<

...>

Дело № 12-271/2021

66RS0002-01-2021-001074-51

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

г. Екатеринбург 18 июня 2021 года

Судья Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга Дорохина О.А., 

с участием защитника Руденко А.С.,

должностного лица, вынесшего постановление по делу об административном правонарушении - главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1,

рассмотрев жалобу генерального директора ООО «Режевской кабельный завод» ФИО2 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области от 26.03.2021, вынесенное в отношении

Общества с ограниченной ответственностью «Режевской кабельный завод» (далее - ООО «Режкабель», Общество), расположенного по адресу: 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, 

по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, 

установил:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1 № 66/8-620-21-И/12-3889-И/57-87 от 26.03.2021 ООО «Режкабель» назначено наказание за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

В жалобе законный представитель юридического лица - генеральный директор ООО «Режкабель» ФИО2, не оспаривая фактические обстоятельства дела, просит постановление изменить, назначив юридическому лицу наказание в виде предупреждения, указывая, что каких-либо негативных последствий от совершенных виновных действий не наступило, Общество добровольно прекратило противоправное поведение, исполнило предписание об устранении допущенного нарушения.

В судебном заседании защитник Руденко А.С. доводы жалобы поддержала. 

Должностное лицо - главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1 просил постановление оставить без изменения, а жалобу законного представителя без удовлетворения, указывая, что оснований для назначения предупреждения не имеется, поскольку юридическое лицо ранее привлекалось к административной ответственности за аналогичное правонарушение, годичный срок еще не истек.

Судья, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы, приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником. Привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

В соответствии с частью 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения от 28.01.2021 № 66/12-478-И/57-294 должностными лицами Государственной инспекции труда в Свердловской области в отношении ООО «Режкабель» проведена плановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства. 

В ходе проверки выявлено, что в нарушение статей 22, 97, 99, 103, 104 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель привлекает работников к сверхурочной работе в случаях, не установленных федеральным законодательством, так, в графики отдела безопасности смены № 1, смены № 2, смены № 3 на 2021 год, а также в графики рабочего времени основного производства на 2021 год включено число рабочих часов, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период. Кроме того, в нарушение статьи 22, части 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлены факты привлечения работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. 

Данные обстоятельства послужили основанием для возбуждения дела об административном правонарушении и привлечения ООО «Режкабель» к административной ответственности по частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

Факт совершения ООО «Режкабель» данного административного правонарушения подтвержден собранными по делу доказательствами: 

- протоколом об административном правонарушении от 18.12.2020, соответствующим требованиям статьи 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

- письменными объяснениями представителя ООО «Режкабель» Руденко А.С. от 24.03.2021, в которых факт совершенного административного правонарушения не оспаривается;

- графиком рабочего времени основного производства на 2021 год, утвержденным генеральным директором ООО «Режевской кабельный завод» ФИО2;

- приказом генерального директора ФИО2 от 15.01.2021 № 10/1 «О внесении изменений в ЛНА;

- дополнительными соглашениями к трудовым договорам с сотрудниками ООО «Режкабель»;

- графиком рабочего времени отдела безопасности смены № 1,2,3,4 за 2021 год, утвержденным генеральным директором ООО «Режевской кабельный завод» ФИО2;

- приказом генерального директора ФИО2 от 31.12.2020 № 115 «О внесении изменений в ЛНА;

- распоряжением о проведении плановой выездной проверки юридического лица от 28.01.2021 № 66/12-478-И/57-294;

- актом проверки № 66/12-2004-И/57-294 от 25.02.2021;

- предписанием № 66/12-2006-И/57-294 от 25.02.2021;

- уведомлением об исполнении предписания надзорного органа от 23.03.2021 № 93, направленным ООО Режкабель» в адрес Государственной инспекции труда Свердловской области; 

- правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Режкабель»;

- табелями рабочего времени;

Оценив представленные доказательства всесторонне, полно, объективно в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья приходит к выводу о том, что привлечение ООО «Режкабель» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях является обоснованным.

Постановление должностного лица вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, в полной мере соответствует требованиям ст. 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и содержит все необходимые сведения.

Наказание назначено ООО «Режкабель» в пределах санкции части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в минимальном размере. 

Вопреки доводам жалобы оснований для изменения наказания на предупреждение не имеется, поскольку ранее Общество привлекалось к административной ответственности за совершение аналогичного правонарушения, что подтверждено постановлением о назначении ООО «Режкабель» административного наказания по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 27.03.2020, вступившим в законную силу 07.04.2020, штраф оплачен 28.05.2020.

Нарушений норм процессуального права при производстве по делу об административном правонарушении не допущено, оснований для отмены или изменения постановления не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.6, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1 № 66/8-620-21-И/12-3889-И/57-87 от 26.03.2021, вынесенное в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Режевской кабельный завод» по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу защитника - без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 суток с момента получения его копии. 

Судья О.А. Дорохина 

<

...>

<

...>