Дело №2-135/2024 

УИД 03RS0065-01-2023-002560-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2024 г. г. Учалы, РБ 

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Латыповой Л.Ф., 

при секретаре Ахмадеевой З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-135/2024 (2-1953/2023;) по иску Акционерного общества «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

АО «Учалинский ГОК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, в обоснование искового заявление указав, что 08.12.2022 г. АО «Учалинский ГОК» заключило ученический договор № с Ф.И.О.2 направив его на обучение по профессии «каменщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.п. 2.2.1 – 2.2.3 ученического договора ответчик был обязан пройти обучение предусмотренное договором, успешно сдать экзамен, заключить трудовой договор в течение трех месяцев после окончания обучения, проработать в организации в течение одного года. Организация в свою очередь обязалась обучить ученика указанной профессии, назначив ему консультанта теоретического обучения, мастера производственного обучения, наставника и стипендию в размере 22 571 руб. ежемесячно. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-УГ Ф.И.О.2 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ каменщиком 4 разряда в Ремонтно – монтажное управление. Однако ответчик приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, пп. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, нарушив тем самым п.2.2.3 договора. На основании п.3.3 ученического договора, в случае невыполнения учеником обязательства по договору, он возвращает полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные расходы, связанные с обучением (оплата труда инструктора, производственного обучения и др.) в течение 1 месяца с момента расторжения настоящего договора. За время обучения ответчик получила стипендию в размере 76 250 рублей до вычета НДФЛ. Согласно распоряжению Ремонтно-монтажного управления от ДД.ММ.ГГГГ №, ученик был закреплен за мастером производственного обучения Ф.И.О.4, оплата производственного обучения составила 893,94 руб. А также за наставником Ф.И.О.5 оплата за производственное обучение которому составила 7 463,5 руб. Итого 76 250 + 893,94+ 7 463,5 = 84 607,44. Сумма, исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени, составляет 71 394, 78 руб. Ответчику направлялась претензия от ДД.ММ.ГГГГ за №, до сегодняшнего дня расходы ответчиком не возмещены, меры направленные на мирное урегулирование вопроса не приняты. Просит взыскать с Ф.И.О.2 в пользу АО «Учалинский ГОК» 71 394,78 руб. возмещение производственных затрат на обучение, а также расходы по оплате госпошлины в размере 2 342 руб. и почтовые расходы за пересылку иска с приложением в сумме 85 руб.

Представитель истца АО «Учалинский ГОК», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в иске просил рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по адресу, указанному в иске и адресной справке: 453747, Респ. Башкортостан, 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>. Конверт возвращен в суд за истечением срока хранения. Ходатайств от Ф.И.О.2 об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, в суд не поступило, доказательств уважительности причин неявки не представлено.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 08.12.2022 г. АО «Учалинский ГОК» заключило ученический договор № 26-311 с ФИО1 направив его на обучение по профессии «каменщик» с 08.12.2022 г. по 08.04.2023 г. Согласно п.п. 2.2.1 – 2.2.3 ученического договора ответчик был обязан пройти обучение предусмотренное договором, успешно сдать экзамен, заключить трудовой договор в течение трех месяцев после окончания обучения, проработать в организации в течение одного года.

Согласно ведомостей на выплату стипендии ученикам обогатительной фабрики по ученическим договорам ФИО1 выплачивалась стипендия в сумме 76 250 руб.

Ответчиком возражений относительно перечисленных денежных средств затраченных на ее обучение, не представлено, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.

ФИО1 была направлена претензия 27.06.2023 г. № 23-286, ответа на претензию не поступило. Расходы не возмещены, задолженности составляет - 71 394,78 руб. 

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию руководителя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию. 

Таким образом, исходя из требований ст.ст. 207, 249 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора ответчик не исполнила обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 71 394,78 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы истцу присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что истцом при подаче иска, согласно платёжному поручению № 11740 от 15.11.2023 г., оплачена государственная пошлина в размере 2 342 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

Корме того истцом понесены почтовые расходы в сумме 85 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика ФИО1

При таких обстоятельствах требования истца АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 

<

***>) в пользу Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» (ИНН 

<

***>) возмещение производственных затрат на обучение в сумме 71 394,78 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 2 342 рубля, а также почтовые расходы в размере 85 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.Ф.Латыпова

Мотивированное решение, с учетом положений ст. ст. 107 – 108 ГПК РФ, изготовлено 22 февраля 2024 г.