Дело № 

24RS0№-26 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Назаровский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Судаковой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» (далее ООО «ВС ЗМК») о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ВС ЗМК» в должности сварщика, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата. При увольнении ему не была выплачена заработная плата с ноября 2018 г. по январь 2019 г. и выходное пособие за 1 месяц. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 72 199,60 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснив, что заработная плата за ноябрь 2018 г. и январь 2019 г. ему была выплачена.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями закона в суд не явились, возражений не представили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, ходатайств об отложении дела не заявляли.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

По смыслу положений абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. 

Как разъяснено в абзаце втором пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

Суд, проанализировав заявленные требования, приходит к выводу о том, что требования истца относятся к текущим платежам, поскольку возникли после открытия в отношении должника конкурсного производства. 

Согласно абзацу третьему пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, удовлетворяются во вторую очередь.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность электросварщика автоматических и полуавтоматических машин 5 разряда в цех № в ООО «ВС ЗМК» и с ним заключен срочный трудовой договор №. (л.д. 15-18)

На основании приказа Конкурсного управляющего ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. (л.д. 15)

Как следует из ответа на запрос, ООО «ВС ЗМК» находится в стадии конкурсного производства.

Справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ООО «ВС ЗМК» имеет задолженность по выплате заработной плате перед ФИО1 с ноября 2018 г. по январь 2019 г. в размере 72 199,60 руб., в том числе выходное пособие за 1 месяц 32 683,23 руб., компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 677,15 руб. (л.д. 17)

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1- бывшим работником должника и АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (покупатель) был заключен договор о выкупе задолженности по заработной плате, по условиям которого стороны договорились о погашении Покупателем задолженности ООО «ВС ЗМК» перед работником по заработной плате за ноябрь 2018 г. в сумме 9 418,14 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1- бывшим работником должника и АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (покупатель) был заключен договор о выкупе задолженности по заработной плате, по условиям которого стороны договорились о погашении Покупателем задолженности ООО «ВС ЗМК» перед работником по заработной плате за январь 2019 г. в сумме 12 691,16 руб.

В соответствии с условиями указанных договоров права требования работников (бывших работников) к должнику о взыскании задолженности за ноябрь 2018 г., и январь 2019 г. в общей сумме 22 109,30 руб. перешли в полном объеме к АО «КРЭК» с момента их подписания.

Принятые на себя, в соответствии с условиями договоров о выкупе задолженности обязательства по оплате стоимости уступленных прав АО «КРЭК» исполнены в полном объеме, что не оспаривалось истцом.

Суд, оценив представленные доказательства, полагает, что ООО «ВС ЗМК» имеет перед истцом задолженность по заработной плате, за вычетом выплаченной истцу: заработная плата за декабрь 2018 г. и выходное пособие – 49 984,35 руб., компенсация за задержку заработной платы 677,15 руб., а всего 50 661,50 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца. 

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 1 720 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 50 661 рубль 50 копеек.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 720 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ