Дело №2-4759/2019

Мотивированное 

решение

составлено 25.11.2019

УИД 25RS0002-01-2019-005428-10

Решение

именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего Н.С. Юсуповой при секретаре В.В. Алексееве, с участием старшего помощника прокурора прокуратуры Фрунзенского района Ю.Н. Коломеец, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора прокуратуры Фрунзенского района г.Владивостока в интересах ФИО1 к ООО «Перфектум» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

установил:

в суд обратился прокурор Фрунзенского района г.Владивостока в интересах ФИО1 с названным иском. В обоснование требований указал, что по обращению гражданина ФИО1 прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Перфектум», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации: заработная плата за дата, дата, дата и дата не выплачивалась в установленные сроки, компенсация за неиспользованные дни отпуска не начислена, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 159753,15 рублей, оплата труда за указанный период производилась только дважды, не произведена выплата компенсации за нарушенные сроки выплаты заработной платы в размере 8621,81 рублей. Просил взыскать с ООО «Перфектум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 124445,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в размере 35308 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата в размере 8621,81 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, прокурор уточнили исковые требования в части уменьшения размера задолженности по выплате заработной платы с учетом выплаты ответчиком 94180 рублей, представили в дело выписку по счету Сбербанка в подтверждение довода о доплате ответчиком указанной суммы, просили удовлетворить исковые требования с учетом их уточнения.

В судебное заседание представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в том числе публично путем размещения информации на сайте суда, не явился. В деле имеется расписка представителя, принимавшего участие в рассмотрении дела. В силу ч.3 ст.167, 113 ГПК РФ, с учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ФИО1 и ООО «Перфектум» заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность 

<

...>. 

Условия оплаты труда трудовым договором не регламентированы, тарифная ставка за час работы ФИО1 составляет 70 руб. в час, районный коэффициент - 20%, дальневосточная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока – 30%. 

Оплата труда производилась на банковский счет.

дата ФИО1 подал в ООО «Перфектум» заявление об увольнении по собственному желанию.

Указанное заявление принято работодателем, подготовлен приказ об увольнении от дата.

По обращению гражданина ФИО1 прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Перфектум», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> и осуществляющего деятельность по адресу: 

<

адрес>, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Статьей 12 Конвенции международной организации труда от 01.09.1949 «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.

Право работника на вознаграждение на труд провозглашено ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплены права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст.22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном размере согласно условиям трудового договора возникает за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При этом согласно ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 ст.392 Трудового кодекса РФ регламентировано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В результате проведенной проверки установлено, что в нарушение требований ч.6 ст.136, ст.127 Трудового кодекса РФ ФИО1 заработная плата за апрель, май, июнь и июль 2019 года не выплачивалась в установленные сроки (не реже чем каждые полмесяца), компенсация за неиспользованные дни отпуска не начислена, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 159753,15 рублей.

Согласно выписке из банковского счета оплата труда ФИО1 ООО «Перфектум» за указанный период производилась дважды: дата в сумме 21800 рублей, дата в сумме 5000 рублей.

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ ООО «Перфектум» не произведена выплата компенсации за нарушенные сроки выплаты заработной платы в размере 8621,81 рублей. 

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств иного размера задолженности им не представлено. 

Из пояснений истца следует, что после обращения с иском в суд ООО «Перфектум» была выплачена задолженность по заработной плате в размере 94180 рублей, в связи с чем, размер оставшейся задолженности составил 30265,15 рублей.

Расчеты задолженностей по заработной плате за период с дата по дата в общем размере 30265,15 рублей, размера компенсаций за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в сумме 35308 рублей, за задержку выплат за каждый день задержки за период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата в общем размере 8621,81 рублей судом проверены и признаны верными, ответчиком не оспорены. 

В указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований – в размере 2426 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора прокуратуры Фрунзенского района г.Владивостока в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Перфектум» в пользу ФИО1 заработную плату за период с дата по дата в общем размере 30265,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в сумме 35308 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата в общем размере 8621,81 рублей.

Взыскать с ООО «Перфектум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2426 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.С. Юсупова