Дело № 2-4157/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда «25» апреля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гоглевой Н.В., 

при секретаре Стремецкой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройпластик» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском в суд, мотивируя тем, что работал арматурщиком 2 разряда в ООО «Стройпластик» с 01.06.2016 года до 03.03.2017 года, уволен по собственному желанию. Работодателем заработная плата в полном объеме не выплачена. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 56 247 рублей 13 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что истцу выплачено 22 тысячи рублей. 

Представитель ответчика ООО «Стройпластик» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, представил отзыв, в котором согласился с исковыми требованиями частично в сумме 43 247 рублей 13 копеек.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. 

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Стройпластик» 01.06.2016 года на должность Арматурщика 2 разряда, уволен по собственной инициативе 03.03.2017 года, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.06.2016 года № 1к, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 8к от 03.03.2017 года, трудовым договором № 17 от 01.06 2016 года. 

Согласно расчетному листку за март 2017 года за работодателем на момент увольнения числится задолженность в размере 65247 рублей 13 копеек. 

Выпиской по счету истца подтверждается, что в период с 24.03.2017 года до настоящего времени истцу выплачена заработная плата в общей сумме 22 000 рублей, в том числе 7 000 рублей 24.03.2017 года, 2000 рублей- 29.03.2017 года, 3000 рублей – 04.04.2017 года, 2000 рублей – 05.04.2017 года, 4000 рублей – 10.04.2017 года, 4 000 рублей – 14.04.2017 года.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично в сумме 43 247 рублей 13 копеек (65 247 рублей 13 копеек-22 000 рублей).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина. 

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Взыскать с ООО "Стройпластик" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 247 рублей 13 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО "Стройпластик" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 497 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.В. Гоглева