2-1859/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2023 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре Рамазановой ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратилась с вышеуказанным исковым заявлением к АНО ДО «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ являлась воспитателем АНО ДО «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1», с начала января ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась частями и нерегулярно. За март месяц заработная плата была получена лишь ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ работодатель известил коллектив о том, что Детский сад прекращает свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ, предупредив всех работников всего лишь за два дня до даты закрытия. До настоящего время ответчик никаких мер по урегулированию спора не предпринимает, на контакт не идет, уклоняется от обязанности по выплате заработной платы, ввиду чего истец просит суд взыскать: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., невыплаченную сумму за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Ответчик АНО ДО «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1» о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежаще и своевременно, причина неявки в суд неизвестна, своего представителя в суд не направило, судебные повестки и запросы не получает.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по правилам ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с принятием заочного решения.

Исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, выслушав мнение истца, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДО «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята в на должность воспитателя.

Трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ в силу п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., а также иные выплаты, предусмотренные дополнительным соглашением.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс – не позднее 20 числа каждого месяца, зарплата – не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным (п. 5.2 договора).

Судом направлялся запрос ответчику с целью предоставления расчетных листков истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, однако ответ на него не поступил.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца - в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя. 

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что в период работы ФИО2 в АНО ДО «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1» не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск (расчетные листы суду не представлены).

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право приостановить работу в случае задержки заработной платы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате. При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.

После того как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.

Также, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы или нет.

Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе, и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет при увольнении из АНО ДО «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1» с ФИО2 не произведен.

Доказательств выплаты указанной суммы денежных средств ответчиком суду не представлено, ввиду чего суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная правовая позиция приведена в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Исходя из представленных истцом документов, а также сведений об оплате части задолженности в добровольном порядке, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. Контррасчет ответчиком не представлен.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

С учетом изложенного требование искового заявления о взыскании с ответчика суммы за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., а также проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 4 адрес в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, а также расчетные листы, копию приказа об увольнении.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета. Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по материальным требованиям, которая составляет 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Обязать ответчика Автономную некоммерческую организацию дошкольного образования «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1» (ОГРН 

<

данные изъяты>) выдать ФИО2 (паспорт серия №) расчетные листки за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, выдать копию приказа об увольнении.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., невыплаченную сумму за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «ДЕТСКАЯ СТРАНА ФИО1» (ОГРН 

<

данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет г.о. ФИО1 Московской области в размере 

<

данные изъяты>

Отсутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Королевский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Б. Родина