Дело № 2-1077/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 сентября 2018 года Северский городской суд Томской области в составе

председательствующего судьи Кокаревич И.Н.

при секретаре Гавриловой А.О., 

с участием представителя процессуального истца прокурора ЗАТО г. Северск Томской области - помощника прокурора ЗАТО г. Северск ФИО1, материального истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Северске гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Северск, действующего в защиту трудовых прав ФИО2, к закрытому акционерному обществу «Завод электромонтажных изделий № 3 «Электрон» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с сентября 2017 по апрель 2018, за июнь 2018, 

установил:

Прокурор ЗАТО г. Северск, действующий в защиту трудовых прав ФИО2, обратился в суд с иском к ЗАО "Завод электромонтажных изделий № 3 "Электрон" (далее - ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон»), в котором с учетом увеличения требований просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с сентября 2017 по апрель 2018 в размере 138431 руб. 86 коп., а также задолженность за июнь 2018 в размере 16692 руб. 68 коп. В обоснование требований процессуальный истец указал, что прокуратурой ЗАТО г. Северск была проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудовых прав, длительной невыплате заработной платы. В ходе проведенной проверке установлено, что ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» 01.09.2008 заключило с ФИО2 трудовой договор, приняв ее на работу на должность **. В 2011 году она переведена на должность **. ФИО2 уволена 02.04.2018 в связи с сокращением численности работников организации. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Несмотря на это, при увольнении окончательный расчет с ФИО2 не произведен, согласно справке о размере задолженности от 06.06.2018 № ** размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с сентября 2017 по апрель 2018 составляет 138431 руб. 86 коп. С учетом изложенного, просит взыскать с ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» в пользу ФИО2 указанную задолженность в размере 138431 руб. 86 коп., а также задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июнь 2018 в размере 16692 руб. 68 коп.

Определением Северского городского суда Томской области от 29.08.2018 принят отказ представителя процессуального истца, материального истца от иска в части требований о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с сентября 2017 по апрель 2018 в размере 138431 руб. 86 коп., поскольку было установлено, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 5 Северского судебного района Томской области от 16.07.2018 по делу № ** с ответчика ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с сентября 2017 по май 2018 в размере 154242 руб. 08 коп. 

Представитель процессуального истца прокурора ЗАТО г. Северск Томской области - помощник прокурора ЗАТО г. Северск ФИО1 в судебном заседании исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июнь 2018 в размере 16692 руб. 68 коп. поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что до настоящего времени ответчиком задолженность перед ФИО2 не погашена. Учитывая то обстоятельство, что ФИО2 была уволена в связи с сокращением численности работников организации за ней согласно требованиям закона, приказу ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» от 02.04.2018 сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более, чем за 6 месяцев со дня увольнения. Согласно справке ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» от 30.07.2018 № ** по состоянию на 02.08.2018 предприятие имеет перед материальным истцом задолженность, в том числе за июнь 2018 года в размере 16692 руб. 68 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом их увеличения и отказа от иска в части требований, просила взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июнь 2018 в размере 16692 руб. 68 коп. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени ответчиком ей не выплачена задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с сентября 2017 по июнь 2018 года. 

Представитель ответчика ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения представителя процессуального истца, материального истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). 

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу п. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. 

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон», работала на основании трудового договора от 01.09.2008 № ** (далее - трудовой договор).

Из указанного выше трудового договора следует, что работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже, чем каждые полмесяца (п.7). 

Согласно п. 8 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании приказа ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» от 30.03.2018 № ** прекращено действие трудового договора от 01.09.2008 № **, ФИО2, ** уволена 02.04.2018 в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, приказано выплатить ФИО2 выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно п. 4 ст. 7 федерального закона от 28.11.1996 № 144-фз, ст. 178 ТК РФ. Основание: предупреждение от 01.02.2018 № 59/01/18, приказ от 01.02.2018 № 3.

Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой серии ** № ** от 13.08.1984 на имя ФИО2

Из информации, представленной прокурору ЗАТО г. Северск директором ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» А., следует, что в числе уволенных работников, перед которыми осталась задолженность по заработной плате за март, апрель 2018 года, значится ФИО2, дата увольнения 02.04.2018.

Справкой от 06.06.2018 № ** ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» подтверждается, что ФИО2 действительно работала на ЗАО «ЗЭМИ - 3 «Электрон», которое по состоянию на 07.06.2018 имеет перед ней задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с сентября 2017 по апрель 2018 в размере 138431 руб. 86 коп.

Согласно справке ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» от 30.07.2018 № ** по состоянию на 02.08.2018 предприятие имеет перед ФИО2 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с сентября 2017 по июнь 2018 в размере 179934 руб. 76 коп. 

Сведения о наличии у ответчика задолженности перед ФИО2 по начисленной, но невыплаченной заработной плате подтверждаются также расчетными листками на имя материального истца за январь, февраль, март, апрель 2018; справкой ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада ФИО2 за период с 01.04.2017 по 12.04.2018 на ее счете, на котором отражаются поступления денежных средств в виде заработной платы. 

Из сообщения судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по городу Северску УФССП России по Томской области Г. от 14.08.2018 исх. № ** в прокуратуру ЗАТО г. Северск следует, что в настоящий момент на исполнении находится исполнительное производство № ** о взыскании с ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» в пользу ФИО2 оплаты труда в размере 154242 руб. 08 коп., возбуждено 20.07.2018 на основании судебного приказа от 16.07.2018 № **, выданного судебным участком № 5 Северского судебного района Томской области. Денежные средства по данному исполнительному производству на момент предоставления информации не взыскивались. 

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июнь 2018 в размере 16692 руб. 68 коп. материальному истцу ФИО2 ответчиком в суд не представлено.

С учетом изложенных обстоятельств и доказательств в их совокупности, положений закона суд приходит к выводу о том, что требования процессуального истца прокурора ЗАТО г. Северск о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июнь 2018 в размере 16692 руб. 68 коп. подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ЗАО «ЗЭМИ № 3 «Электрон» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственная пошлина в размере 668 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора ЗАТО г. Северск, действующего в защиту трудовых прав ФИО2, к закрытому акционерному обществу «Завод электромонтажных изделий № 3 «Электрон» удовлетворить. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод электромонтажных изделий № 3 «Электрон» в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июнь 2018 в размере 16692 (Шестнадцать тысяч шестьсот девяносто два) руб. 68 коп. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод электромонтажных изделий № 3 «Электрон» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 668 (Шестьсот шестьдесят восемь) руб. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Н. Кокаревич