Дело № 2-505/2025

УИД 74RS0005-01-2024-007740-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М., 

при секретаре Летягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (далее – ООО «ЧелябГЭТ») обратилось в суд с иском и просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы, связанные с обучением в размере 161 281 руб. 07 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 5 838 руб.

В обоснование требований истец указал, что ответчик работала в ООО «ЧелябГЭТ» на основании трудового договора № 379 от 15.08.2023 г. в качестве водителя трамвая 3 класса. 09 марта 2023 года с ней заключен ученический договор на профессиональное обучение. По условиям договора истец принял на себя обязательства за свой счет осуществить обучение по специальности «водитель трамвая» со сроком обучения 5,5 месяцев. Стоимость обучения составляет 106 655 руб. За время обучения ответчику выплачена стипендия в размере 89 829 руб. 55 коп. На основании личного заявления ответчик уволена 26 февраля 2024 года. Продолжительность неотработанного времени ответчиком составила 29,55 мес. Размер затрат на обучение пропорционально его сроку и стипендии составил 161 281,07 руб. В адрес ответчика направлена претензия № 802 о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение до 31 марта 2024 года. Ответа не последовало, расходы истца на обучение ответчиком не возмещены. 

В судебном заседании 12 февраля 2025 года объявлен перерыв на 17 февраля 2025 года.

В судебном заседании представители истца ООО «ЧелябГЭТ» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объёме, настаивали на их удовлетворении. Пояснили, что в добровольном порядке затраты на обучение ответчиком не возмещены.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признала исковые требования в полном объеме, о чем представила письменное заявление (л.д. 74).

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьей 1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, 28 апреля 2018 года ООО «ЧелябГЭТ» выдана лицензия № 14176 на право оказывать общеобразовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к настоящей лицензии (л.д. 14).

С 15 августа 2023 года ФИО1 работала в ООО «ЧелябГЭТ» в должности водителя трамвая 3 класса (л.д. 24, 26, 27-28).

Между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1 на основании заявления работника 09 марта 2023 года заключен ученический договор на профессиональное обучение, предметом которого явилось обучение работника с целью приобретения им профессии водитель трамвая (л.д. 15-16).

Согласно п.1.2, 1.3 ученического договора продолжительность профессионального обучения составляет 5,5 месяцев с 09.03.2023 г., теоретические занятия 370 часов, производственные занятия 374 часов, экзамены 16 часов. Обучение осуществляется в очной форме (теоретическая часть в виде групповых занятий).

В период обучения «Общество» предоставляет ученику возможность приобретения теоретических знаний и профессиональных навыков по обучаемой профессии, а ученик обязуется пройти обучение и приобрести профессию (специальность) водителя трамвая (п. 1.4 договора).

В силу п.2.3.8 после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов ученик обязуется заключить трудовой договор с обществом по полученной профессии (специальности) и проработать в обществе по полученной профессии (специальности) не менее трех лет. 

В соответствии с п.2.3.10 ученического договора ученик возмещает обществу расходы на обучение, включая стипендию, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется с работы по полученной профессии (специальности) по следующим основаниям: собственное желание, если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно п.2.3.11 договора при наступлении случаев, перечисленных в п.2.3.10 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

За период с марта 2023 года по август 2023 года ФИО1 производилась выплата стипендии в размере 89 829,55 руб. (л.д.17, 18-23).

12 февраля 2024 года ФИО1 представила работодателю ООО «ЧелябГЭТ» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 29).

Приказом № 128 от 26.02.2024 г. ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственной инициативе (л.д.30).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О).

Из содержания п. 2.3 заключенного между сторонами ученического договора от 09 марта 2023 года следует, что на ФИО1 возложена обязанность пройти обучение и проработать по трудовому договору с ООО «ЧелябГЭТ» по полученной профессии (специальности) не менее трех лет. В случае увольнения по собственному желанию, без уважительной причины на ответчика возложена обязанность выплатить работодателю сумму, затраченную на его пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, условия ученического договора, как и нормы трудового законодательства, предполагают обязанность работника отработать у работодателя по полученной по окончании обучения специальности не менее трех лет.

Из представленного расчета затрат на обучение ФИО1 следует, что размер затрат за не отработанное время 29,55 месяцев составляет 161 281 руб. 07 коп. (л.д. 33). Расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

Доказательств возмещения затрат на обучение и стипендии ФИО1 не представлено.

Ответчик исковые требования о возмещении расходов, связанных с обучением работника, в размере 161 281,07 руб., а также взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 838 руб. признала в полном объеме (л.д. 74).

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе при рассмотрении дела признать иск полностью или частично.

Признание ответчиком исковых требований соответствует нормам статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, не нарушает прав лиц, участвующих в деле, и третьих лиц, в связи с чем, принимается судом.

Согласно ч. 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Таким образом, в случае признания иска ответчиком и принятия судом этого признания в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ иск подлежит удовлетворению без рассмотрения дела по существу и оценки имеющихся в деле доказательств.

Признание иска есть распорядительное действие ответчика, означающее безоговорочное согласие на удовлетворение требований истца. Оно является свободным волеизъявлением, соответствующим субъективному праву ответчика и направлено на окончание дела вынесением решения об удовлетворения иска.

При таких обстоятельствах, учитывая признание иска ответчиком, суд полагает исковые требования ООО «ЧелябГЭТ» подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., паспорт гражданина Российской Федерации серия 7522 №), в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 16 января 2017 года) расходы, связанные с обучением, в размере 161 281 руб. 07 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 838 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2025 года.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-505/2025