Дело № 2- 

<

данные изъяты>

УИД 

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск .... г.

Советский районный суд г. Омска 

в составе председательствующего судьи Гудожниковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Быковой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Акционерному обществу «Омское монтажное управление специализированное №1» о признании действий (бездействия) неправомерными, злоупотреблении правом, признании заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, признании приема на работу на основании трудового договора на неопределенный срок с даты фактического допущения к работе, установить факт нахождения в трудовых отношениях, признать трудовой договор гражданско-правовым договором, признать отношения трудовыми, понуждении внести записи в трудовую книжку, выдать копии документов, связанных с работой, представить сведения в Отделение Социального фонда России по Омской области, взыскании судебной неустойки, компенсации морального вреда, 

с участием истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Омское монтажное управление специализированное №1» (далее – АО «ОМУС №1»), в обоснование которого указал, что в период с .... г. он находился в трудовых отношениях с АО «ОМУС №1». .... г. из полученных в клиентской службе в г. Омске №3 ОСФР по Омской области сведений о застрахованном лице ему стало известно, что период работы с ..... не включен в страховой стаж. На письменные запросы ОСФР по Омской области представить корректирующую форму АО «ОМУС -1» не отвечает, сообщений о корректировки сведений и внесении уточнения в индивидуальный лицевой счет не получил. .... г. он обратился с письменным заявлением к ответчику о выдаче копий документов связанных с работой, а именно: копии срочного трудового договора от .....; копии приказа по личному составу № 

<

данные изъяты> от .....; справки о периоде работы по срочному трудовому договору от ..... (табельный № 

<

данные изъяты>, с указанием дат начала и окончания работы по срочному трудовому договору); копию письменного соглашения сторон срочного трудового договора от ..... об изменении определенных сторонами условий срочного трудового договора; копию письменного согласия на перевод на другую работу и копию приказа о приёме на другую постоянную работу ..... «постоянно» (с новым присвоенным табельным № 

<

данные изъяты>). ..... по почтовой связи он получил заказное письмо с описью вложения от ....., заверенные начальником отдела кадров АО «ОМУС -1» подписью и печатью следующие документы: копию срочного трудового договора ФИО5 б/н от ....., выписка из приказа № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>. о приеме ..... на работу «временно», выписка из приказа № 

<

данные изъяты> от ..... о приеме .... на работу «постоянно», копия приказа № 

<

данные изъяты> от ..... (приписка данного приказа в тексте срочного трудового договора), справка о работе ФИО5 Выданные ему по письменному заявлению от ..... копии документов, связанные с работой, заверенные уполномоченным должностным лицом начальником отдела кадров АО «ОМУС -1» подписью и печатью с нарушением Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983г. № 9779-Х (ред. от 08.12.2003 г) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан (далее - Порядок выдачи и свидетельствования копий документов)), а именно: заверенная копия срочного трудового договора ФИО5 б/н от ..... имеет неясный текст, приписки, без дат начала работы, его подписания сторонами и подписи работника; в копии выписки из приказа №

<

данные изъяты> от ..... заверенной не указана дата её выдачи и основание издания приказа о приеме на работу на определенный срок по срочному трудовому договору; в справке сведения о периоде работы по срочному трудовому договору не соответствует фактическим обстоятельствам об истечении срока его действия ....., в связи с завершением работы на объекте 2 Л.О «САН Ин БЕВ» на время выполнения которой был заключен срочный трудовой договор от ..... и дата начала работы согласно приема на работу «постоянно» оформленного приказом по личному составу ОАО «ОМУС -1» №

<

данные изъяты> от ..... изданным на основании не оформленного в письменной форме трудового договора на неопределенный срок, при фактическом допущении истца к работе после истечения ..... срока действия срочного трудового договора. Согласно абзаца 4 пункта 1 Порядка выдачи и свидетельствования копий документов, верность копий документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии документа указывается дата её выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Не подлежит свидетельствованию копии документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления (абзац 2 пункт 3 Порядка выдачи и свидетельствования копий документов). В период с ..... по ..... он работал в АО «ОМУС -1» по срочному трудовому договору, заключенному между сторонами на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы на объекте ОАО «САН Ин БЕВ», когда её завершение не могло быть определено конкретной датой (акт о завершении работы на объекте от .....). Приказ ОАО «ОМУС -1» № ФИО1 ..... о приеме на работу объявлялся истцу под роспись в личной карточке. Срочного трудового договора при приеме на работу работодатель истцу не передавал. Согласно записи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, копию срочного трудового договора истец получил ..... Прием его ..... на работу «временно» сотрудником Службы безопасности был оформлен приказом по личному составу ОАО «ОМУС -1» № 

<

данные изъяты> от ..... на основании срочного трудового договора, на период работы на объекте ОАО «

<

данные изъяты>. В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек № 

<

данные изъяты> от ..... он был ознакомлен с записью под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись о приеме на работу, внесенной работодателем в трудовую книжку. После истечения срока срочного трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем 8 части статьи 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, то есть на время работы на объекте ОАО «

<

данные изъяты>» когда её завершение не могло быть определено конкретной датой, по завершении этой работы ..... согласно акта ОАО «

<

данные изъяты>» приемки законченного строительством объекта «Склад готовой продукции - В» от ....., истец ..... был допущен работодателем к постоянной работе на другом рабочем месте без заключения трудового договора в письменной форме на неопределенный срок (ст. 67, 68 ТК РФ). Следовательно, в период с ..... между работником и работодателем без заключенного между сторонами трудового договора в письменной форме отсутствовали законные трудовые отношения. ..... прием истца на работу оформлен работодателем приказом по личному составу ОАО «СМУС -1» №

<

данные изъяты> от ..... на основании неоформленного в письменной форме трудового договора постоянно, на должность «сотрудник службы безопасности». Однако приказ о приеме на работу под роспись ему не объявлялся, запись о приеме на работу ..... в трудовую книжку не внесена, с записью внесенную работодателем в личную карточку истца о приеме на работу ..... по договору, не оформленному в письменной форме на неопределенный срок под роспись, не был ознакомлен (п.12 Правил №225)(личная карточка прилагается). Запись о приеме на работу ..... оформленного приказом ОАО «ОМУС -1» №

<

данные изъяты> от ..... на основании трудового договора на неопределенный срок «постоянно» в трудовую книжку не внесена. Изданный приказ работодателя № 

<

данные изъяты> от ..... о приеме на работу ..... на неопределенный срок (постоянно) на основании не оформленного в письменной форме, считается заключенным со дня фактического допущения ..... истца к работе. ..... ему стало известно, что период работы с ..... не включен в страховой стаж, поскольку сведения о данном периоде работы в Государственное учреждение ПФР по Омской области работодателем не представлялись. .... ОСФР по Омской области направлен АО «ОМУС -1» письменный запрос о представлении приказов о приеме и увольнении истца в связи с выявленными расхождениями записей в трудовой книжке и сведениями по персонифицированному учету и представлении корректирующую форму. Ответ АО «ОМУС -1» в ОСФР по Омской области на ..... не поступил. ..... истец обратился вновь в Клиентскую службу в САО г. Омска № 3 ОСФР по Омской области по вопросу перерасчета страховой пенсии, путем подачи заявления о согласии на истребование документов о стаже за период работы с ..... по ..... До настоящего времени сообщений о корректировки сведений о страховом стаже и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет истец не получал. Допущенные ответчиком неправомерные действия в части выдачи истцу по письменному заявлению копий документов, связанных с работой в порядке ст. 62 ТК РФ, с нарушением Порядка выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан (Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-Х (в ред. от 08.12.2003г.)) свидетельствует о нарушении права истца на получение заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой.

Истец просит признать неправомерными действиями АО «ОМУС -1» выдачу ему заверенных копий срочного трудового договора, выписки из приказа, справки о работе по письменному заявлению от ....., имеющих приписки, без даты начала работы, без даты подписания трудового договора сторонами, без подписи работника (копия трудового договора), без указания основания издания приказа, даты выдачи (копия приказа № 

<

данные изъяты> от .....) и справки с указанием сведений о периодах работы не соответствующим фактическим обстоятельствам;

признать злоупотреблением АО «ОМУС -1» правом на заключение трудового договора на неопределенный срок при фактическом допущении истца к работе ..... без заключения трудового договора на неопределенный срок в письменной форме (ст. 22 ТК РФ).

признать заключение срочного трудового договора от ..... б/н между ОАО «ОМУС -1» и ФИО5 на основании, предусмотренном абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

признать прием на работу ФИО5, оформленный ОАО «ОМУС -1» приказом по личному составу №

<

данные изъяты> от ..... на основании трудовой договор на неопределенный срок неоформленного в письменной форме заключенным ..... с даты фактического допущения работника к работе.

обязать АО «ОМУС -1» внести в трудовую книжку 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты> ФИО5 запись о приеме на работу ..... сотрудником службы безопасности на основании приказа по личному составу ОАО «ОМУС -1» № 

<

данные изъяты> от .....

обязать АО «ОМУС -1» выдать ФИО5 заверенные надлежащим образом копии документов связанные с работой:

срочный трудовой договор от ..... б/н;

выписку из приказа № 

<

данные изъяты> от .....;

справку о периоде работы по срочному трудовому договору от ..... б/н с указанием дат начала и окончания работы.

обязать АО «ОМУС -1» представить государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда РФ по Омской области уточненные сведения о периодах работы истца с .....

на случай неисполнения судебного акта принятого по результатам рассмотрения дела, взыскать с АО «ОМУС -1» в пользу истца судебную неустойку в размере 1 000 рублей за каждый календарный день неисполнения решения суда.

взыскать с АО «ОМУС -1» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

.... истец ФИО5 уточнил исковые требования, просит: 

признать неправомерными действиями (бездействием) АО «ОМУС -1» невыдачу ему заверенной надлежащим образом в установленный законом срок по письменному заявлению от .... копии срочного трудового договора от .... г. в соответствии с Указом ВС СССР от 04.08.1983 г. № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан; 

обязать АО «ОМУС -1» выдать по письменному заявлению от .... заверенную надлежащим образом копию срочного трудового договора б/н от .... г;

признать неоформление АО «ОМУС -1», фактически допустившего истца к работе .... г. в письменной форме трудового договора на неопределенный срок в установленный законом злоупотреблением со стороны работодателя правом на заключение трудового договора;

признать возникшими ..... трудовые отношения между АО «ОМУС-1» и истцом на основании фактического допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

признать прием на работу истца ..... оформленного приказом ОАО «ОМУС -1» по личному составу № 

<

данные изъяты> от ..... изданным на основании трудового договора на неопределенный не оформленного в письменной при допущении истца к работе ..... с ведома или по поручению работодателя;

обязать АО «ОМУС -1» внести в трудовую книжку 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты> истца запись о приеме на работу .... сотрудником службы безопасности на основании приказа ОАО «ОМУС-1» по личному у № 

<

данные изъяты> от ....

обязать АО «ОМУС -1» представить государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Омской области уточненные сведения о трудовой деятельности истца, а именно:

с ..... на основании приказа №

<

данные изъяты> от ..... работал по срочному трудовому договору б/н от ..... в должности сотрудника службы безопасности;

с ..... на основании приказа №ФИО2 от ..... работал по трудовому договору на неопределенный срок от ..... в должности сотрудник службы безопасности, контролер КПП 1 категории, контролер КПП в отделе по обеспечению установленного внутриобъектного режима.

в случае неисполнения судебного акта, принятого по результатам рассмотрения дела, взыскать с АО «ОМУС -1» 7 -1» в пользу истца судебную неустойку в размере 1000 рублей за каждый календарный лень неисполнения решения суда вступившего в законную силу;

взыскать с АО «ОМУС -1» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

.... истец ФИО5 уточнил исковые требования, с учетом уточнения требований просит: 

обязать АО «ОМУС -1» выдать по письменному заявлению от ..... заверенную надлежащим образом копию срочного трудового договора от ..... б/н,

установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с АО «ОМУС -1» в должности сотрудника службы безопасности в период с .....,

обязать АО «ОМУС -1» внести в трудовую книжку 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты> запись о приеме на работу истца сотрудником службы безопасности ..... на основании приказа №

<

данные изъяты> от ..... 

в случае неисполнения судебного постановления, принятого по результатам рассмотрения дела № 2-...., взыскать с АО «ОМУС -1» в пользу истца судебную неустойку в размере 1 000 руб. за каждый календарный день неисполнения решения суда вступившего в законную силу,

взыскать с АО «ОМУС -1» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

.... истец ФИО5 уточнил исковые требования, просит: 

обязать АО «ОМУС-1» выдать ему по письменному заявлению от ..... заверенную надлежащим образом копию трудового договора от ..... б/н полностью воспроизводящую информацию подлинного трудового договора и все его внешние признаки;

признать трудовой договор от ..... б/н заключенный в письменной форме, в одном экземпляре Э «ОМУС-1» именуемое «Предприятие» и гражданином ФИО5 именуемый «Работник» на определенный срок, на период работы на объекте ОАО «

<

данные изъяты>» гражданско-правовым договором, 

признать отношения между АО «ОМУС-1» (ОАО «ОМУС-1») и ФИО5, возникшие по гражданско-правовому договору б/н от ..... с ..... – трудовыми;

обязать АО «ОМУС-1» внести в трудовую книжку 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты> ФИО5 запись о работе с ..... в должности контролера контрольно-пропускного пункта.

обязать АО «ОМУС-1» представить ОСФР по Омской области уточненные сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица в период работы ФИО5 с .....

в случае неисполнения судебного акта принятого по результатам рассмотрения дела, взыскать с АО «ОМУС -1» в пользу ФИО5 судебную неустойку в размере 1000 рублей за каждый календарный день неисполнения решения суда вступившего в законную силу,

взыскать с АО «ОМУС-1» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 100 000руб. 

Истец ФИО5 в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что имеет право, как бывший работник, требовать от работодателя предоставления документов, связанных с работой. Работодатель представил по его заявлению от .... копии документов, оформленные с нарушением Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983г. № 9779-Х (ред. от 08.12.2003 г) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан. Заверенная копия срочного трудового договора б/н от ..... имеет неясный текст, приписки, не указаны даты начала работы, его подписания сторонами и подписи работника; в копии выписки из приказа №

<

данные изъяты> от ..... не указана дата её выдачи и основание издания приказа о приеме на работу на определенный срок по срочному трудовому договору; в справке сведения о периоде работы по срочному трудовому договору не соответствует фактическим обстоятельствам об истечении срока его действия ..... В выписке из приказа № 

<

данные изъяты> о приеме на работу указано в качестве основания принятия на работу - по письменному заявлению, соответственно, договор, заключенный между сторонами, является гражданско-правовым, а не трудовым. В общее штатное расписание истец включен не был. Штатное расписание ответчик не предоставляет. В договоре неверно указана формулировка, а именно заключение договора на период выполнения работ, нет ссылки на ТК РФ. Работодатель не ознакомил его с приказом о приеме на работу на неопределенный срок. Трудовой договор не был оформлен в письменной форме, в установленной форме, в установленный законом срок. 30.04.2008 г. он был допущен к работе, получал заработную плату. По поводу выдачи документов, указных в требованиях, обращался к ответчику ..... Документы получил вовремя, но они не оформлены надлежащим образом. Ответчиком в пенсионный орган предоставлены сведения не обо всем его стаже работы, неверно учтен его трудовой стаж, в связи с чем занижено пенсионное обеспечение истца. Должен быть установлен факт трудовых отношений, так как трудовые отношения надлежащим образом с ним оформлены не были. Данный факт необходимо установить, чтобы пересмотреть ранее вынесенные судебные решения. Компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. за нарушение его прав, в том числе за выдачу документов, оформленных ненадлежащим образом, за неоформление надлежащим образом трудовых отношений. Договор от .... г гражданско-правовым, так как он не соответствует положениям ТК РФ, нет ссылки на статью ТК РФ. Трудовой договор подменен гражданско-правовым, что следует из его условий. В нем нет обязательных условий трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Ранее он заявлял в суде требования к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, который были судом удовлетворены. Однако требования являлись неправильными. Хочет признать данный договор гражданско-правовым, отношения между сторонами по данному договору трудовыми, чтобы ему начислили пенсию. 

Представитель ответчика АО «ОМУС -1» ФИО6 (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в иске отказать. Пояснил, что истцу выданы копии запрашиваемых документов своевременно, копии заверены. Подлинник трудового договора от ....., подшитого в наряд (папку), представлен на обозрение в судебном заседании. Выданная истцу копия ему полностью соответствует. Приказ и выписка содержат основание приема на работу - трудовой договор. Даты заключения с истцом срочного и бессрочного трудовых договоров указаны верно. Уточнение по стажу было направлено в пенсионный орган. Все необходимые отчисления произведены. Трудовые отношения с истцом имели место с .... г., до момента увольнения истца. Факт трудовых отношений с истцом ими не оспаривается. Оснований для признания трудового договора от .... гражданско-правовым договором не имеется.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ОСФР по Омской области, ФИО7 (по доверенности) в судебном заседании участие не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, разрешение требований с учетом уточнений от .... оставил на усмотрение суда.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданских дел № 2-

<

данные изъяты>, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса РФ о регулировании Трудовым кодексом РФ трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Судом установлено и следует из материалов дела, истец ФИО5 в период с .... осуществлял трудовую деятельность в АО «ОМУС-1». .... трудовые отношения с ФИО5 прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

.... ФИО5 направил в адрес АО «ОМУС-1» заявление, в котором просил выдать ему копию срочного трудового договора от .... г. (на период работы на объекте ОАО «Сан Ин Бев»), копию приказа по личному составу ОАО «ОМУС-1» №21-к от .... г., справку о периоде работы ФИО5 в ОАО «ОМУС-1» по срочному трудовому договору от 

<

данные изъяты>. (таб. № 

<

данные изъяты>, с указанием дат начала и окончании работы по срочному трудовому договору), копию письменного соглашения сторон срочного трудового договора от ..... заключенного между ОАО «ОМУС-1» и ФИО5 об изменении определенных сторонами условий срочного трудового договора, в том числе даты начала работы, сроке трудового договора после окончания срока действия срочного трудового договора, в связи с завершением работы на объекте ОАО «

<

данные изъяты>» ..... (Акта приемки законченного строительством объекта «Склад готовой продукции - В» от С-1.2008г., статьи 58, 72, 79 ТК РФ); копию письменного согласия ФИО5 на перевод на другую работу и приказ по личному составу ОАО «ОМУС -1» о переводе (приеме) ФИО5 на другую постоянную работу, на должность в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации с .... (новый присвоенный табельный номер 

<

данные изъяты> (был № 

<

данные изъяты> свидетельствует об изменении срока действия трудового договора с ...., ст. 58,72 ТК РФ).

Данное заявление получено ответчиком .....

.... ответчиком АО «ОМУС -1» дан ответ истцу о направлении ему копий документов, связанных с работой, а именно: копии трудового договора ФИО5 ю/н от ...., выписки из приказа № 

<

данные изъяты> от ...., выписки из приказа № .... от ...., копии приказа № 

<

данные изъяты> от ...., справки о работе ФИО5 В ответе указано, что выдать прочие запрашиваемые документы не представляется возможным, так как они не издавались. Также в ответе указано, что на основании ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действий трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, что подтверждается решением Советского районного суда г. Омска от .... по делу № 2-

<

данные изъяты>, решением Советского районного суда г. Омска от .... по делу № 2-

<

данные изъяты>.

Данный ответ вместе с копиями перечисленных в нем документов направлены истцу 01.09.2025, с соблюдением установленного ст. 62, 14 ТК РФ срока, что подтверждается копией кассового почтового чека и копией описи вложения, уведомлением о вручении (т.1 л.д. 93-94).

Факт получения указанных документов, а также соблюдением установленного Трудовым кодексом РФ срока на выдачу документов истец не оспаривает. Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО5 указал, что документы выданы с нарушением Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983г. № 9779-Х (ред. от 08.12.2003 г) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан».

Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-X (ред. от 08.12.2003) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. 

Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления (п.3 Указа).

Вопреки доводов истца, выданные ответчиком по заявлению истца от .... копии документов, а именно копия трудового договора б/н от .... и копия приказа № 

<

данные изъяты> от ...., вышеуказанным требованиям соответствуют. 

Каких-либо исправлений, приписок трудовой договор б/н от ...., подлинник которого был представлен в ходе судебного разбирательства представителем ответчика на обозрение суда, не имеет, полностью соответствует копии, выданной истцу, содержит подписи работника и работодателя. Также эта копия трудового договора соответствует копиям, которые ранее предоставлялись по запросам Советского районного суда г. Омска в рамках рассмотрения иных гражданских дел с участием истца ФИО5 и ответчика АО «ОМУС-1». На наличие каких-либо приписок, исправлений и т.п., отсутствие подписей истец ФИО5, который неоднократно знакомился с материалами гражданских дел, не ссылался, о проведении по делу судебной экспертизы не ходатайствовал.

Доводы истца ФИО5 о несоответствии копии выписки из приказов № 

<

данные изъяты> от ...., выписки из приказа № 

<

данные изъяты> от ...., справки о работе Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-X (ред. от 08.12.2003) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», судом отклоняются ввиду следующего. Согласно ответа АО «ОМУС-1» от ...., а также копий приложенных к исковому заявлению документов, истцу направлялись не копии данных выписок из приказов, а заверенные подписью уполномоченного лица и печатью организации выписки из соответствующих приказов. Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-X не регулирует порядок выдачи работодателями выписок из приказов, а также справок о работе. В соответствии с положениями Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-X (ред. от 08.12.2003) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», названный правовой акт, определяет порядок удостоверения копии документов, выдаваемых по заявлениям граждан государственными и общественными предприятиями, учреждениями и организациями.

Периоды работы, указанные в справке АО «ОМУС-1» от ...., полностью соответствуют периоду трудовой деятельности истца ФИО5 в данной организации. Дата выдачи справки, вопреки его доводов, в справке отражена. Также справка, как и выписки из приказов, содержит подпись уполномоченного лица и печать организации.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для признания неправомерными действий (бездействия) АО «ОМУС-1» по выдаче/невыдаче истцу ФИО5 документов, связанных с его трудовой деятельностью по заявлению от ..... Также в связи с выдачей ответчиком истцу по заявлению последнего истребуемых их документов, суд не усматривает оснований для понуждения ответчика АО «ОМУС-1» выдать копии документов, а именно копию трудового договора от ..... б/н; выписку из приказа № 

<

данные изъяты> от .....; справку о периоде работы. 

Доводы истца о злоупотреблении ответчиком права вследствие заключения с ним трудового договора на неопределенный срок при фактическом допущении к работе .... без заключения трудового договора на неопределенный срок в письменной форме судом отклоняются в силу следующего.

Ранее вынесенными судебными актами по искам ФИО5 к ответчику АО «ОМУС-1», в том числе апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... года, судебным решением по делу № 2-

<

данные изъяты> установлено, что ФИО5 .... был принят по срочному трудовому договору в АО «ОМУС-1» сотрудником службы безопасности на период работы на объекте ОАО «

<

данные изъяты>», а с .... продолжил работу в ОАО «ОМУС-1» на постоянной основе. На основании приказа №

<

данные изъяты> от .... ФИО5 переведен постоянно на должность сотрудника службы безопасности. На основании приказа №

<

данные изъяты> от .... ФИО5 переведен постоянно на должность контролера КПП 1 категории.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из изложенного следует, что срочный трудовой договор, заключенный с истцом на период выполнения работы на объекте ОАО «

<

данные изъяты>», после завершения указанных работ не прекращался, а продолжил свое действие вплоть до даты увольнения истца ..... Каких-либо признаков злоупотребления правом со стороны ответчика вследствие продолжения с истцом трудовых отношений после истечения срока действия срочного трудового договора суд не усматривает. Не было установлено таких признаков и в ранее рассмотренных спорах между сторонами. 

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит закрепления понятия злоупотребления правом, однако, как разъяснено в пункте 27 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребления правом в иных формах.

При этом добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п.5 ст.10).

Указанная норма закрепляет принцип недопустимости злоупотребления правом и определяет общие границы (пределы) гражданских прав и обязанностей. Суть этого принципа заключается в том, что каждый субъект гражданских правоотношений волен свободно осуществлять права в своих интересах, но не должен при этом нарушать права и интересы других лиц.

Действия в пределах предоставленных прав, но причиняющие вред другим лицам, являются в силу данного принципа недозволенными и признаются злоупотреблением правом.

Таким образом, по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации злоупотребление гражданским правом заключается в превышении пределов дозволенного гражданским правом осуществления своих правомочий путем осуществления их с незаконной целью или незаконными средствами, с нарушением при этом прав и законных интересов других лиц.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.

Вступившим в законную силу .... решением Советского районного суда г.Омска от .... по гражданскому делу № 2-

<

данные изъяты> разрешены требования ФИО5 к АО «ОМУС-1» о признании уклонения от ненадлежащего оформления письменного трудового договора на неопределенный срок неправомерными действиями, возложении обязанности оформить надлежащим образом письменный трудовой договор на неопределенный срок. В удовлетворении требований отказано. 

В данном случае недобросовестного поведения со стороны ответчика в связи с продолжением трудовых отношений с истцом по трудовому договору от ...., ранее признанным судом заключенным на неопределенный срок в соответствии с положениями ч.4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования истца о признании наличия признаков злоупотребления правом в действиях (бездействии) ответчика. Также не подлежат удовлетворению требования истца о признании приема на работу истца, оформленного приказом ОАО «ОМУС -1» по личному составу №

<

данные изъяты> от ..... на основании трудового договора на неопределенный срок неоформленного в письменной форме заключенным ..... с даты фактического допущения работника к работе, признать возникшие ..... трудовые отношения между АО «ОМУС-1» и истцом на основании фактического допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; признать прием на работу истца ..... оформленного приказом ОАО «ОМУС -1» по личному составу № 

<

данные изъяты> от ..... изданным на основании трудового договора на неопределенный не оформленного в письменной при допущении истца к работе ..... с ведома или по поручению работодателя;

Поскольку условие трудового договора от .... о срочном характере данного трудового договора утратило силу после продолжения сторонами трудовых отношений, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о признания этого трудового договора заключенным в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой не имеется. 

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Статьей 265 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

По смыслу положений ст.2,3 Гражданского процессуального кодекса РФ суд осуществляет защиту только нарушенного или оспариваемого права.

Поскольку наличие трудовых отношений между истцом ФИО5 и ответчиком АО «ОМУС-1 в период с .... установлено вступившими в силу судебными актами по иным спорам между сторонами, не оспаривается ответчиком, подтверждается сведениями, представленными АО «ОМУС-1» в пенсионный орган, суд также не усматривает оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта нахождения истца в трудовых отношениях с АО «ОМУС-1» в должности сотрудника службы безопасности в период с ...., а также для удовлетворения требования истца о признании отношений между АО «ОМУС-1» и ФИО5 в период с .... трудовыми.

Также учитывая вышеизложенное, а также установленные вступившими в законную силу указанными выше решениями суда обстоятельства, а именно признание трудового договора от .... трудовым договором между АО «ОМУС-1» и ФИО5, заключенным на неопределенный срок, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о признании трудового договора от 23.05.2007 гражданско-правовым договором. Суд при этом также учитывает, что ни в одном из ранее рассмотренных споров (начиная с 2020 года) истец не ссылался на гражданско-правовой характер такого договора, напротив, полагал отношения трудовыми, кроме того, заявлял требования о взыскании задолженности по заработной плате, оспаривал примененные к нему дисциплинарные взыскания, что характерно для трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Так, решением Советского районного суда г. Омска от .... по гражданскому делу № 2-

<

данные изъяты> по иску ФИО5 к ОАО «Омское монтажное управление, специализированное № 1» о признании действий незаконными, компенсации морального вреда, постановлено: «Признать незаконным и отменить приказ ОАО «Омское монтажное управление, специализированное №1» № 

<

данные изъяты> от .... «О применении дисциплинарного взыскании и депремирования» в отношении ФИО5 Признать незаконным перевод ФИО5 с .... с должности контролера КПП 1 категории на территории ЦТЗ № 1 со сменным режимом работы, на должность контролера КПП объекты на территории ОНПЗ с ежедневным режимом работы. Обязать ОАО «Омское монтажное управление, специализированное №1» восстановить ФИО5 на должности контролера КПП 1 категории на территории ЦТЗ № 1 со сменным режимом работы. Взыскать с ОАО «Омское монтажное управление, специализированное №1» в пользу ФИО5 недоначисленную премию за .... в размере 1466,60 рублей, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 6466 рублей 60 копеек. В случае неисполнения решения суда в течение десяти календарных дней с момента вступления в законную силу, взыскать с ОАО «Омское монтажное управление, специализированное №1» в пользу ФИО5 судебную неустойку в размере 300 рублей за каждый календарный день неисполнения решения суда, начиная со дня, следующего за истечением десяти дневного срока и по день его фактического исполнения. Взыскать с ОАО «Омское монтажное управление, специализированное №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... решение Советского районного суда г. Омска от .... в части признания незаконным и отмене приказа ОА «ОМУС №1» № 

<

данные изъяты> от .... о применении дисциплинарного взыскании и депремирования в отношении ФИО5, взыскания недоначисленной премии за .... в размере 1 466,60 рублей, судебной неустойки отменить отменено. В указанной части по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Приryляка В.П. к АО «ОМУС №1» о признании незаконным и отмене приказа АО «ОМУС-1» № 

<

данные изъяты> от .... и взыскании недоначисленной премии за .... отказано. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения. ФИО5 восстановлен в должности контролера КПП 1 категории на территории ЦТЗ-1 со сменным режимом работы с ...., о чем ответчиком в указанную дату был издан приказ № 141.

.... Советским районным судом г. Омска было вынесено решение по иску ФИО5 к АО «ОМУС-1», в числе требований, заявленных по данному делу истец просил признать приказ №

<

данные изъяты> от .... АО «ОМУС №1» о его переводе с должности «контролера КПП 1 категории на территории ЦТЗ №1 на должность «контролера КПП» с .... незаконным и отменить.

Оценка доводам ФИО5 о необходимости понуждения АО «ОМУС-1» внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу .... сотрудником службы безопасности на основании приказа по личному составу № 

<

данные изъяты> от ...., запись о работе с .... в должности контроллера контрольно-пропускного пункта, также уже давалась судами в рамках ранее рассмотренных споров, в частности решениями по делам № 2-

<

данные изъяты>

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... решение Советского районного суда г. Омска от .... по делу № 2-

<

данные изъяты> в части признания незаконным и отмене приказа ОА «ОМУС №1» № 

<

данные изъяты> от .... о применении дисциплинарного взыскании и депремирования в отношении ФИО5, взыскания недоначисленной премии за .... в размере 1 466,60 рублей, судебной неустойки отменить отменено. В указанной части по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Приryляка В.П. к АО «ОМУС №1» о признании незаконным и отмене приказа АО «ОМУС-1» № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> и взыскании недоначисленной премии за .... отказано. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения. ФИО5 восстановлен в должности контролера КПП 1 категории на территории ЦТЗ-1 со сменным режимом работы с ...., о чем ответчиком в указанную дату был издан приказ № 

<

данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что работодателем приказ при переводе ФИО5 на должность контролера КПП объекты на территории ОНПЗ с ежедневным режимом работы не издавался, перевод осуществлялся на основании графиков дежурств контролеров КПП ЦТЗ № 1 АО «ОМУС-1» на .... Соответственно вопреки утверждениям ФИО5, которые он неоднократно приводил в поданных им в Советский районный суд г. Омска исковых заявлениях, приказ по личному составу в отношении ФИО5 о переводе его на должность контролера КПП объекты на территории ОНПЗ с ежедневным режимом работы с .... №

<

данные изъяты> работодателем не издавался. Указанное обстоятельство установлено вступившими в законную силу судебными актами, в связи с чем являются преюдициальными для разрешения данного спора.

.... Советским районным судом г. Омска вынесено решение по иску ФИО5 к АО «ОМУС-1», где в числе требований, заявленных по данному делу содержится требование признать приказ №

<

данные изъяты> от .... АО «ОМУС №1» о его переводе с должности «контролера КПП 1 категории на территории ЦТЗ №1 на должность «контролера КПП» с .... незаконным и отменить. Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу, что требования истца в части признании приказа №

<

данные изъяты> от .... о переводе ФИО5 с должности «контролера КПП 1 категории на территории ЦТЗ-1» на должность «контролера КПП» с .... года, понуждении восстановить его на указанной должности, признании п.2 приказа №ФИО3 АО «ОМУС №1» от .... года о внесении исправлений в бумажную трудовую книжку истца и путем отправки формы СЭВ-ТД в Пенсионный фонд РВ незаконными и их отмене, признании записи №

<

данные изъяты> в трудовой книжке недействительной, удовлетворению не подлежат. В трудовой книжке истца, под №

<

данные изъяты> представителем работодателя .... произведена запись «переведен контролером КПП отдела по ОУВР на основании приказа от .... №

<

данные изъяты>

Определением Советского районного суда г. Омска от .... в указанном абзаце (6 на странице 14 решения) исправлена описка в части указания номера приказа № 

<

данные изъяты>, что в действительности соответствует записям в трудовой книжке истца. Сопоставив указанные данные с данными личной карточки ФИО5 суд установил, что какие-либо переводы не осуществлялись.

Из заключения служебной проверки, проведенной в АО «ОМУС-1» следует, что инспектором по кадрам ОАО «ОМУС №1» ФИО8 в трудовую книжку ФИО5 внесена запись о переводе 

<

данные изъяты> контролером КПП отдела по ОУВР на основании приказа №

<

данные изъяты> (в действительности № 

<

данные изъяты>) от .... «О внесении изменений в штатное расписание». Данный факт стал возможен в связи с неверной трактовкой содержания приказа инспектором по кадрам.

Приказом от .... №

<

данные изъяты> АО «ОМУС -1» признана недействительной и отменена запись, следующего содержания ошибочно внесенная инспектором по кадрам ФИО8 в трудовую книжку ФИО5: «переведен контролером КПП отдела по ОУВР», внесенную в трудовую книжку 

<

данные изъяты> ФИО5 Начальнику отдела кадров ФИО9 приказано в срок до 

<

данные изъяты>: внести соответствующие в бумажной трудовой книжке и путем отправки формы СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ, письменно уведомить ФИО5 о внесенных вышеуказанных исправлениях в сведения о его трудовой деятельности в трудовой книжке 

<

данные изъяты> № 

<

данные изъяты> и об отправке формы СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ. В этой связи произведена отметка в трудовой книжке № 

<

данные изъяты> о признании записей 23-25 недействительными.

Выводы суда первой инстанции являлись предметом проверки суда апелляционной инстанции и изложены в определении судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ...., которая с указанными выводами согласилась и посчитала их правильными. Согласилась с выводами первой инстанции о том, что с юридической точки зрения записи № ФИО4 в трудовой книжке ФИО5 не существует. 

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Омска по делу № 2-

<

данные изъяты> отказано в удовлетворении иным образом сформулированного аналогичного требования истца о внесении сведений в трудовую книжку о приеме на работу на неопределенный срок на основании приказа по личному составу № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>.

Каких-либо нарушений со стороны АО «ОМУС-1» при ведении трудовой книжки истца ФИО5 судами установлено не было, что имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела.

Ответами ОСФР по Омской области подтверждается, что организацией АО «ОМУС-1 на застрахованное лицо ФИО5 представлена отчетность по стажу с .... АО «ОМУС-1» представлена корректирующая справка за 

<

данные изъяты> г. с указанием периодов работы с ..... Данная информация отражена на индивидуальном лицевом счете ФИО5 Все отчеты представлены своевременно.

В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации также отражена информация о беспрерывном стаже работы ФИО5 у ответчика АО «ОМУС-1» с .....

В этой связи оснований для понуждения АО «ОМУС-1» представить в ОСФР по Омской области сведения о периодах работы истца в АО «ОМУС-1» не имеется. Соответствующее требование истца удовлетворению не подлежит.

Поскольку судом не установлен факт нарушения АО «ОМУС-1» трудовых прав истца, не имеется оснований для удовлетворения производных требований ФИО5 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебной неустойки.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5, .... года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) к Акционерному обществу «Омское монтажное управление специализированное №1» (ИНН 

<

данные изъяты> о признании действий (бездействия) неправомерными, злоупотреблении правом, признании заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, признании приема на работу на основании трудового договора на неопределенный срок с даты фактического допущения к работе, установить факт нахождения в трудовых отношениях, признать трудовой договор гражданско-правовым договором, признать отношения трудовыми, понуждении внести записи в трудовую книжку, выдать копии документов, связанных с работой, представить сведения в Отделение Социального фонда России по Омской области, взыскании судебной неустойки, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Гудожникова

<

данные изъяты>