Дело №2-44/2025

39RS0022-01-2024-001578-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года г.Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Асадовой И.С., 

при секретаре судебного заседания Деревянкиной А.П.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «Кениг Агро» - адвоката Хребтань Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к ООО «Кениг Агро» о возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности, оформить срочный трудовой договор, признании незаконным бездействие, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Кениг Агро», в котором указывает, что решением Черняховского городского суда от 24.10.2023 года по гражданскому делу №2-378/2023 установлен факт трудовых отношений между ней и ООО «Кениг Агро», на ответчика возложена обязанность по оформлению трудового договора, приказов о приеме и увольнении, взыскана компенсация морального вреда. Кроме того, решением Черняховского городского суда от 27.03.2024 года по гражданскому делу №2-202/2024 удовлетворены её требования о признании трудового договора, заключенного с ООО «Кениг Агро», бессрочным, в приказе изменена формулировка основания прекращения трудового договора с инициативы работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника. Полагая, что действиями ООО «Кениг Агро» как работодателя, выразившимися в заключении срочного трудового договора и выдаче недостоверных документов, связанных с работой, ей был причинен моральный вред, компенсацию которого в размере 200 000 рублей ФИО2 просит взыскать с ООО «Кениг Агро».

В ходе рассмотрения дела ФИО2 уточнила заявленные требования и просила обязать ответчика выдать сведения о её трудовой деятельности, обязать ответчика оформить бессрочный трудовой договор, признать незаконным бездействие ответчика по задержке исполнения решения суда от 24.10.2023 года по гражданскому делу №2-378/2023, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 заявленные требования с учетом их уточнения поддержала, дополнительно пояснила, что причинение морального вреда обосновывает нарушением работодателем её прав, выразившимся в оформлении срочного трудового договора и указании в приказе об увольнении как основание увольнения инициативу работодателя, установленным решением суда от 27.03.2024 года, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 100 000 рублей.

По уточненным требованиям пояснила, что после установления факта трудовых отношений к ответчику с заявлением о предоставлении сведений о трудовой деятельности (на бумажном носителе или в электронном виде) не обращалась, трудовую книжку для внесения записи о приеме и увольнении в ООО «Кениг Агро» не предоставляла. При этом не оспаривала, что у неё имеется доступ к указанной информации посредством использования единого портала государственных и муниципальных услуг, сервиса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Соответствующая выписка была предоставлена истцом для приобщения к материалам дела. Необходимость получения указанных сведений именно от работодателя, а также в чем заключается нарушение ей прав в данной части, ФИО2 пояснить не смогла. Также указала, что в настоящее время ей вручено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым договор считается заключенным на неопределенный срок, а также копия приказа о прекращении трудового договора с формулировкой основании увольнения «по инициативе работника». С учетом указанных обстоятельств не оспаривала, что ответчиком решения суда от 24.10.2023 года, 27.03.2024 года исполнены. 

Представитель ответчика Хребтань Е.С. в судебном заседании пояснил, что во исполнение решения суда от 24.10.2023 года по гражданскому делу №2-378/2023 в адрес ФИО2, имеющийся у работодателя 

<

данные изъяты> были направлены: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справка 2-НДФЛ, согласие на обработку персональных данных, раздел 3 формы РСВ (персональные сведения о застрахованных лицах). Указанные документы ФИО2 получены. Кроме того, письмом от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда от 27.03.2024 года по гражданскому делу №2-202/2024 ФИО2 по указанному адресу также были направлены исправленный приказ об увольнении, дополнительное соглашение к трудовому договору. Указанные документы ФИО2 не получены, возращены отправителю в связи с истечением срока хранения. Документы вручены ФИО2 в ходе рассмотрения настоящего иска. С учетом изложенного, решения суда от 24.10.2023 года, от 27.03.2024 года исполнены ООО «Кениг Агро» в полном объеме, все запрашиваемые документы о трудовой деятельности истцом получены, в связи с чем в данной части требования удовлетворению не подлежат. Требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с допущенными нарушениями трудовых прав истца, установленными решением суда от 27.03.2024 года, просил удовлетворить частично с учетом принципа разумности. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Из материалов дела следует, что решением Черняховского городского суда от 24.10.2023 года частично удовлетворены требования ФИО2 к ООО «Кениг Агро». Указанным решением установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Кениг Агро» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> На ООО «Кениг Агро» возложена обязанность в десятидневный срок со дня вступления решения суда в законную силу оформить и выдать ФИО2 трудовой договор, документы, связанные с работой: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы, справку 2-НДФЛ, о начисленных взносах на пенсионное страхование; произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д.24).

Решение суда от 24.10.2023 года вступило в законную силу 01.12.2023 года.

Во исполнение указанного решения суда ООО «Кениг Агро» письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по адресу: 

<

данные изъяты> были направлены: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справка 2-НДФЛ, согласие на обработку персональных данных, раздел 3 формы РСВ (персональные сведения о застрахованных лицах). Указанные документы были получены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в указанном письме ООО «Кениг Агро» предложено ФИО2 представить трудовую книжку для оформления факта трудовых отношений (л.д.102,103).

Сведения об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Кениг Агро», о размере дохода, уплаченных страховых взносах предоставлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области 

<

данные изъяты>

В судебном заседании ФИО2 факт получения документов не оспаривала. Трудовую книжку для внесения записи об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Кениг Агро» не представляла, с заявлением о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде или на бумажном носителе к ответчику не обращалась. 

С учетом изложенного материалами дела подтверждается, что решение суда от 24.10.2023 года по гражданскому делу №2-378/2023 ООО «Кениг Агро» исполнено в полном объеме в установленный судом срок.

Кроме того, решением Черняховского городского суда от 27.03.2024 года частично удовлетворены требования ФИО2 к ООО «Кениг Агро». Указанным решением трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Кениг Агро» и ФИО2, признан бессрочным; изменена формулировка основания прекращения трудового договора, указанная в приказе о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с инициативы работодателя (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 пункт 2) на расторжение трудового договора по инициативе работника (ч.3 ст.77 ТК РФ) (л.д. 55).

Решение суда от 27.03.2024 года вступило в законную силу 10.07.2024 года. 

Во исполнение указанного решения суда ООО «Кениг Агро» ДД.ММ.ГГГГ направило ФИО2 по адресу: 

<

данные изъяты> приказ об увольнении, в котором изменено основание прекращения трудовых отношений на ч.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым 

<

данные изъяты> трудового договора изложен в новой редакции, указано о заключении трудового договора на неопределенный срок (

<

данные изъяты>

Указанные документы ФИО2 почтовым отправлением не получила. При этом пояснила, что по данному адресу не проживает, но почтовую корреспонденцию получает регулярно. Причины, по которым она не получила направленное ей письмо пояснить не смогла.

Неполученные ФИО2 документы были вручены ей представителем ООО «Кениг Агро» в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела. 

С учетом изложенного, решение суда от 27.03.2024 года также ответчиком исполнено в полном объеме, что истец в судебном заседании не отрицала. 

Принимая во внимание указанные обстоятельства, оснований для удовлетворения требований ФИО2 в части возложения на ответчика обязанности оформить бессрочный трудовой договор, признания незаконным бездействие ответчика по задержке исполнения решения суда от 24.10.2023 года по гражданскому делу №2-378/2023 не имеется.

Относительно требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности выдать сведения о трудовой деятельности суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 

Из приведенных норм следует, что сведения о трудовой деятельности работнику представляются по письменному заявлению, указанным им способом. 

Как указано выше, трудовые отношения между ООО «Кениг Агро» и ФИО2 установлены судебным актом, фактически прекращены за три года до принятия соответствующего решения судом. Фактически между сторонами отсутствовала последовательная во времени процедура приема на работу и прекращения трудовых отношений, предусмотренная трудовым законодательством. 

В период трудовых отношений ФИО2 сведения о форме их фиксации (бумажная трудовая книжка или электронная трудовая книжка) работодателю не представляла.

ООО «Кениг Агро» письмом от ДД.ММ.ГГГГ уведомило ФИО2 о необходимости предоставления трудовой книжки для внесения в неё записи о факте трудовых отношений на основании решения суда.

Указанное уведомление получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, трудовая книжка ФИО2 в ООО «Кениг Агро» не представлялась, с заявлением о предоставлении сведений по форме СТД-Р (сведения о трудовой деятельности работника) ФИО2 в ООО «Кениг Агро» не обращалась. 

С учетом положений ст.84.1 ТК РФ ООО «Кениг Агро» со дня направления уведомления о необходимости предоставления трудовой книжки для внесения сведений о трудовой деятельности освобождается от ответственности за задержку предоставления указанных сведений у данного работодателя. 

Судом также принимается во внимание то обстоятельство, что работодатель не единственный источник получения сведений о трудовой деятельности. Работник может получить СТД-Р через портал госуслуг, в МФЦ или непосредственно в ПФР, что ФИО2 и было реализовано. Так, истцом самостоятельно представлены суду сведения о трудовой деятельности в ООО «Кениг Агро», полученные ею самостоятельно посредством информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.145). 

Дополнительно по данному требованию ФИО2 пояснила, что сведения о трудовой деятельности в ООО «Кениг Агро» в Фонде пенсионного и социального страхования РФ отражены некорректно.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

ФИО2 не лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением об исправлении ошибок в сведениях о трудовой деятельности. Требования о возложении на ООО «Кениг Агро» обязанности по внесению изменений в системе учета обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ФИО2 в рамках настоящего дела не заявлялись. 

Все запрашиваемые ранее документы, связанные с трудовой деятельностью в ООО «Кениг Агро», ФИО2 получены при исполнении ответчиком решений суда от 24.10.2023 года и от 27.03.2024 года.

С учетом изложенного, требование ФИО2 о возложении на ответчика обязанности выдать сведения о трудовой деятельности удовлетворению не подлежит.

При этом суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного в связи с оформлением ООО «Кениг Агро» срочного трудового договора и оформлением приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям.

В силу абзаца 14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указано, что учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении гражданского дела № 2-202/2024 решением суда от 27.03.2024 года было установлено нарушение ООО «Кениг Агро» прав ФИО2, выразившиеся в оформлении срочного трудового договора и указании в приказе о расторжении трудового договора в качестве основания прекращения трудовых отношений инициативы работодателя, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. 

Учитывая характер допущенного работодателем нарушения, восстановление работодателем прав истца в данной части, принимая во внимание, что умышленный характер действий работодателя судом не установлен, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Кениг Агро» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кениг Агро» (ИНН 

<

данные изъяты> в пользу ФИО2 ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

Апелляционная жалоба может быть подана в Калининградский областной суд через Черняховский суд в течение месяца со дня принятия решения окончательной форме. 

Судья И.С. Асадова

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2025 года.

Судья И.С. Асадова