дело № 2-538/2025

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

<

адрес> 16 января 2025 года

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Русаковой А.А., при секретаре ФИО3, с участием старшего помощника 

<

адрес> городского прокурора ФИО4, представителя ответчика по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению 

<

адрес> городского прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Частному учреждению «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

<

адрес> городской прокурор обратился с иском в интересах ФИО1 к Частному учреждению «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>» в котором просит о взыскании невыплаченной заработной платы с июля по сентябрь 2024 года заработную плату в размере 139 217 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб..

Исковые требования обоснованы тем, что в ходе проверки по коллективному заявлению сотрудников по вопросу невыплаты заработной платы Частного учреждения 

<

данные изъяты>» установлено, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работала в частном учреждении ДОУ «

<

данные изъяты>» в должности воспитателя. Вместе с тем, при увольнении ФИО1 из ЧУ ДОУ «

<

данные изъяты>» расчет с ней произведен не был. За период работы в ЧУ ДОУ «

<

данные изъяты>» работодатель полностью не выплачивал заработную плату за июль, август, сентябрь 2024 года. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года составляет 139 217 руб. 64 коп.

Старший помощник 

<

адрес> городского прокурора ФИО4 в судебном заседании в связи с выплатой задолженности поддержала исковые требования в части требований о взыскании компенсации морального вреда, просила их удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований, представил расписку о погашении долга перед работником, указал о чрезмерности размера компенсации морального вреда.

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, и дав им оценку суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2), для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работала в частном учреждении 

<

данные изъяты>» в должности воспитателя. 

За период работы в ЧУ ДОУ «

<

данные изъяты>» работодатель полностью не выплачивал заработную плату за июль, август, сентябрь 2024 года.

Согласно представленных копий расчетных листов ФИО1 начислена заработная плата за указанные месяцы, однако на момент проведения проверки - ДД.ММ.ГГГГ ЧУ ДОУ 

<

данные изъяты>» расчет с ФИО1 не произведен. 

Из расчета задолженность ответчика перед работником по выплате заработной платы за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года составляет 139 217 руб. 64 коп..

В судебном заседании представителем ответчика представлена расписка ФИО1 о получении причитающихся выплат 18.12.2024г. в полном объеме, претензий к ЧУ ДОУ «

<

данные изъяты>» не имеет. 

Таким образом, поскольку на дату рассмотрения дела судом расчет произведен в полном объеме, то оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Так как, судом установлен факт нарушения прав работника не своевременной выплатой заработной платы, то на основании вышеуказанных правовых норм с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда которую определяет в размере 10000 рублей, данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости исходя из установленных по делу обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования 

<

адрес> городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Частного учреждения «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000,0 руб.

Исковые требования в части взыскании заработной платы с июля по сентябрь 2024г. в размере 139217,64 руб., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме с подачей жалобы через 

<

адрес> городской суд Московской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий :