Дело № 2-2328/2020 (43RS0002-01-2020-004506-14)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2020 года г. Киров

Октябрьский районный суд города Кирова в составе: 

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Колесниковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Смак» о взыскании выплат, невыплаченных работодателем, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Смак» о внесении записи о периоде ее работы, выдаче справки о доходах, взыскании выплат, невыплаченных работодателем. В обоснование своих требований указала, что в период с 21.06.2019 по 21.08.2019 без оформления трудового договора она работала в ООО «Смак», выполняла работу в качестве стажера администратора в ресторане «По чесноку» ООО «Смак», расположенный по адресу: 

<

...> с окладом 12000 руб. и районным коэффициентом 1800 руб. с графиком работы два на два по 12 часов в смену с 12 час. до 24 час. В июне 2019 года истец отработала 6 смен по 12 часов, ей начислена заработная плата 11000 руб. В июле истец отработала 15 смен по 12 часов, начислена заработная плата 20530 руб. В августе истец отработала 10 смен по 12 часов, начислена заработная плата 21783 руб. В период с 05.06.2019 по 11.06.2019 истец была направлена в командировку на обучение в г. Казань. 21.08.2019, истец уведомив работодателя заранее, отработала последний день. При увольнении истцу не были выплачены причитающиеся выплаты, а именно: не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не произведена доплата за работу в ночные часы, не оплачен период командировки, не оплачены командировочные расходы, не начислена и не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. В ходе проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Кировской области в ООО «Смак», были установлены нарушения трудового законодательства в отношении истца. Ответчику было дано предписание внести запись в трудовую книжку истца о периоде работы и произвести необходимые выплаты, однако предписание ответчиком не исполнено. Также за нарушения трудового законодательства ООО «Смак» и генеральный директор ООО «Смак» Ц. Е.Н. привлечены к административной ответственности. Просит суд обязать ООО «Смак» внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы в ООО «Смак», обязать ответчика выдать ей справку о доходах и суммах налога физического лица за период работы в ООО «Смак», взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4390,21 руб., доплату за работу в ночные часы в размере 1777,16 руб., оплату командировки в г. Казань: оплата командировочных дней 3220 руб., оплата суточных 4900 руб., оплата проживания 3500 руб., оплата проезда 1500 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, причитающихся работнику в размере 3225 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствии. 

Ответчик ООО «Смак» в судебное заседание не явились, извещены.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, в период с 21.06.2019 по 21.08.2019 в ООО «Смак» без оформления трудовых отношений, с ведома и по поручению работодателя (генерального директора ООО «Смак» Ц. Е.Н.) в качестве стажера администратора по адресу: 

<

...> была допущена к работе ФИО1 

В июне 2019 ФИО1 отработала 6 смен по 12 часов – всего 72 часа, в июле 2019г., 15 смен по 12 часов – всего 180 часов, в августе 2019 отработала 10 смен по 12 часов – всего 120 часов.

Как установлено в судебном заседании, в период с 21.06.2019 по 21.08.2019 ФИО1 не оплачены часы работы в ночное время в повышенном размере. Заработная плата за июнь, июль, август 2019 с выплачена ФИО1 с нарушением предусмотренных сроков. При увольнении не начислена и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Не начислена и не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

В соответствии со ст. 66 ч.3 и 4 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Смак» в период с 21.06.2019 года по 21.08.2019 года, являются трудовыми, поэтому исковые требования истца ФИО1 в части обязания ответчика внести запись о периоде её работы в трудовую книжку и выдать справку о доходах подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

По смыслу ст. 96 ТК РФ работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов. В силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4390,21 руб., доплату за работу в ночные часы в размере 1777,16 руб., оплату командировки в г. Казань: оплата командировочных дней 3220 руб., оплата суточных 4900 руб., оплата проживания 3500 руб., оплата проезда 1500 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, причитающихся работнику в размере 3225 руб. (расчет л.д. 13-15)

Доказательств, подтверждающих полное или частичное погашение ответчиком задолженности по выплате указанных выплат ФИО1 суду не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Смак» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4390,21 руб., доплаты за работу в ночные часы в размере 1777,16 руб., оплата командировки в г. Казань: оплата командировочных дней 3220 руб., оплата суточных 4900 руб., оплата проживания 3500 руб., оплата проезда 1500 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, причитающихся работнику в размере 3225 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Поскольку действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 20 000 руб., с учетом степени вины работодателя, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Смак» подлежит взысканию госпошлина в сумме 875 руб. 37 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить..

Обязать ООО «Смак» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы в ООО «Смак» с 21.06.2019 по 21.08.2019.

Обязать ООО «Смак» выдать ФИО1 справку о доходах и суммах налога физического лица за период работы в ООО «Смак» с 21.06.2019 по 21.08.2019.

Взыскать с ООО «Смак» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4390,21 руб., доплату за работу в ночные часы в размере 1777,16 руб., оплату командировки в г. Казань: оплата командировочных дней 3220 руб., оплата суточных 4900 руб., оплата проживания 3500 руб., оплата проезда 1500 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, причитающихся работнику в размере 3225 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «СМАК» в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 875 руб. 37 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 07.10.2020 г.

Судья А.В. Минервина