Дело №2-3111/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Южно-Сахалинск 25 июля 2017 года 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ретенгер,

при секретаре М.В. Титаренко,

с участием

истца А.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.С к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Восток» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

А.С обратился в суд с иском к ООО «Транспортная компания «Восток» о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя такси на автомобиле с государственным регистрационным знаком №. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по семейным обстоятельствам, однако до настоящего времени не получил заработную плату за проработанное время. ДД.ММ.ГГГГ он направил письмо работодателю с просьбой выдать копии документов, связанных с работой, которое оставлено ответчиком без внимания. Согласно ответу Государственной инспекции по труду, полученного ДД.ММ.ГГГГ, из представленных генеральным директором организации документов следует, что истец с организацией в трудовых отношениях не состоял. Полагал, что с момента допуска до работы с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор. Отметил, что ему подлежала выплате 50 процентов от сданных в кассу заработанных денежных средств. Факт работы подтверждается прохождением ежедневного медицинского освидетельствования, которое фиксировалось в журнале, выпиской чеков от имени компании, получение терминала, выдачей путевого листа перед выездом на работу. Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям изложенным в иске, пояснил, что работал водителем такси в ООО «Транспортная компания «Восток» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему был предоставлен автомобиль с государственным номером №, позывной № Режим работы истца был с ДД.ММ.ГГГГ в течении пяти дне подряд, после два дня был перерыв. Отмечает, что отработал в таком режиме в период 

<

данные изъяты> днями отдыха. А.С утверждал, что приезжал на работу № часам, для прохождения предрейсового осмотра, о чем расписывался в журнале, после терминал, путевой лист и приступал к работе. Сообщил суду, что сдал в кассу ООО «Транспортная компания «Восток» 

<

данные изъяты>. Заработная плата истца должна была составил 

<

данные изъяты> от суммы сданной в кассу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежаще (почтовое уведомление №), о причинах неявки представителя не сообщил.

В соответствии со статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с учетом согласия истца полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из содержания искового заявления и объяснений истца следует, что он работал в ООО «Транспортная компания «Восток» в должности водителя такси в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему был предоставлен автомобиль с государственным номером № позывной ДД.ММ.ГГГГ он уволился по семейным обстоятельствам, однако заработная плата ему до настоящего времени не выплачена.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается, при этом учитывая принцип состязательности, доказательства должны быть предоставлены стороной, исходя из этого активность суда в собирании доказательств ограничена.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству суд предлагал ответчику представить документы, касающиеся организации трудовой деятельности, приказы о приеме и увольнении истца, должностную инструкцию, штатное расписание, путевые листы, журнал медицинского осмотра, журнал выдачи терминала. Однако, ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, истребуемые судом документы не представил. В связи с этим, суд полагает возможным рассмотреть спор по имеющимся в деле материалам. 

Стороной истца суду представлены чеки об оплате посредством терминала № в конце сентября, начале октября 2016 года.

По сведениям ОО «Сахалинский» Филиала № 

<

данные изъяты>) терминал № закреплен за ООО «Транспортная компания «Восток» ДД.ММ.ГГГГ, и находится в собственности организации. 

Согласно карточке учета транспортного средства, владельцем автомобиля марки «

<

данные изъяты>», государственный регистрационный знак № является А.В

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что генеральным директором ООО «Транспортная компания «Восток» также является А.В

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что А.С был фактически допущен к работе в должности водителя такси ООО «Транспортная компания «Восток», выполнял трудовую функцию в заявленный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, ставящих под сомнение возникновение между сторонами спора трудовых отношений, в материалах дела не имеется. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ООО «Транспортная компания «Восток» не представлены документы, опровергающие факта трудовой деятельности истца, постольку суд руководствуется объяснениями А.С о наличии и размере задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, которые в ходе судебного разбирательства не опровергнуты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты>. В остальной части сумм исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Транспортная компания «Восток» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина размере 

<

данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.С к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Восток» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Восток» в пользу А.С задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Восток» государственную пошлину в доход местного бюджета 

<

данные изъяты>» в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Ретенгер