11RS0007-01-2024-000429-40

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

от 20 марта 2025 года по делу № 2-9/2025

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе судьи Рейнгардт С.М., при секретаре Мингазетдиновой К.В.,

с участием представителей истца ФИО1 - КЕН, МТА,

представителя ответчика ООО «УКВР» КЮВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Вуктыл гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УКВР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), обратился в суд с иском к ООО «УКВР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 81,33 дня за период с 16.12.2021 по 07.03.2024 в сумме 34868,08 руб.; компенсации при увольнении, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в сумме 440870,85 руб.; компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении за период с 08.03.2024 по дату вынесения решения по делу в размере 249480,61 руб.: 46444,98 руб. – за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 203035,63 руб. – за задержку выплаты компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований указано, что в период с 16.12.2021 по 07.03.2024 ФИО1 являлся директором ООО «УКВР», на основании решения единственного учредителя № 1 от 08.12.2021. 16.12.2021 с ним заключен трудовой договор сроком на пять лет, 07.03.2024 ФИО1 ознакомлен с приказом об освобождении от должности директора с 07.03.2024, также в приказе указано на выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 ТК РФ. 07.03.2024 ФИО1 выдана трудовая книжка с записью об увольнении, в день увольнения ответчиком выплата всех причитающихся при увольнении денежных средств не была произведена. В апреле 2024 г. ответчиком в адрес истца направлено требование о погашении ущерба в размере 1229286,52 руб., на которую истцом был дан письменный отказ в связи с несогласием вины в причинении ущерба, и указанием на возможность возврата денежных средств, выданных под отчет, после произведения ему причитающихся выплат при увольнении. Письмом от 08.05.2024 ответчик сообщил, что сумма оставшихся выплат составляет 343421,15 руб., которая определена в связи с согласием истца с суммой подотчетных денежных средств в размере 523308,35 руб., 23.05.2024 ООО «УКВР» произведен окончательный расчет при увольнении путем перечисления денежных средств на счет истца в размере 389787,10 руб., с удержанием 476942,40 руб. С произведенным окончательным расчетом истец не был согласен, в связи с чем обратился в суд, так как считает, что ответчик нарушил нормы трудового законодательства по срокам расчета при увольнении, при этом заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие ему выплачено не в полном объеме, также нарушен установленный порядок определения размера и причин ущерба, порядок взыскания ущерба. 

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителей. Ранее в судебных заседания давал пояснения, что ему недоначислили денежные средства при увольнении, также был нарушен срок выплат; при произведении расчета незаконно была удержана сумма ущерба. 

Представители истца КЕН, МТА уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, также поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении и в заявлениях об уточнении требований. 

Представитель ответчика ООО «УКВР» КЮВ с исковыми требованиями не согласилась, поддержала отзыв на исковое заявление, согласно которому при увольнении ФИО1 с 08.03.2024 у нового руководителя отсутствовала возможность пользоваться счетом ООО «УКВР», переоформление документов занимало некоторое время, а истцом при увольнении не были переданы все документы и все имущество организации новому руководителю. Также ФИО1 являлся материально-ответственным лицом, против долга перед ООО «УКВР» не возражал, и поскольку денежные средства выбыли из Общества и являлись реальным уменьшением имущества Общества, при произведении окончательного расчета при увольнении произведен перерасчет сумм с учетом причиненного ущерба. 

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему мнению. 

Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Вуктыльского района» (далее - ООО «УКВР»), в лице единственного учредителя Н.А. Недолужко, 16 декабря 2021 г. заключил трудовой договор № с ФИО1 о принятии на работу на должность директора общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Вуктыльского района» на основании решения единственного учредителя общества.

Пунктом 9.2. Устава ООО «УКВР» предусмотрено, что срок полномочий директора составляет 5 лет.

Суду представлены два отличающихся экземпляра оригинала Трудового договора, заключенных между ООО «УКВР» и ФИО1 (далее - трудовой договор), в которых присутствуют разночтения в части раздела 2 «Срок действия трудового договора».

Согласно п. 2.1, раздела 2 «Срок действия трудового договора» трудового договора от 16.12.2016, представленного директором ООО «УКВР» МРР, трудовой договор вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2022.

Пунктом 2.2. раздела 2 «Срок действия Трудового договора» трудового договора определено, что трудовой договор заключен на срок 5 (пять) лет с 16.12.2021, что соответствует п. 9.2. Устава общества. Разница в датах заключения трудового договора и начала возникновения правоотношений является правомерной и соответствует ч. 2 ст. 57, ст. 59, ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В оригинале трудового договора, представленного в материалы дела ФИО1, в котором согласно п. 2.1, раздела 2 «Срок действия Трудового договора» трудовой договор вступает в силу с момента подписания его Работником и Работодателем. 

Как следует из п. 2.2. раздела 2 «Срок действия Трудового договора» настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок с 16.12.2021, что противоречит п. 9.2. Устава общества. 

Дата начала работы определена 1612.2021 (п. 2.3 трудового договора).

Согласно ст. 68 ч. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно приказу № 001 от 16.12.2021 с 16.12.2021 года ФИО1 является единоличным исполнительным органом общества.

Согласно п. 1.4 трудового договора «Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной».

Согласно Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.96 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного Пенсионного страхования, п. 1.4 Постановления правления ПФРФ № 73Оп от 25.12.2019 работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно данным из «Сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации», предоставленных по запросу суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, дата приема на работу в ООО «УКРВ» ФИО1 01.08.2022, при этом и на дату 01.08.2022 и на 16.12.2021 ФИО1 работал в ООО «УК «КЕДР» 007-020-050951. 

В соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре указание на то, что работа является совместительством является обязательным.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В трудовом договоре, согласно п. 3.2. раздела 3 «Условия оплаты труда работника», работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 086 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Вуктыльского района», утвержденным приказом от 16.12.2021 за № 5. Вместе с тем, сторонами не представлены штатное расписание на 16.12.2021 и на 01.08.2022.

Согласно п. 3.3. трудового договора раздела 3 «Условия оплаты труда работника» работнику производятся ежемесячные выплаты: 

1) по п. 3.3.1. компенсационного характера к ежемесячному заработку:

- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%;

- районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%;

2) по п. 3.3.2. ежемесячная премия по результатам работы - до 40%.

Согласно п. 3.5. трудового договора раздела 3 «Условия оплаты труда работника» выплата заработной платы работнику производиться в следующие сроки: а) соответствующая часть заработной платы (аванс) - 30 числа ежемесячно за текущий месяц не менее 10% денежного вознаграждения за предыдущий месяц; б) полная выплата заработной платы - 15 числа ежемесячно за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем. Выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.2. раздела 4 «Рабочее время и отдыха» трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю. Выходные дни - суббота, воскресенье. 

Статьей 284 ТК РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, а статьей 285 ТК РФ установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Так, согласно части первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Из расчетных листков видно, что за период с августа 2021 г. по март 2024 г. начисление заработной платы производилось исходя из пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 4.4. раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4.5. раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Пунктом 4.7. раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора определено, что сверх ежегодно оплачиваемого отпуска работнику предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск 12 календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Суду сторонами не представлен график отпусков.

Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Вуктыльского района», в лице учредителя КЮВ, и ФИО1 09.01.2023 заключили дополнительное соглашение № 001 о внесении изменений в трудовой договор № 001 от 16.12.2021

Согласно п. 1.1. дополнительного соглашения «Пункт 3.2. раздела 3 «Условия оплаты труда работника» трудового договора определено: изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 900 рублей за полную ставку, в соответствии со штатным расписанием Общества».

9 января 2024 г. общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Вуктыльского района», в лице учредителя КЮВ и ФИО1 заключили дополнительное соглашение № 002 о внесении изменений в трудовой договор № 001 от 16.12.2021. 

Пунктом. 1.1. дополнительного соглашения определено: «Пункт 3.2. раздела 3 «Условия оплаты труда работника» Трудового договора изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 89400 руб. за полную ставку, в соответствии со штатным расписанием Общества».

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены ст. 278 ТК РФ, в частности в п. 2 ч. 1 указано, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

В соответствии с положениями статей 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу требований статей 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.

Судом установлено, что ФИО1 был уволен 07.03.2024, окончательный расчет, с ним произведен 23.05.2024, что подтверждается платежным поручением № 981364 от 23.05.2024 (л.д. 168 том 1), что также не оспаривается сторонами, таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения трудового законодательства в части сроков выплат окончательного расчета при увольнении. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

При рассмотрении данного гражданского дела в связи с несогласием ответчика с заявленными истцом требованиями и представленным им расчетом, для создания условий всестороннего, правильного, объективного и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств, по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено специалистам Союза «Вятская торгово-промышленная палата» г. Кирова.

Эксперт КЕВ в своем экспертном заключении № 01-12/24 от 12.02.2025 указала, что у ООО «УКВР» перед ФИО1 за период с 16.12.2021 по 07.03.2024 имеется задолженность: по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17053,55 руб.; по компенсации при увольнении, предусмотренной ст. 279 ТК РФ в размере 440870,86 руб.; по компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении за период с 08.03.2024 по дату вынесения решения суда по делу, сумма задолженности на 12.02.2025 составляет 38939,98 руб. За каждый последующий день с 13.02.2025 по дату вынесения решения суда сумма задолженности будет возрастать на 23 рубля 87 копеек за 1 день, при условии размера ключевой ставки Банка России -21%. 

За период с 13.02.2025 по 20.03.2025 размер компенсации за задержку выплат составит 859,50 руб. (17053,55*36*1/150*21%), всего за период с 08.03.2024 по 20.03.2025 – 39799,48 руб. (38939,98+859,50).

Суд в силу ч. 2 ст. 12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом и создает условия для установления фактических обстоятельств при рассмотрении и разрешении гражданских дел, а в случае возникновения в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в областях науки, техники, искусства, ремесла, - назначает экспертизу (ч. 1 ст. 79 ГПК РФ), что является необходимым для достижения задачи гражданского судопроизводства по правильному разрешению гражданских дел (ст. 2 ГПК РФ).

Гарантиями прав лиц, участвующих в деле при назначении судом по делу экспертизы выступают установленная уголовным законодательством ответственность за дачу заведомо ложного экспертного заключения (ч. 2 ст. 80 ГПК РФ, ст. 307 Уголовного кодекса РФ), а также предусмотренная ч. 1, 2 ст. 87 ГПК РФ возможность ходатайствовать о назначении дополнительной или повторной экспертизы по делу.

Согласно положениям ч. 2 ст. 79 ГПК РФ, стороны, другие лица, участвующие в деле, имеют право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или поручить ее конкретному эксперту; заявлять отвод эксперту; формулировать вопросы для эксперта; знакомиться с определением суда о назначении экспертизы и со сформулированными в нем вопросами; знакомиться с заключением эксперта; ходатайствовать перед судом о назначении повторной, дополнительной, комплексной или комиссионной экспертизы.

Суд не находит оснований сомневаться в объективности и достоверности заключения судебный экспертизы, которая проведена в полном объеме, содержит однозначные и определенные ответы на поставленные вопросы, подтверждена исследовательской частью заключения.

Судебная экспертиза Союза «Вятская торгово-промышленная палата» проведена в порядке, установленном ст. 84 ГПК РФ, заключение эксперта выполнено в соответствии с требованиями ст. 86 ГПК РФ, в связи с чем, суд не усматривает в данном случае оснований ставить под сомнение достоверность заключение судебной экспертизы, поскольку оно проведено компетентным экспертом, имеющими значительный стаж работы в соответствующих областях экспертизы, рассматриваемая экспертиза проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании определений суда о проведении экспертизы, эксперт предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

При таких обстоятельствах заключение судебной экспертизы отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, основания сомневаться в ее правильности отсутствуют.

Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, одним из которых является компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом ст. 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ) (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21). 

Определяя размер компенсации, судом учитывается характер правоотношений, длительность задержки выплат (более одного года), размер суммы задолженности, а также требования разумности и справедливости, в связи, с чем полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 50 000 рублей.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 17943,09 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УКВР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17053,55 руб., компенсацию при увольнении, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере 440870,86 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 39799,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УКВР» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа «Вуктыл» Республики Коми в размере 17943,09 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья – С.М. Рейнгардт

Мотивированное решение составлено 24 марта 2025 года.