Дело № 2-262/2024

УИД 89RS0002-01-2023-002620-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2024 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Когаева Г.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мусаевой Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному учреждению «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» о взыскании не начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты не начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом его уточнений, к МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» о взыскании не начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 22 139 руб. 57 коп., компенсации за задержку выплаты не начисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 8 076 руб. 30 коп. (по день фактического расчета включительно)(л.д.98), компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в размере 35 766 руб. 10 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов на юридические услуги в размере 9 360 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что решением Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 сентября 2022 года признан незаконным и отменен приказ МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» №34-А от 22 октября 2021 года изданный в отношении ФИО1, с МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата за период с 22 октября 2021 года по 10 декабря 2021 года в размере 124 888 руб. 12 коп. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Решение суда вступило в законную силу – 20 декабря 2022 года. Указанные денежные средства 22 июня 2023 года перечислены ответчиком истцу. По соглашению сторон трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 25 марта 2022 года. При увольнении истцу осуществлены выплаты, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 23 календарных дней в размере 39 129 руб. 67 коп. При этом в расчет общей суммы компенсации не были включены суммы заработной платы за время незаконного отстранения от работы в период с 22 октября 2021 года по 10 декабря 2021 года. Разницу между начисленной и фактически причитающейся компенсацией за неиспользованные дни отпуска в размере 22 139 руб. 57 коп., ответчик не выплатил до настоящего времени, при этом указанную сумму он обязан был выплатить в день увольнения - 25 марта 2022 года, либо при исполнении решения суда. Также истец полагает, что в его пользу должны быть взысканы проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, взыскана компенсация морального вреда за нарушение её прав и расходы, связанные с оказанием истцу юридических услуг. 

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. 

В судебном заседании представители ответчика МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» ФИО2 и ФИО3, заявленные исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях относительно иска (л.д. 62-66).

Суд, выслушав представителей ответчика, изучив письменные возражения относительно иска и возражений, материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором. 

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ч.1 ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 16 июля 2012 года между МУ «Управление имущественных и земельных отношений Администрации г.Лабытнанги» и ФИО1 заключен трудовой договор № 28, по условиям которого, ФИО1 принята на работу в МУ «Управление имущественных и земельных отношений Администрации г.Лабытнанги» на должность ведущего инженера отдела имущественных отношений, с 16 июля 2012 года (л.д. 19-20).

Дополнительным соглашением от 02 октября 2017 года № 09 к трудовому договору от 16 июля 2012 года № 28, установлено, что в связи с реорганизацией МУ «Управление имущественных и земельных отношений Администрации г.Лабытнанги» в МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» путем слияния считать, что ФИО1 с 02 октября 2017 года является работником МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги», работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячного денежного поощрения; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. 

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде и ежемесячного денежного поощрения определяются в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги, утвержденного Решением Городской Думы МО город Лабытнанги от 09.03.2016 N 174, на основании приказа руководителя учреждения (л.д. 24). 

Приказом МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» от 23 марта 2022 года № 24-лс ФИО1 уволена с 25 марта 2022 года по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 17 оборот). 

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 сентября 2022 года (в редакции определения от 05.10.2022) признан незаконным и отменен приказ МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» №34-А от 22 октября 2021 года изданный в отношении ФИО1, с МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата за период с 22 октября 2021 года по 10 декабря 2021 года в размере 124 888 руб. 12 коп. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда вступило в законную силу – 20 декабря 2022 года.

Согласно расчетному листку за марта 2022 года, ФИО1 при увольнении, кроме прочего выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, в количестве 23 календарных дня, в размере 39 129 руб. 67 коп., что не оспаривалось сторонами (л.д. 37).

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Применительно к ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпункта «н» пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Из представленного истцом расчета компенсации за не использованные дни отпуска следует: 718 260 руб. 63 коп. (зарплата) / 269,63 (кол-во дней) = 2 663 руб. 88 коп. (среднедневной заработок); 2 663 руб. 88 коп. * 23 дня = 61 269 руб. 92 коп.; 61 269 руб. 92 коп. – 39 129 руб. 67 коп. (факт. выплаченная) = 22 139 руб. 50 коп. с учетом НДФЛ, указанная сумма является компенсацией за неиспользованные дни отпуска (23 дня) (л.д. 7 оборот - 8).

Согласно анализу данного расчета в нём указана общая сумма дохода с учетом разовых премий к праздничной дате в размере 29 787 руб. 11 коп., выплаченных ФИО1 в июне, сентябре и ноябре 2021 года в общей сумме 89 361 руб. 33 коп. (л.д. 35, 35 оборот, 36). 

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой ст.191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Премии, носящие индивидуальный, разовый характер в расчет среднего заработка не учитываются.

Проанализировав условия трудового договора ФИО1 и п. 10.2 Положения об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги, утвержденного Решением Городской Думы МО город Лабытнанги от 09.03.2016 № 174 (действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений), устанавливающие порядок оплаты труда и премирования работников МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги», премия к праздничной дате в размере 29 787 руб. 11 коп. относится к категории поощрений, и не входит в систему оплаты труда, имеет индивидуальный характер и не должна учитываться при расчете среднего заработка.

Кроме того, в названном расчете не учтено, что согласно приказу МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» от 04 февраля 2021 года № 23-к истцу был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней с 22 марта 2021 года по 28 марта 2021 года. 

В связи с чем суд не может принять представленный истцом расчет не начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку он противоречит вышеуказанным нормам закона.

Однако, суд считает возможным принять представленный ответчиком расчет не начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, так как указанный расчет является арифметически верным, основным на нормах закона и проверенный судом.

В связи с чем, размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1 составляет – 10 300 руб. 75 коп. без учета НДФЛ. 

Таким образом, сумма, причитающаяся к выплате ФИО1 сумма за неиспользованные дни отпуска составляет 10 300 руб. 75 коп., без учета налога на доходы физических лиц (11839,94 - 13% = 10300,75), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком в пользу истца, не представлено. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет компенсации за задержку выплаты не начисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении за период с 25 марта 2022 года по 18 декабря 2023 года в размере 8 076 руб. 30 коп. (л.д. 7). В названном расчете размер задолженности за неиспользованные дни отпуска ФИО1 указан в сумме 19 261 руб. 40 коп. без учета НДФЛ (22 139 руб. 50 коп. – 13%). Однако, как следует из вышеизложенного, данная сумма является неверной, следовательно, названный расчет не может быть принят судом. 

Установив факт нарушения работодателем сроков выплаты истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ полагает надлежащим взыскать в пользу истца проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 25 марта 2022 года по 18 декабря 2023 года в размере 4 306 руб. 08 коп. (10 300 руб. 75 коп. * 1/150 * 633 дня), и с 19 декабря 2023 года по день фактического расчёта включительно из расчета суммы задолженности в размере 10 300 руб. 75 коп. 

Истцом представлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года в размере 35 766 руб. 10 коп. (л.д. 6 оборот - 7). В названном расчете неверно установлена дата начала периода просрочки с 05 ноября 2021 года, хотя зачисление заработной платы работникам МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» производятся каждый месяц 8 числа, авансовый расчет с работником производится каждый месяц 23 числа, что подтверждается п. 5.3 Коллективного договора, утверждённого начальником МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» 30 марта 2020 года (л.д. 111). Следовательно, названный расчет не может быть принят судом.

Стороной ответчика представлен в соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет компенсации ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года в сумме 30 565 руб. 47 коп. (л.д. 63-64), с которым согласилась истец (л.д. 81-82). 

Представленный ответчиком расчет проверен судом, является арифметически верным и основным на нормах закона.

В связи с чем, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула ФИО1 составляет – 30 565 руб. 47 коп. 

Таким образом, сумма, причитающаяся к выплате ФИО1 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула составляет 30 565 руб. 47 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком в пользу истца, не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно нормам ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующий ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Находя факты причинения работнику морального вреда в форме нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, при не выплате ему в полном объеме заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные дни отпуска, установленными, суд, исходя из требований разумности и справедливости, находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 5 000 руб.

Согласно ст.198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно быть указано на распределение судебных расходов по делу.

Положениями ст.88 ГПК РФ закреплено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относят расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Имеющимися в материалах дела документами подтверждается, что ФИО1 понесла расходы на оплату юридических услуг в размере 9 360 руб. (л.д. 41-42).

Учитывая, что иск удовлетворен частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца названные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части требований, с учетом критерия разумности, в размере 6 500 руб.

Истцом при подаче иска государственная пошлина не оплачивалась. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, равно как и для снижения ее размера, не имеется.

ФИО1 при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, в связи с частичным удовлетворением требований имущественного характера, и неимущественного характера, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика МУ «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 855 руб. 16 коп. (1555,16 + 300), рассчитанная судом в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к муниципальному учреждению «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги», удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального учреждения «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес: 629400, ЯНАО, 

<

...>) в пользу ФИО1, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженки ... (ИНН №, паспорт ...) не начисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 10 300 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты не начисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 25 марта 2022 года по 18 декабря 2023 года в размере 4 306 руб. 08 коп. и с 19 декабря 2023 года по день их фактической выплаты в размере, исходя из суммы имеющейся задолженности с начислением процентов за каждый день задержки, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в размере 30 565 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 6 500 руб., а всего 56 672 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот семьдесят два) рубля 30 копеек.

В удовлетворении иска ФИО1 в части требований о взыскании не начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты не начисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг в большем размере – отказать.

Взыскать с муниципального учреждения «Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации г.Лабытнанги» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес: 629400, ЯНАО, 

<

...>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 1 855 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий ...

...

...

В окончательной форме решение суда принято 19 марта 2024 года.