплате истцу.

Представитель прокуратуры в судебном заседании уточнил исковые требования, а именно, учитывая, что 08.11.2019 истцу был выплачен недополученный заработок на период трудоустройства за сентябрь в сумме 5684,71руб., просил взыскать в пользу ФИО1 из расчета среднечасового заработка 143,14руб. недополученную сумму выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за август 2019 в общей сумме 10861,11руб.

ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, которые уточнил в судебном заседании представитель прокуратуры.

Представитель ответчика в лице ликвидатора ФИО2 в судебном заседании не согласилась с иском, указав, что спорные выплаты производились прежним ликвидатором ФИО3. Каким образом он производил расчет выплат, ей не известно. В настоящее время ею предпринимались меры для выплаты истцу недополученных сумм путем направления в адрес Минздрава РК обоснований и расчетов, но со стороны учредителя согласования на выплату не было. При этом представитель ответчика не оспаривал расчет денежных выплат, представленных прокуратурой.

Представитель Минздрава РК, привлеченный судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, представив отзыв, в котором указали на не согласие с количеством рабочих часов в период с 29.07.2019 по 28.08.2019, полагая, что 22 августа является нерабочим праздничным днем, поэтому количество рабочих часов в августе составляет 151,2 часа, а не 158,4 часа, как указано в иске. Одновременно заявлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 01.05.2018 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГУ РК «Детский противотуберкулезный санаторий «Кажим» в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно пункту 4.1.1 трудового договора стороны согласовали размер должностного оклада в сумме 4190 рублей в месяц. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (п.3.1 трудового договора).

Приказом N 42-лс от 28.06.2019 трудовой договор с истцом расторгнут 28.06.2019 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, в день увольнения ответчик произвел расчет истцу, в том числе начислил и выплати выходное пособие в сумме 15440,20руб.

Также судом установлено, что ответчик начислил и выплатил ФИО1 сохраненный заработок на период трудоустройства за 2 месяц в сумме 16984,22руб.

Не оспаривая факта выплаты начисленного ответчиком выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, прокурор и истец считают неверным произведенный работодателем расчет выплаченных сумм, в связи с чем, обратились в суд с настоящим иском.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4).

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Из представленной ответчиком справки следует, что исходя из начисленной истцу заработной платы (252723,03руб.) и количества отработанных им часов (1765,60) в расчетном периоде, среднечасовой заработок ФИО1 составил 143,14руб. (252723,03/1765,60 = 143,14руб.).

Согласно производственному календарю за 2019 года в период с 29.06.2019 по 28.07.2019 включительно количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составит 144 часа, в период с 29.07.2019 по 28.08.2019 включительно (куда не входит в том числе нерабочий праздничный день 22.08.2019) количество часов составит 158,4 часа.

Таким образом, в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ ФИО1 были положены выплаты выходного пособия в размере 20612,16руб. (143,14руб. х 144 часа), а также среднего заработка за второй месяц трудоустройства – 22673,37 руб. (143,14руб. х 158,4 часа).

Учитывая, что истцу выплачено выходное пособие в размере 15440,20руб. и средний заработок за второй месяц трудоустройства в сумме 16984,22руб., то недополученную сумму выходного пособия в сумме 5171,96руб. (20612,16 – 15440,20) и сохраненного заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 5689,15руб. (22673,37 – 16984,22) следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1

Ссылка представителя третьего лица в отзыве о том, что количество рабочих часов при 36-часовой неделе в августе составляет 151,2 часа, судом не может быть принята во внимание, поскольку средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Учитывая заработок, за который подлежит выплата заработной платы (с 29.07.2019 по 28.08.2019), что составляет 21 рабочий день, количество рабочих часов за 3 дня в июле 2019 составит 21,6 часа. Количество рабочих часов в августе за 19 дней (куда не входит выходной праздничный день 22.08.2019) составит 136,8 часов. Таким образом, общее количество часов за период с 29.07.2019 по 28.08.2019 составляет 158,4 часа.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО МР «Койгородский» в сумме 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Койгородского района удовлетворить.

Взыскать с ГУ РК «Детский противотуберкулезный санаторий «Кажым» в пользу ФИО1 недополученную сумму выходного пособия в сумме 5171 рубль 96 копеек, среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за второй месяц в сумме 5689 рублей 15 копеек, а всего взыскать 10861 рубль 11 копеек.

Взыскать с ГУ РК «Детский противотуберкулезный санаторий «Кажым» в доход бюджета МО МР «Койгородский» государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми (

<

...>) в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.А.Батова

Мотивированное решение составлено 25.12.2019