Дело № 2-967/2024

15RS0007-01-2023-002067-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Беслан 05 апреля 2024 года

Правобережный районный суд РСО-Алания в составе: председательствующего судьи Доевой Е.М., при секретаре Ушаковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (АО «ФПК») к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

у с т а н о в и л:

АО "ФПК" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение размере 12 469,75 руб., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 499 руб.

В обоснование иска указано, что 

<

дата> между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее – ученический договор). Ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной договором профессии (квалификации) в срок до 

<

дата> должен заключить трудовой договор, согласно которому обязан проработать до 

<

дата>, без установления испытательного срока (п. 2.6 ученического договора). Согласно п. 2.3 ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет 15000 рублей. Место обучения: Владикавказский техникум железнодорожного транспорта – филиала Ростовского государственного университета путей сообщения. Ученическим договором стороны определили, что в случае, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 2.6 договора, срок без уважительных причин, то он обязан возвратить работодателю понесенные им расходы, связанные с получением Учеником профессии (п.п. 2.8, 3.2.9, 

<

дата> ученического договора). Приказом от 

<

дата> ........-к ответчик был принят во Владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов 3-го разряда (

<

адрес>). Однако до истечения срока, установленного п.2.6 договора, ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию (заявление от 

<

дата>). Приказом от 03.07.2023г. ........-к трудовые отношения между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 были прекращены. Сумма затрат, понесенных АО "Федеральная пассажирская компания" на обучение ответчика, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени на дату расторжения трудового договора составила 12 469,75 рублей. С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от 18.09.2023г. ......../С-К ЛВЧД-24-ю, которая согласно почтовому идентификатору 80099588298370 вручена адресату 

<

дата>, однако ответа не последовало, задолженность не погашена. Со ссылкой на ст.ст. 198,-201, 207, 208, 249, 392 ТК РФ, истец просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель истца АО "Федеральная пассажирская компания" и ответчик, извещенные надлежащим образом, не явились. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон, по имеющимся материалам.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела между АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Пассажирского вагонного депо Минеральные воды и ФИО1 заключен договор на обучение по образовательной программе.

Согласно п. 1.1 указанного ученического договора Заказчик обязуется направить обучающегося, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а обучаемый обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» в объеме утвержденной учебной программы.

Истцом в связи с обучением ответчицы понесены затраты на её обучение в размере 10000 рублей, а также оплачена стоимость прохождения ФИО1 медицинской комиссии в размере 5373,66 рублей. Всего расходы истца по обучению ответчицы составили 15373,66 рублей.

Из п. 2.6 договора усматривается, что обучаемый после окончания срока действия данного договора и получения профессии в срок до 

<

дата> должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до 

<

дата>, без установления ему испытательного срока. Пунктом 2.3 договора установлена стоимость обучения в размере 10000 рублей. Согласно пункту 2.8 ученического договора к расходам (затратам) заказчика, связанным с обучением обучаемого, относится: стоимость обучения (п. 2.3); стоимость медицинского освидетельствования; другие, понесенные заказчиком расходы (затраты), связанные с обучением Обучаемого. Из подпунктов 3.2.9, 

<

дата> п. 3.2 договора следует, что обучаемый обязан:

- компенсировать заказчику понесенные расходы за обучение, связанные с ученичеством, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору. К уважительным причинам относятся болезнь обучаемого, уход за больными родственниками и иное;

- возместить затраты, понесенные заказчиком на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.6 договора, по инициативе обучаемого или заказчика по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

ФИО1 прошла обучение, по результатам которого была принята на работу во Владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) проводником пассажирских вагонов 3-го разряда, что подтверждается трудовым договором от 

<

дата> ........ и приказом ........-к от 

<

дата>.

Приказом от 

<

дата> ........-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), следовательно, ответчица не выполнила принятые на себя обязательства по ученическому договору, вместо12 месяцев отработала 2 месяца и 8 дней.

Какие-либо уважительные причины невыполнения ответчицей обязательств по ученическому договору, согласно которым возможно было бы освободить ФИО1 от гражданско-правовой ответственности по указанному договору, судом не установлено и материалы дела не содержат. 

Таким образом, ответчица должна возместить затраты, понесенные работодателем на её обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а потому суд полагает исковые требования АО "Федеральная пассажирская компания" подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету истца, проверенному судом и признанному верным, размер подлежащих возмещению затрат на обучение составляет 12469,75 рублей (15373,66 общий размер затрат – 2903,91 отработанная сумма затрат).

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным судом требованиям, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 499 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО "Федеральная пассажирская компания" удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" расходы, понесенные на её обучение в размере 12 469 (двенадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 75 (семьдесят пять) копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 499 (четыреста девяносто девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания через Правобережный районный суд РСО-Алания в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Доева Е.М.