Дело № 2-3448/2020

73RS0002-01-2020-004259-05

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 28 сентября 2020 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Шапошниковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» (далее ПАО «УКСМ») о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что она работала у ответчика в должности начальника керамзитового цеха и по внутреннему совместительству в должности начальника цеха лицевого кирпича с 01.08.2006г. За период с 2019г. по февраль 2020г. ей заработная плата была выплачена только после обращения с иском в суд. Считает, что задержку ей в выплате заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за период с 01.06.2019г. по 05.02.2020г. в размере 25 311 руб. 34 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Просит взыскать денежную компенсацию за период с 01.06.2019г. по 05.02.2020г. в размере 25 311 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истица уточненные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, имеется письменный отзыв.

С учетом мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, с последующими изменениями и дополнениями, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника керамзитового цеха и по внутреннему совместительству в должности начальника цеха лицевого кирпича с 01.08.2006г. Приказом от 05.02.2020г. ФИО1 уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая требования в части взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации за задержку в выплаты заработной платы. Данная компенсация является видом материальной ответственности работодателя работодателя и фактически представляет собой санкцию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 22.05.2017г. в отношении ПАО «УКСМ» открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 23.10.2019г. конкурсным управляющим ПАО «УКСМ» назначен ФИО4

В соответствии с абзацем 3 п.1 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника.

Следовательно, правовое положение работника меняется и он становится кредитором, и соответствующие правоотношения регулируются не трудовым законодательством, а законодательством о банкротстве.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отклонении заявленных истцом требований о взыскании денежной компенсации за задержку в выдачи заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ответчиком допускалось неполная выплата денежных средств истцу, в связи с чем, ответчик нарушил трудовые права истца.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 3 000 руб. Указанная истцом сумма в размере 10 000 руб. суд считает завышенной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета исходя из удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течении одного месяца.

Судья- О.Ф. Бойкова