Дело № 2-1100/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тверь

29 мая 2019 года

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Усановой Л.Е.,

при секретаре Григорьевой Е.Ю.,

с участием истца Потребительского общества «Универсальная база» - ФИО1, действующего на основании доверенности, ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заволжского районного суда города Твери гражданское дело по иску Потребительского общества «Универсальная база» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, расходов по уплате госпошлины,

установил:

Истец ПО «Универсальная база» обратился в суд с иском к ФИО2, в котором просит: 

- взыскать с ФИО2 в пользу ПО «Универсальная база» причиненный материальный ущерб в размере 15990 руб. 05 коп.;

- взыскать с ФИО2 в пользу ПО «Универсальная база» расходы по уплате госпошлины в размере 640 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано следующее. 13.04.2017г. ФИО2 был принят на работу в ПО «Универсальная база», расположенное по адресу: 

<

адрес>, на должность кладовщика-комплектовщика склада «Продовольственный». С ответчиком был заключен трудовой договор, а также ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией кладовщика-комплектовщика. 02.10.2017г. ответчик был переведен на должность кладовщика склада «Продовольственный». С ответчиком было подписано дополнительное соглашение от 01.08.2017г. к трудовому договору от 13.04.2018г. От заведующей склада «Продовольственный» 09.04.2018г. поступила служебная записка о порче товарно-материальных ценностей на складе на сумму 19071 руб. 24 коп. Распоряжением ПО «Универсальная база» от 09.04.2018г. № 16/1 сформирована комиссия для проведения служебного расследования для установления причин возникновения ущерба. Из заключения служебного расследования по установлению причин возникновения ущерба от 16.04.2018г. следует, что 09.04.2018г. ответчик при размещении товара по ячейкам на складе «Продовольственный» самостоятельно использовал штабелер 

<

данные изъяты> и стал с его помощью осуществлять подъем поддона со сгущенным молоком в количестве 3000 банок на верхний ярус стеллажей, в результате неправильной эксплуатации штабелера произошло его падение вместе с товаром, при падении банки деформировались и потеряли товарный вид, при последующей сортировке было выявлено, что 547 банок на сумму 19071 руб. 24 коп. не подлежат дальнейшей реализации из-за механических повреждений. Комиссия пришла к выводу о ненадлежащем исполнении ответчиком должностных обязанностей и признать его виновным в причинении материального ущерба на сумму 19071 руб. 24 коп.. Из объяснительной ответчика следует, что 09.04.2018г. при перемещении товара он на штабелере взял поддон молока сгущенного 1150 кг. и пытался его поднять на третий этаж, штабелер не выдержал нагрузки и упал на бок. В результате противоправных действий ответчика истцу был причинен материальный ущерб на сумму 19071 руб. 24 коп. По состоянию на 03.04.2019г. сумма материального ущерба составляет 15990 руб. 05 коп. Истец считает, что имеются все доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, вину работника в причинении ущерба, причиненную связь между поведением работника и наступившем ущербом. 23.04.2018г. ответчик уволился по собственному желанию. Ответчик в адрес истца не обращался с заявлением о нарушении своих прав, а также о несогласии с сумой ущерба.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что он не имел права управлять штабелером, так как у него не было доступа, также просил в связи с трудным материальным положением, состоянием здоровья рассрочить исполнения решения, факт причинения материального ущерба не отрицал.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства и материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ПО «Универсальная база» на основании трудового договора от 13.04.2017 г. и работал в должности кладовщика-комплектовщика склада «Продовольственный», с 02.10.2017г. на основании дополнительного соглашения от 01.08.2017 г. - переведена на должность кладовщика.

Согласно п.2.2. трудового договора ответчик взял на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу истца и других работников и др.

В соответствии с Должностной инструкцией кладовщика-комплектовщика склада «Продовольственный» от 06.03.2017г. кладовщик-комплектовщик склада «Продовольственный» должен знать: правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений и механизмов; способы предохранения вещей, продукции и сырья от порчи при разгрузке, погрузке и хранении на складе; правила техники безопасности, противопожарные меры по хранению товара и содержанию служебных помещений (п.1.6).

В соответствии с разделом 2 Должностной инструкции кладовщик-комплектовщик склада «Продовольственный» выполняет следующие должностные обязанности: обеспечивает качественную и количественную приемку товара, корректное размещение товара на местах хранения, качественный и количественный корректный набор и отгрузку товара клиентам, посредством выполнения задач, соблюдения сроков, норм и правил работы с товаром; по мере выгрузки фиксировать целостность выгружаемого товара; выполняет правила по размещению товара на местах хранения, перемещает товар таким образом, чтобы обеспечить его целостность и сохранность; проверяет целостность поддонов с товаром, качество фиксации; размещает товар только на исправные и надежные поддоны; бережно и ответственно относиться к товару и имуществу организации.

06.02.2017 г. распоряжением № 10 в целях обеспечения сохранности имущества. Вверенного для приема, хранения и отпуска товарно-материальных ценностей ПО «Универсальная база» заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, С указанным договором о полной материальной ответственности, как член бригады (коллектива) ФИО2 ознакомлен под роспись.

В соответствии с Должностной инструкции кладовщика склада «Продовольственный», утвержденной 02.10.2017г., кладовщик склада должен знать: правила применения складского измерительного инструмента, приспособлении и механизмов; способы предохранения вещей, продукции и сырья от порчи при разгрузке, погрузке и хранении на складе; правила ведения погрузочно- разгрузочных работ; правила техники безопасности, противопожарные меры по хранению товара и содержанию служебных помещений (п.1.6 Должностной инструкции).

Согласно раздела 2 Должностной инструкции кладовщик выполняет следующие должностные обязанности: осуществляет управление и первичное обслуживание закрепленного за ним погрузчика; обеспечивает выполнение установленных объемов погрузочно-разгрузочных работ; осуществляет отбор товаров с мест хранения; обеспечивает качественную и количественную приемку товара, корректное размещение товара на местах хранения, качественный и количественный корректный набор и отгрузку товара клиентам, посредством выполнения задач, соблюдения сроков, норм и правил работы с товаром; принимает участие в погрузке и разгрузке товара; по мере выгрузки фиксировать целостность, выгружаемого товара; выполняет правила по размещению товара на местах хранения, перемещает товар таким образом, чтобы обеспечить его целостность и сохранность; проверяет целостность поддонов с товаром, качество фиксации; размещает товар только на исправные и надежные поддоны; следит за целостностью и высотой поддонов; проверяет товар на качество и количество, сообщать обо всех замечаниях заведующему складами; бережно и ответственно относиться к товару и имуществу организации.

Приказом N 33/1-к от 23.04.2018г. трудовой договор прекращен и ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

От заведующей склада «Продовольственный» 09.04.2018г. поступила служебная записка о порче товарно-материальных ценностей на складе на сумму 19071 руб. 24 коп. 

Распоряжением ПО «Универсальная база» от 09.04.2018г. № 16/1 сформирована комиссия для проведения служебного расследования для установления причин возникновения ущерба. 

Из заключения служебного расследования по установлению причин возникновения ущерба от 16.04.2018г. следует, что 09.04.2018г. ответчик при размещении товара по ячейкам на складе «Продовольственный» самостоятельно использовал штабелер Zowell ХЕ 15е 2017г.в. и стал с его помощью осуществлять подъем поддона со сгущенным молоком в количестве 3000 банок на верхний ярус стеллажей, в результате неправильной эксплуатации штабелера произошло его падение вместе с товаром, при падении банки деформировались и потеряли товарный вид, при последующей сортировке было выявлено, что 547 банок на сумму 19071 руб. 24 коп. не подлежат дальнейшей реализации из-за механических повреждений. Комиссия пришла к выводу о ненадлежащем исполнении ответчиком должностных обязанностей и признать его виновным в причинении материального ущерба на сумму 19071 руб. 24 коп.. 

Из объяснительной ответчика следует, что 09.04.2018г. при перемещении товара он на штабелере взял поддон молока сгущенного 1150 кг. и пытался его поднять на третий этаж, штабелер не выдержал нагрузки и упал на бок. 

В результате противоправных действий ответчика истцу был причинен материальный ущерб на сумму 19071 руб. 24 коп.

По состоянию на 03.04.2019г. сумма материального ущерба составляет 15990 руб. 05 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

С учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 238 - 248 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и возложении на ответчика материальной ответственности за причиненный работодателю материальный ущерб, поскольку с коллективом работников заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, по итогам проведенной служебной проверки, причиной которого явилось виновное поведение ответчика, выразившееся в недобросовестном исполнении им служебных обязанностей по сохранению вверенных материальных ценностей, нарушение условий трудового договора.

Истец представил доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, вины работника в причинении ущерба, причинной связи между поведением работников и наступившим ущербом.

Истцом при подаче иска уплачена госпошлина в размере 640 рублей, что подтверждается платежным документом. Данные расходы также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.195-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Потребительского общества «Универсальная база» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, расходов по уплате госпошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПО «Универсальная база» причиненный материальный ущерб в размере 15990 руб. 06 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 640 рублей, 16630 руб. 06 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Заволжский районный суд г. Твери

Мотивированное решение изготовлено: 31.05.2019г.

Председательствующий