Заочное 

решение

 

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года г.Ефремов Тульская область 

Ефремовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Алексеевой Л.Н., 

при секретаре Дунаевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Лакмин» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Лакмин», указав в обоснование, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Лакмин» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее местом работы являлся магазин ООО «Лакмин», расположенный по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «Лакмин» был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). Между тем, на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в полном объеме, а также не была произведена оплата листов нетрудоспособности. Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ООО «Лакмин», задолженность по заработной плате составляет 43063, 68 рублей. Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ № с приложенным расчетом больничного пособия, задолженность по оплате больничного пособия составляет 56641 рублей. Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, ООО «Лакмин» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности, в силу ст.130 ТК РФ, является одной из основной государственной гарантией по оплате труда работников. 

Просит взыскать в ее пользу с ООО «Лакмин» задолженность по заработной плате в размере 43063,68 рублей, задолженность по оплате больничного пособия в размере 56641 рублей, всего 99704,68 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы в суде представителю по доверенности ФИО2

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Лакмин» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав сторону, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 15 ТК РФ определяет понятие трудовых отношений, к которым относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно Устава, утвержденного Решением № единственного участника Общества от ДД.ММ.ГГГГ, общество с ограниченной ответственностью «Лакмин» является юридическим лицом, находится по адресу: 

<

адрес>. Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица ООО «Лакмин» ДД.ММ.ГГГГ внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером №. На основании решения Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, ООО «Лакмин» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Лакмин» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее местом работы являлся магазин ООО «Лакмин», расположенный по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается записью в трудовой книжке серии АТ-IХ №, заведенной на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, и данное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика.

Оценив указанные доказательства в совокупности, суд признает доказанным тот факт, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Лакмин», что подтверждается, кроме вышеперечисленных документов, также представленным расчетом задолженности по заработной плате ООО «Лакмин» перед ФИО1, из которого усматривается, что ООО «Лакмин» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43063,68 рублей, согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, и задолженность по оплате больничного пособия в размере 56641 рублей, согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из обстоятельств дела, при увольнении ФИО1 с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, и согласно представленного расчета задолженность по заработной плате и оплате больничного пособия составила всего 99704,68 рублей, что не оспаривалось стороной ответчика.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Лакмин» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 99704,68 рублей, суд, учитывает характер возникшего спора и исходит из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Однако, в ходе судебного разбирательства доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу ФИО1, ответчиком представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, исходя из представленного расчета задолженности по заработной плате истца и не оспоренного ответчиком, исходя из доводов, изложенных в исковом заявлении, суд признает указанный расчет достоверным доказательством по делу, и приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика ООО «Лакмин» задолженности по заработной плате в размере 43063,68 рублей, задолженности по оплате больничного пособия в размере 56641 рублей, всего 99704,68 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку, в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Лакмин» в размере 3191,14 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к ООО «Лакмин» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лакмин» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 43063,68 рублей, задолженность по оплате больничного пособия в размере 56641 рублей, всего 99704,68 рублей.

Взыскать с ООО «Лакмин» в доход бюджета муниципального образования город Ефремов государственную пошлину в размере 3191,14 рублей.

Ответчик вправе подать в Ефремовский районный суд Тульской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Ефремовский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.07.2017 года. 

Председательствующий