КОПИЯ

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 декабря 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В., 

при ведении протокола секретарем Штрак Е.В.,

с участием истцов П., Ш., У.,

представителя истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ У. – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению П., Ш., У. к АО «ЮНЕОЛАБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании произвести страховые отчисления, 

третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора БУ ХМАО-Югры Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, 

УСТАНОВИЛ:

П., Ш., У. обратились в суд с иском к АО «ЮНЕОЛАБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании произвести страховые отчисления. В обосновании указав, что:

между П. и ООО «ЮНЕОЛАБ» (ликвидировано путем реорганизации 

<

дата>, правопреемник АО «ЮНЕОЛАБ») заключен договор возмездного оказания услуг № от 

<

дата>, на выполнение следующей работы: оказание услуги по автотранспортному обслуживанию, а именно: управление транспортными средствами принадлежащими заказчику и выполнения иных действий предусмотренных п. 4.4. Договора. По условиям договора П. работал водителем скорой помощи посменно. Работал согласно установленного заказчиком графика, выходил на заботу в строго установленное время, время работы учитывалось в табеле учета рабочего времени. Каждый выход на смену оформлялся путевым листом. Стоимость оказанных услуг согласно договора составляла 215 рублей за один машино-час оказания услуг. На основании дополнительного соглашения от 

<

дата> стоимость одного машино-часа составила 220 рублей. В мае 2023 года ввиду отсутствия оплаты от АО «ЮНЕОЛАБ» договор был расторгнут, за апрель и май 2023 года работа не была оплачена. По состоянию на 

<

дата> задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 136 547 рублей 40 коп., что подтверждается путевыми листами за апрель-май 2023 года.

Между У. Шамильевичем и АО «ЮНЕОЛАБ» заключен договор возмездного оказания услуг № от 

<

дата>, на выполнение следующей работы: оказание услуги по автотранспортному обслуживанию, а именно: управление транспортными средствами принадлежащими заказчику и выполнения иных действий предусмотренных п. 4.4. Договора. По условиям договора У. работал водителем скорой помощи посменно. Работал согласно установленного Заказчиком графика, выходил на заботу в строго установленное время, время работы учитывалось в табеле учета рабочего времени. Каждый выход на смену оформлялся путевым листом. Стоимость оказанных услуг согласно договора составляла 215 рублей за один машино-час оказания услуг. На основании дополнительного соглашения от 

<

дата> стоимость одного машино-часа составила 220 рублей. В мае 2023 года ввиду отсутствия оплаты от АО «ЮНЕОЛАБ» договор был расторгнут, за апрель и май 2023 года работа не была оплачена. По состоянию на 

<

дата> задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 122 573 рублей, что подтверждается путевыми листами за апрель-май 2023 года.

Между Ш. и АО «ЮНЕОЛАБ» заключен договор возмездного оказания услуг № от 

<

дата>, на выполнение следующей работы: оказание услуги по автотранспортному обслуживанию, а именно: управление транспортными средствами принадлежащими заказчику и выполнения иных действий предусмотренных п. 4.4. Договора. По условиям договора Ш. работал водителем скорой помощи посменно. Работал согласно установленного заказчиком графика, выходил на заботу в строго установленное время, время работы учитывалось в табеле учета рабочего времени. Каждый выход на смену оформлялся путевым листом. Стоимость оказанных услуг согласно договора составляла 215 рублей за один машино-час оказания услуг. На основании дополнительного соглашения от 

<

дата> стоимость одного машино-часа составила 220 рублей. В апреле 2023 года ввиду отсутствия оплаты от АО «ЮНЕОЛАБ» договор был расторгнут, за апрель 2023 года работа не была оплачена. По состоянию на 

<

дата> задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 63 569 рубля, что подтверждается путевыми листами за апрель 2023 года и актом 11231 от 

<

дата>. Истцы работали бригадами, выходили на работу посменно, у всех было единое задание и выполнялась одна трудовая функция - управление транспортным средством (автомобилем по оказанию скорой помощи). То есть, П., У., Ш. работали бригадами по установленному Заказчиком графику работы в определенное Заказчиком время для каждой бригады; в период пребывания бригады скорой помощи на подстанции находились на территории Заказчика; подчинялись общему для всех графику работы и распорядку рабочего дня. Оплата истцам производилась два раза в месяц исходя из отработанного времени. То есть, никакого вознаграждения по окончании договора на сказание услуги не было предусмотрено. 

После неоднократных уточнений истец П. просит признать отношения между П. и акционерным обществом «ЮНЕОЛАБ» трудовыми. Взыскать с акционерного общества «ЮНЕОЛАБ» в пользу П. заработную плату за апрель-май 2023 года в размере 157 425 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 289 420 рублей 28 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать АО «ЮНЕОЛАБ» произвести отчисления страховых взносов в отношении П.

После неоднократных уточнений истец У. просит признать отношения между У. и акционерным обществом «ЮНЕОЛАБ» трудовыми. Взыскать с акционерного общества «ЮНЕОЛАБ» в пользу У. заработную плату за апрель-май 2023 года в размере 122 573 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 70 989 рублей 88 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать АО «ЮНЕОЛАБ» произвести отчисления страховых взносов в отношении У.

После неоднократных уточнений истец Ш. просит признать отношения между Ш. и акционерным обществом «ЮНЕОЛАБ» трудовыми. Взыскать с акционерного общества «ЮНЕОЛАБ» в пользу Ш. заработную плату за апрель-май 2023 года в размере 136 422 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 90 102 рубля 54 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать АО «ЮНЕОЛАБ» произвести отчисления страховых взносов в отношении Ш.

Истцы П., Ш., У. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали в полном объеме. Пояснили, что устраивались на работу про профессии водитель, выполняли работу полностью под контролем работодателя, который организовывал: прохождение медицинской комиссии перед каждой сменой, водители полностью подчинялись правилам внутреннего распорядка и положению о пропускном режиме БУ ХМАО-Югры Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи. В здании БУ ХМАО-Югры Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи работодателем для водителей было организовано помещение для отдыха и приема пищи. Водители входили в дежурные бригады с врачами и фельдшерами и строго подчинялись распорядку, рабочие часы фиксировались путевыми листами и табелями учета рабочего времени. Работа была постоянной и не носила характера выполнения разовой услуги. Кроме того, работодателем выдавалась спецодежда. 

Представитель истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ У. – ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Добавила, что из предоставленных по делу доказательств и установленных обстоятельств, следует, что фактически ответчик подменил трудовые отношения на гражданско-правовые, поскольку договором была определена не разовая работа, а определенная трудовая функция, которую истец продолжал выполнять на протяжении спорного периода, из чего следует, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. 

Суд, выслушав истцов, представителя истца, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

<

дата> между БУ «Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи» и АО «ЮНЕОЛАБ» заключен контракт №, предметом которого является оказание услуг по содержанию и обслуживанию автомобилей скорой медицинской помощи, принадлежащих Учреждению.

Контрактом установлено п.п. 1.2 состав, предельный объем услуг, а также порядок их оказания и требования к услугам установлены техническим заданием, являющимся неотъемлемой частью контракта (приложение № 1 к контракту). Местом оказания услуг, 628600, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, город Нижневартовск, 

<

адрес> (п.п. 1.3).

Оказываемые в рамках настоящего контракта услуги должны соответствовать требованиям, указанным в техническом задании, а также отвечать требованиям качества, безопасности жизни и здоровья, при необходимости соответствовать лицензионным требованиям, государственным стандартам, а также иным требованиям, предъявляемым законодательством Российской Федерации к таким видам услуг (п.п. 1.4).

В свою очередь согласно условиям контракта исполнитель (АО «ЮНЕОЛАБ») обязан: оказать услуги в сроки, в объеме и соответствующие требованиям, установленным настоящим контрактом и приложениями к нему. Не допускать приостановку оказания услуг частично или полностью. 

Техническим заданием к контракту установлены следующие требования к оказываемым исполнителем услугам:

Пункт 10 раздела 5 «Порядок оказания услуг»: обеспечение бесперебойной, круглосуточной комплексной деятельности выездных бригад скорой медицинской помощи в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЭ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», приказом Минздрава России от 20 июня 2013 г. № 388н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи", Приказом Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2021 г. N231h "Об утверждении Порядка проведения контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию застрахованным лицам, а также ее финансового обеспечения» (с изменениями и дополнениями).

Согласно договора аренды № от 

<

дата> заключенного между БУ «Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи» именуемое в дальнейшем «Арендодатель», в лице главного врача С., действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «Юнеолаб», именуемое в дальнейшем «Арендатор», в лице директора Ф., действующего на основании Устава, вместе именуемые «Стороны», на основании части 3 статьи 17.1 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЭ «О защите конкуренции», а так же распоряжения Департамента по управлению государственным имуществом Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 12.04.2021 г. № 13-Р-680 «О согласовании передачи имущества в аренду» следует, что стороны заключили настоящий договор о нижеследующем: арендодатель передает, а арендатор принимает во временное владение и пользование следующие объекты недвижимого имущества: - нежилые помещения № и №, общей площадью 13,85 кв.м, в помещении 1001 на первом этаже нежилого здания «Теплая стоянка для автотранспорта» по адресу: г. Нижневартовск 

<

адрес>, строение 2 (кадастровый номер объекта недвижимости: №). Цель аренды: размещение персонала арендатора.

Как следует из технического задания (приложение N 1 к государственному контракту от 

<

дата>) график работы установлен как рабочие смены автомобилей: транспортные средства п. 1-7 приложения 1 к техническому заданию - с 07:00 до 19:00, с 19:00 до 07:00, с 09:00 до 21:00, с 21:00 до 09:00; 01.02.2023г. с 00:00 до 07:00, с 00:00 до 09:00, 31.01.2025г. до 07:00, до 09:00. Транспортные средства п. 1-7 приложения 1 к техническому заданию - по заявке заказчика. Транспортное средство п. 8 приложения 1 к техническому заданию- пятидневная рабочая неделя с 07 ч. 00 мин. до 19 ч.00 мин. Транспортное средство п. 9 приложения 1 к техническому заданию - по заявке Заказчика с 09 ч.00 мин. до 16 ч.00 мин.

Порядок оказания услуг: 

Обеспечение соответствия оказываемых услуг нормативным актам, требованиям качества, безопасности жизни и здоровья, а также иным требованиям безопасности (санитарным нормам и правилам, государственным стандартам, техническим регламентам, государственным стандартам и т.п.), установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Обеспечение выполнения установленных нормативными актами обязательных требований к перевозочной деятельности, в т.ч. по безопасности дорожного движения, медицинским осмотрам водительского состава и допуску автомобилей скорой медицинской помощи к эксплуатации.

Обеспечение наличия водительского состава, входящего в состав выездной бригады скорой медицинской помощи соответствующего требованиям, определенным в пункте 7 Технического задания.

Обеспечение соблюдения режима труда и отдыха водительского состава, задействованного в оказании услуг, в соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020г. №424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».

Обеспечение ежедневного (ежесменного) медицинского освидетельствования водительского состава в соответствии с установленным законодательством РФ (Федеральным законом № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").

Из путевых листов за спорный период (май по апрель 2023 года) следует, что водителями П., Ш., У. пройдены предварительные медицинские осмотры к исполнению трудовых обязанностей, также пройдены послерейсовые медицинские осмотры, прохождение медицинских осмотров заверено печатью ООО ГА «Единство» (общество, в котором ответчиком было организовано прохождение медицинский комиссий для своих работников) и БУ «Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи».

Предоставленными графиками рабочего времени установлено, что в спорный период истцы – водители П., Ш., У. выполняли свои профессиональные обязанности, где были включены в дежурные бригады. 

В ходе подготовки по делу представитель БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская городская станция скорой медицинской» помощи полностью подтвердила обстоятельства дела и поддержала исковые требования в полном объеме. 

Письмом в адрес БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская городская станция скорой медицинской» ответчик подтвердил, что на 

<

дата> у АО «ЮНЕОЛАБ» перед водителями, управляющими автомобилями СМИ в рамках контракта №, имеется задолженность за услуги, оказанные по контракту в апреле 2023 г. Неоднократные требования водителей к АО «ЮНЕОЛАБ» по оплате задолженности выполнены не были. В связи с этим водители начали отказываться от оказания услуг по управлению АСМП. В настоящее время число водителей недостаточно, что бы управлять всеми автомобилями АСМП, переданными АО «ЮНЕОЛАБ» для управления и обслуживания, в связи с этим АСМП № с 09:00 часов 

<

дата> на линию выйти не сможет. Помимо этого с 00:00 час. 

<

дата> оказание услуг по управлению и обслуживанию АСМП водителями будет приостановлено полностью.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

При данных обстоятельствах, с учетом изложенных положений норм права, доказательства отсутствия в спорный период времени трудовых отношений между сторонами должен был представить работодатель.

В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исследовав в совокупности все материалы дела, выслушав пояснения истцов, принимая во внимания позицию представителя БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская городская станция скорой медицинской помощи» при определении юридически значимых и подлежащих установлению обстоятельств, по делу, судом установлено, что между истцами П., Ш., У. и ответчиком достигнуто соглашение о личном выполнении работы в качестве водителей, истцы П., Ш., У. допущены к выполнению этой работы с ведома и по поручению ответчика, истцы подчинялись установленному графику работы и распорядку дня, выполняемая работы являлась постоянной и не носила разовый характер, ответчиком обеспечивались необходимые условия труда для истцов. 

Принимая во внимание, что в спорном случае ответчиком не представлено достаточных доказательств отсутствия факта трудовых отношений с истцами, а также с учетом представленных истцами доказательств, ответчиком не опровергнут факт допуска П., Ш., У. к работе и выполнения ими за плату трудовой функции в спорный период, суд приходит к выводу о возникновении и существовании между сторонами трудовых отношений, а именно: с П. с 

<

дата> по 

<

дата>, с Ш. с 

<

дата> по 

<

дата>, с У. с 

<

дата> по 

<

дата>. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). 

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Частью 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате труда, с учетом положений ст. ст. 135, 136, Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимая во внимание, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, к каковым в соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1, которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, относятся расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей (п. 1.2), в материалах дела не содержится, при данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за спорный период.

С учетом установленных по делу обстоятельств, исследованных материалов дела, в том числе путевых листов за спорный период (май-апрель 2023), актов, суд, проверив расчет истцов, находит его верным, с оговоркой на ч. 1 ст. 224 и ч. 1 ст. 226 НК РФ. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца П. подлежит взыскания заработной платы за апрель-май 2023 года в размере 157 425 рублей (за вычетом 13%). 

С ответчика в пользу истца У. подлежит взыскания заработной платы за апрель-май 2023 года в размере 122 573 рубля (за вычетом 13%).

С ответчика в пользу истца Ш. подлежит взыскания заработной платы за апрель-май 2023 года в размере 136 422 рубля (за вычетом 13%). 

Как следует из содержания искового заявления, с начала осуществления трудовой деятельности у ответчика отпуск истцам, предусмотренный трудовым законодательством, не предоставлялся. 

Согласно расчету истца П., неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет (29 месяцев) 106 дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет, с учетом отработанного периода 289 420 рублей 28 копеек.

Согласно расчету истца У., неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет (7 месяцев) 26 дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет, с учетом отработанного периода 70 989 рублей 88 копеек.

Согласно расчету истца Ш., неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет (9 месяцев) 33 дня, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет, с учетом отработанного периода 90 102 рубля 54 копейки.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). 

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, из положений трудового законодательства следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при его увольнений либо может быть частично выплачена работнику (трудовой договор с которым не расторгнут) по его письменному заявлению на замену части отпуска превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией.

Принимая во внимание, что ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не была опровергнута заявленная к взысканию сумма задолженности за неиспользованный отпуск, вместе с тем, доказательств, подтверждающих выплату данной задолженности представлены не были, суд, учитывая доказательства, конкретные обстоятельства дела, проверив расчет истцов, считает его верным, с оговоркой на 13%, и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истцов компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере, но с учетом 13% НДФЛ.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание характер нарушений, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на с накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом, выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 1 статьи 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд. Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

В силу пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи", с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

В силу пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 10 июля 2007 г. N 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом РФ и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания.

При данных обстоятельствах, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцами, суд приходит к выводу об удовлетворении требования об обязании ответчика произвести страховые отчисления исходя из размера заработной платы истцов 69 600 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П., Ш., У. к АО «ЮНЕОЛАБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании произвести страховые отчисления, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между АО «ЮНЕОЛАБ» (ИНН №) и П. (паспорт №) в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Установить факт трудовых отношений между АО «ЮНЕОЛАБ» (ИНН №) и Ш. (паспорт №) в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Установить факт трудовых отношений между АО «ЮНЕОЛАБ» (ИНН №) и У. (паспорт №) в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Взыскать с АО «ЮНЕОЛАБ» (ИНН №) в пользу П. (паспорт №) задолженность по заработной плате за апрель-май 2023 года в размере 136 959 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 251 795 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 362 755 рублей 39 копеек. 

Взыскать с АО «ЮНЕОЛАБ» (ИНН №) в пользу Ш. (паспорт №) задолженность по заработной плате за апрель-май 2023 года в размере 118 687 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 389 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 207 076 рублей 34 копейки. 

Взыскать с АО «ЮНЕОЛАБ» (ИНН №) в пользу У. (паспорт №) задолженность по заработной плате за апрель-май 2023 года в размере 106 638 рублей 51 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 761 рубль 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 178 399 рублей 07 копеек.

Обязать АО «ЮНЕОЛАБ» (ИНН №) произвести оплату страховых взносов за П. (паспорт №) за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в качестве водителя исходя из размера заработной платы 69 600 рублей. 

Обязать АО «ЮНЕОЛАБ» (ИНН №) произвести оплату страховых взносов за Ш. (паспорт №) за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в качестве водителя исходя из размера заработной платы 69 600 рублей. 

Обязать АО «ЮНЕОЛАБ» (ИНН №) произвести оплату страховых взносов за У. (паспорт №) за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в качестве водителя исходя из размера заработной платы 69 600 рублей. 

Взыскать с АО «ЮНЕОЛАБ» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 10 682 рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>. 

Судья Е.В. Зобнина 

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина 

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №