Решение

 изготовлено в полном объеме 05.11.2019 года

Дело № 2-3886/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» октября 2019 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Трощило А.Е.

при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истица, ФИО1, обратилась в суд с иском к ответчику, МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района», о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 года в размере 19 776 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период, а также денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы по день фактического расчета. Свои требования мотивирует тем, что она (ФИО1) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности оператора котельной. В соответствии с условиями трудового договора её заработная плата составляла 15 450 руб. и состояла из оклада и доплаты в виде премии в размере 32% от оклада. Вместе с тем, за период с июня по сентябрь 2019 года ответчиком заработная плата ей выплачена не в полном объеме, в результате чего образовалась указанная задолженность, при этом за задержку заработной платы подлежит начислению компенсация, которая в соответствии действующим законодательством должна быть начислена по день фактического расчета включительно. Поскольку в досудебном порядке данная ситуация урегулирована не была, она (ФИО1) вынуждена была обратиться в суд за защитой своих прав. 

Истица, ФИО1, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении. С приказом об увольнении её не ознакомили, расчет заработной платы и причитающихся компенсаций произведен не в полном объеме.

Ответчик, представитель МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в соответствии с письменными возражениями, представленными в материалы дела.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности оператора котельной, что подтверждается копий трудовой книжки на имя ФИО1, приказами о приеме на работу и расторжении трудового договора с работником, и не оспаривается сторонами.

Согласно условий трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок принята на работу оператором котельной теплосети участка № котельная №. Ей установлен сменный 12-часовой график работы, заработная плата, состоящая из оклада в размере 4 163 руб. и надбавки в виде премии в размере 32% от должностного оклада (л.д.10-12).

В соответствии с п. 6.5 коллективного договора МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района», зарегистрированного Министерством социального развития Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ, в заработную плату работника помимо тарифной ставки (оклада) включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (л.д.17-64).

Условий произведения выплаты заработной платы положения представленного суду трудового договора не содержат.

Согласно положениям коллективного договора (п. 6.1.3) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии формами и системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, сумма аванса за первую половину месяца выплачивается с 25 по 27 число текущего месяца, сумма оплаты за вторую половину месяца (окончательный расчет) – с 15 по 18 число месяца следующего за расчетным. 

Как следует из объяснений сторон и представленных в материалы дела расчетных листков (л.д.68-71), за период с июня по сентябрь 2019 года заработная плата истицы составляла 15 450 руб. в месяц, при этом надбавка в виде премии в размере 32% от оклада в расчет не включалась.

Согласно объяснений представителя ответчика, указанных в письменном отзыве и поддержанных им в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях. В соответствии с Положением о премировании премия является не гарантированной материально-стимулирующей выплатой, направленной на повышение материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Предприятие самостоятельно устанавливает размер премии рабочим и утверждает его штатным расписанием. Выплата премии производится в пределах имеющихся средств на предприятии. В соответствии с условиями коллективного договора (п. 6.11) ежемесячное премирование по рабочим производится при наличии финансовой возможности на предприятии. В связи с отсутствием финансовой возможности на предприятии премия работникам с июня 2019 года не начислялась. При увольнении истице произведен полный расчет со всеми причитающимися ей компенсациями и выплатами, предусмотренными при увольнении по соглашению сторон.

Согласно представленного в материалы дела представителем ответчика представления Чеховского городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства, вынесенного в отношении МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района», работники, в чьи трудовые договоры премия включена в состав заработной платы, неправомерно лишены части заработной платы. Также проведенной проверкой установлено, что начисление ежемесячной премии по всей штатной численности за июнь 2019 года не производилось.

Из ответа МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района» от ДД.ММ.ГГГГ на внесенное представление Чеховского городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выявленные в ходе проверки нарушения устранены, приняты меры к недопущению в дальнейшем подобных нарушений. Также указано, что в связи с отсутствием средств на предприятии выплата премии в соответствии с Положением о премировании не производилась. Со стабилизацией финансового положения на предприятии выплата премии работникам в ближайшее время будет возобновлена.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Как установлено судом, трудовым договором, заключенным между сторонами согласовано, что заработная плата ФИО1, состоит из оклада и надбавки в виде премии в размере 32% от должностного оклада. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о допущении работодателем нарушении действующего законодательства в части выплаты истице заработной платы, поскольку в ее расчет за период с июня по сентябрь 2019 года не включена премия в размере 32% от должностного оклада, входящая в состав заработной платы, что составляет 4 944 руб. в месяц, исходя из заработной платы истицы в размере 15 450 руб. в месяц.

Таким образом, за период с июня по август 2019 года с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 14 832 руб. (4 944 руб. х 3 мес. = 14 832 руб.), а за сентябрь 2019 года (с учетом количества отработанных дней – 12) – в размере 2 589 руб. 72 коп. (8 092 руб. 86 коп. х 32% = 2 589 руб. 72 коп.), а всего подлежит взысканию 17 421 руб. 72 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно условиям коллективного договора МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района», заработная плата выплачивается работникам в следующие сроки: аванс с 27 по 27 число, расчет с 15 по 18 число.

Согласно Информации Банка России размер ключевой ставки Центрального банка РФ составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ

7,00

Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ года

с ДД.ММ.ГГГГ

7,25

Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ года

с ДД.ММ.ГГГГ

7,50

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ года

с ДД.ММ.ГГГГ

7,75

Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ года

Таким образом, с учетом установленных судом размеров невыплаченной истице заработной платы за период с июня по сентябрь 2019 года, с ответчика в пользу истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 537 руб. 16 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 247 руб. 36 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 172 руб. 46 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 99 руб. 21 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ – 18 руб. 13 коп.). 

Принимая во внимание, что денежная компенсация подлежит выплате по день фактического расчета включительно, суд полагает возможным взыскать ее с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района» в доход бюджета городского округа Чехов Московской области подлежат взысканию судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 696 руб. 87 коп., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, от оплаты которых истица была освобождена в силу закона. 

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к МП ЖКХ Чеховского района о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с МП ЖКХ Чеховского района в пользу ФИО1 ФИО8 в счет задолженности по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 года в размере 17 421 руб. 72 коп., компенсацию за задержку ее выплаты в размере 537 руб. 16 коп.

Взыскать с МП ЖКХ Чеховского района в пользу ФИО1 ФИО9 денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. 

Взыскать с МП ЖКХ Чеховского района в доход бюджета городского округа Чехов Московской области судебных издержки в виде государственной пошлины в размере 696 руб. 87 коп.

В части удовлетворения исковых требований ФИО1 ФИО10 к МП ЖКХ Чеховского района о взыскании задолженности по заработной плате в размере большем, чем 17 421 руб.72 коп, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: А.Е. Трощило