дело №2-912/2018

24RS0004-01-2018-000535-42

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 года п. Березовка 

Березовский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Пятовой Д.В., 

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.В.Н. к ООО «Нафта» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

З.В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Нафта» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования, с учетом уточнений от 

<

дата>, мотивированы тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 

<

дата> по 

<

дата> в должности монтажника технологических трубопроводов 6 разряда, вахтовым методом. Трудовые отношения фактически прекращены с 

<

дата>, на основании его личного заявления. В соответствии с окончательным расчетом, ему было начислено 91 320 руб. 25 коп. Ответчик свои обязательства перед истцом в выплате заработной платы не исполнил в полном объеме, ему выплачена денежная сумма в размере 14 494 руб. 50 коп. В связи с чем, истец просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 76 825 руб. 75 коп.

В судебном заседании истец З.В.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям, против вынесения заочного решения не возражал. Дополнив, что ответчиком в счет погашения задолженности по выплате заработной платы были произведены следующие выплаты: 

<

дата> в сумме 14 494 руб. 50 коп., 

<

дата> в размере 7000 руб. 

Представитель ООО «Нафта» в зал суда не явился, был извещен надлежащим образом, о причине не явки суд не уведомил. 

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, с учетом согласия истца, в порядке заочного судопроизводства, на основании ст. 233 ГПК РФ. 

Исследовав материалы дела, суд находит требования истицы подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно трудового договора, заключенного между ООО «Сольвент» - работодателем (после внесения изменений в ЮГРЛ от 

<

дата> ООО «Нафта») и З.В.Н. – работником, от 

<

дата>, З.В.Н. принят на работу по обусловленной трудовой функции по профессии монтажник технологических трубопроводов 6 разряда. Срок действия договора с 

<

дата> по 

<

дата>.

В соответствии с п. 2.5 указанного выше договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, выплата заработной платы производится в денежной форме, в рублях, путем перечисления суммы на карточный (банковский) счет работника, открытый в АО «Альфа Банк»: 25 числа каждого месяца выплачивается аванс, 10 числа каждого месяца выплачивается окончательная заработная плата, с удержанием налога на доходы физических лиц.

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствие с существующим положением «Об оплате труда» и штатным расписанием Работнику выплачиваются:

- заработная плата, согласно табеля учета рабочего времени с учетом коэффициента трудового участи (КТУ) по часовой тарифной ставке при повременно-премиальной системе оплаты труда в размере – 42, 30 руб. за час работы; тарифная ставка может быть изменена с обязательным уведомлением работника за 2 (два) месяца перед таким изменением;

- районный коэффициент к заработной плате в размере, установленном действующим законодательством РФ, в зависимости от территории, на которой фактически выполняются работы, что составляет 1,3;

- процентная северная надбавка к заработной плате в размере, установленном действующим законодательством РФ, в зависимости от территории, на которой фактически выполняются работы;

- стимулирующая надбавка в соответствии с характером, особенностями работы, и профессиональной квалификацией в размере 30% от Тарифной ставки (на основании п.4 Положения о начислении надбавок и компенсаций работникам ООО «Солвент» от 25.04.2017г.);

- надбавки за вахтовый метод работы в размере фиксированной суммы 700 рублей за каждый календарный день в местах работы в период вахты;

- за время нахождения в пути от пункта сбора к месту работы с использованием транспорта Работодателя Работнику начисляется 100% от заработной платы, из расчета 8-часового рабочего дня;

- часы ремонта транспортного средства оплачиваются в размере 50 % часовой тарифной ставки при повременно- премиальной системе оплаты труда.

Из сведений Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 

<

дата> следует, что по обращению З.В.Н. была проведена проверка по факту невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в ООО «Нафта». По результатам проверки установлено, что согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с З.В.Н. от 

<

дата>, ему начислен окончательный расчет в размере 91 320 руб. 25 коп., указанные обстоятельства подтверждаются также запиской о размере долга работодателя перед работником в сумме 91 320 руб. 25 коп., расчетом ООО «Нафта» и платежными поручениями о выплате сумм 14 494 руб. 50 коп., 7000 руб. Ему выплачена заработная плата в сумме 14 494 руб. 50 коп. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет З.В.Н. в полном размере не выплачен.

Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание, что на основании норм действующего трудового законодательства при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, суд учитывает, что задолженность по заработной плате у работодателя перед З.В.Н. в сумме 69 825 руб. 75 коп. не погашена, доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено. 

На основании изложенного выше, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Нафта» имеющуюся задолженность по заработной плате в сумме 69 825 руб. 75 коп., исходя из следующего расчета: 91 320 руб. 25 коп. (задолженность по окончательному расчету) – 14 494 руб. 50 коп. (выплата, произведенная 

<

дата>, согласно платежного поручения) – 7000 руб. (выплата, произведенная 

<

дата>, согласно платежного поручения). 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 2294 руб. 77 коп. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования З.В.Н. к ООО «Нафта» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нафта» в пользу З.В.Н. задолженность по заработной плате в размере 69 825 руб. 75 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нафта» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2294 руб. 77 коп.

Сторона, не присутствующая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения 07 сентября 2018 года.

Судья Д.В. Пятова