Дело № 2-1650/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

29 июля 2020 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Лесковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Иммобилиаре СА Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ««Иммобилиаре СА Групп» в должности начальника ОМТС, уволился на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. На сегодняшний день ответчик с ним расчет не произвел, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы, включая компенсацию отпуска при увольнении, за период работы у ответчика составил 47 254,58 рублей. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и заболевании сердца и лишает его возможности материально содержать свою семью и новорожденного ребенка. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, расчетный листок не выдан, в связи с чем он успел только сфотографировать платежную ведомость с его расчетом, которую составила бухгалтер. С ней 2 строки – одна – официальная зарплата, вторая – неофициальная. Он просит суд взыскать только официальную часть. В связи с неявкой представителя ответчика согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ), посредством направления судебного извещения по адресу места нахождения данного юридического лица, судебное извещение вернулось за истечением срока хранения. Исходя из положений ст. 54, ст. 165.1 ГК РФ, ст. 113, 117, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Положениями статей 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежные компенсация за все неиспользованные отпуска

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Иммобилиаре СА Групп» в должности начальника ОМТС, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по условиям которого определены права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, размер и порядок оплаты труда. Прием истца на работу оформлен приказом работодателя №-П от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п.3.1, 3.2 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц с начислением на должностной оклад дальневосточной надбавки 30% и районного коэффициента 30%.

Пунктом 3.3 трудового договора определены сроки выплаты заработной платы истцу: до 25-го числа – аванс в размере 

<

данные изъяты> рублей, окончательный расчет до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из доводов истца, работодателем с ним не произведен при увольнении окончательный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно представленной истцом платежной ведомости, ему начислена к выплате заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Из вышеприведенного приказа об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней.

В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку вышеуказанные пояснения истца не опровергнуты ответчиком, соответствующих доказательств последним не представлено, суд, руководствуясь ч.1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным ограничиться в этой части пояснениями истца.

Доказательств того, что при увольнении ФИО1 ему ответчиком была выплачена заработная плата и компенсация за не использованный отпуск, последним в суд, в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности взыскания с ООО «Иммобилинаре СА Групп» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 20880 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, удовлетворяя требования в данной их части. 

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части частично и отказывая по размеру, превышающему взысканный.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика ООО «Иммобилинаре СА Групп» в бюджет МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иммобилиаре СА Групп» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Хабаровска заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение принято 05.08.2020г.

Судья Е.В. Черникова