ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

17 апреля 2020 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой Ю.А.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Самары 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора Советского района г. Самары в интересах ФИО1 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.о. Самара, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и АО «Самарский электротехнический завод» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность системного администратора с должностным окладом 20 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата в размере 6 943,55 руб., что подтверждается справкой о задолженности. 

Истцом также указано, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 1 000 руб. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокуратура Советского района г. Самары, действующая в интересах ФИО1, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 943,55руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Самары Никитина Ю.Б. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Указала, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что АО «Самарский электротехнический завод» перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате в размере 6 943, 55 руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда связаны с тем, что из-за невыплаты заработка ФИО1 претерпел неблагоприятные последствия. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика АО «Самарский электротехнический завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

На основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Судом установлено, что между ЗАО «Самарский электротехнический завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец принят на работу в ЗАО «Самарский электротехнический завод» на должность системного администратора с окла

<

адрес> 000 руб. 

Материалами гражданского дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут по инициативе работника ФИО1 в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца. 

При увольнении ФИО1 не выплачена денежная сумма в размере 6 943, 55 руб., что подтверждается расчетом задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №). 

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 943,55руб.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 1 000 руб. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом периода неполучения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Таким образом, на основании указанной нормы суд может обратить к немедленному исполнению решения суда по трудовым делам. В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы неисполнения судебного решения.

Учитывая, что на момент рассмотрения требований у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019г. по 30.11.2019г. в размере 6 943,55руб., суд приходит к выводу, что в указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Самары в интересах ФИО1 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 943,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2020г.

Судья Е.И. Селезнева