Дело № 2 – 267/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

22 февраля 2018 года г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Домниковой Л.В.,

при секретаре Волохович Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании незаконным решения об отказе в сохранении средней заработной платы за шестой месяц со дня увольнения, признании случая исключительным, признании права на сохранение заработной платы за шестой месяц со дня увольнения, взыскании расходов по уплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании незаконным решения об отказе в сохранении средней заработной платы за шестой месяц со дня увольнения, признании случая исключительным, признании права на сохранение заработной платы за шестой месяц со дня увольнения, взыскании расходов по уплате государственной пошлины.

В обосновании иска истец указала, что в связи с проводимой реорганизацией путем присоединения УПФР по Поронайскому району Сахалинской области к УПФР по Корсаковскому району Сахалинской области и сокращением штата работников с истцом был расторгнут трудовой договор дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. дата истец обратилась в ОКУ «Поронайский центр занятости населения» для постановки на учёт в качестве безработной и для поиска работы. По истечении шестого месяца ФИО2 не была трудоустроена, поэтому обратилась к ответчику за получением справки на право сохранения среднего месячного заработка по последнему месту работы в течении шестого месяца со дня увольнения. Согласно решения ОКУ «Поронайский центр занятости населения» от дата * истцу было отказано в предоставлении справки и её случай признан не исключительным. Супруг истца работает главным инженером ООО «Авангард» и его заработная плата составляет * в месяц. На иждивении у истца и её супруга находятся нетрудоспособные члены семьи: дочь ФИО3 дата года рождения и сын ФИО4 дата года рождения. На основании изложенного, истец просит суд признать решение ОКУ «Поронайский центр занятости населения» * от дата об отказе в сохранении среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения незаконным, признать её случай исключительным, признать за истцом право на получение справки ОКУ «Поронайский центр занятости населения» на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в течении шестого месяца со дня увольнения, взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере * рублей.

Определением Поронайского городского суда от дата к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено УПФР по Корсаковскому городскому округу Сахалинской области.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что состоит на учёте у врача онколога с диагнозом «Рак щитовидной железы 3 кл.гр. без признаков рецидива и мтс».

Представитель третьего лица по доверенности ФИО5 не возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям изложенным в отзыве на иск.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Из отзыва представителя ответчика на исковое заявление, следует, что истцом не представлено суду доказательств отсутствия средств к существованию, в связи с чем представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка, в том числе, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7, часть 2).

Согласно ч.1,2 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ч.1,2,3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 уволена с УПФР по Поронайскому району Сахалинской области по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ на основании приказа * от дата , что подтверждается записью в трудовой книжке за номером * от дата 

дата ФИО1 встала на учет в ОКУ «Поронайский центр занятости населения», что подтверждается карточкой персонального учета.

Решением * от дата ФИО1 отказано в предоставлении справки о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения.

Согласно скриншотов электронной почты, истец дополнительно самостоятельно предпринимала меры для поиска работы путем рассылки резюме в различные организации.

Из свидетельства о заключении брака серии * * от дата следует, что ФИО6 состоит в зарегистрированном браке с ФИО6

Из свидетельств о рождении следует, что ФИО1 и ФИО6 являются родителями ФИО4, дата года рождения и ФИО3 дата года рождения. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 зарегистрирована и проживает с супругом ФИО6, несовершеннолетним сыном ФИО4 дата года рождения и совершеннолетней дочерью ФИО3 дата года рождения по адресу: *.

Из сообщения отделения по Поронайскому району ГКУ «Центр социальной поддержки Сахалинской области» * от дата следует, что меры социальной поддержки ФИО1 не назначались.

Из справки УПФР по Корсаковскому району Сахалинской области * от дата следует, что ФИО1 получателем пенсии и иных выплат не является.

Из справки ФГБОУВО «ХГИК» * от дата следует, что ФИО3 дата года рождения является студенткой *.

Из справки ООО «Авангард» от дата следует, что заработная плата за три месяца главного инженера ФИО6 составляет *.

Из справки ГБУЗ СО «Поронайская ЦРБ» № б/н от дата и выписки из амбулаторной карты следует, что ФИО1 состоит на * учете у врача * с диагнозом *

Состав семьи истца, отсутствие мер социальной защиты и иного источника дохода, в совокупности, суд признает исключительными обстоятельствами, позволяющими сохранить за ФИО1 право на средний месячный заработок по последнему месту работы в течении шестого месяцев со дня увольнения.

Учитывая фактическое обращение ФИО1 в месячный срок после увольнения в ОКУ «Поронайский центр занятости населения», ее не трудоустройство данным органом в течение пяти месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенной ФИО1 и связанного с её социальной незащищенностью, а также согласие последнего работодателя выплачивать истцу пособие за шестой месяц, исковые требования истца к ответчику подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина уплаченная истцом при подаче данного иска в сумме *. Оплата истцом государственной пошлины при подачи иска подтверждена чек-ордером от дата . 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к областному казенному учреждению «Поронайский центр занятости населения» о признании незаконным решения об отказе в сохранении средней заработной платы за шестой месяц со дня увольнения, признании случая исключительным, признании права на сохранение заработной платы за шестой месяц со дня увольнения, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, – удовлетворить.

Признать решение * от дата вынесенное областным казенным учреждением «Поронайский центр занятости населения» - незаконным.

Признать за ФИО1 право на сохранение средней месячной заработной платы за шестой месяц со дня увольнения.

Решение является основанием для выдачи ФИО1 справки о сохранении средней месячной заработной платы за шестой месяц со дня увольнения.

Взыскать в пользу ФИО1 с областного казенного учреждения «Поронайский центр занятости населения» расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Поронайского городского суда: Л.В. Домникова