24RS0011-01-2024-000387-17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Дзержинское 06 ноября 2024 года

Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Бояркиной И.И.,

при секретаре – Высоцкой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-336/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО ТК «Самолет» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТК «Самолет» о взыскании заработной платы. Мотивировав свои исковые требования тем, что работает в должности водителя в ООО ТК «Самолет» с 21.06.2024 года. Начиная с 01.07.2024 года, ему в полном объеме не выплачивается заработная плата. Заработная плата должна выплачиваться ему 2 раза в месяц на банковскую карту, 10 и 25 числа каждого месяца. Таким образом, задолженность за июль 2024 года составляет 189 970 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, процент за невыплаченную заработную плату составляет 230 рублей в день, и по состоянию на 02.09.2024 года компенсация составляет 5060 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика ООО ТК «Самолет» заработную плату с причитающимися процентами в сумме 195030 рублей.

В судебное заседание истец - ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал, о чем имеется соответствующее письменное ходатайство.

В судебное заседание ответчик – представитель ООО ТК «Самолет» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, поэтому, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела, находящегося длительное время в производстве суда в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, неоднократно извещаемых судом о слушании дела и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

При таких обстоятельствах, суд расценивает не явку ответчика, третьих лиц, как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. При этом, из дела видно, что ответчик извещался о времени и месте судебного разбирательства по известному суду адресу, который указан в исковом заявлении. Данных о проживании по иному адресу ответчик не представил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Суд с учетом требований ст.167 ГПК РФ рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства. Исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Изучив доводы истца, и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ч.1 ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч.1 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО ТК «Самолет» в лице директора А…, 21.06.2024 года был заключен трудовой договор № …. Согласно условиям, которого истец принят на должность водителя грузового автомобиля (К… месторождение). Рабочее место работника находится по адресу: ТК «Самолет». Форма осуществления трудового процесса – вахтовый метод. Трудовой договор заключается на определённый срок и действует до 31.12.2024 года. Также при заключении данного трудового договора, работник был ознакомлен под подпись со следующими локально-нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании работников, положением о защите персональных данных, положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, инструкцией и правилами по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды, положением о командировках, положением о вахтовом методе организации работ. Данные обстоятельства также подтверждаются приказом ООО ТК «Самолет» о приеме работника – ФИО1 в К… месторождение водителем грузового автомобиля с тарифной ставкой (окладом) 22 988 рублей на работу от 21.06.2024 года.

Также в материалах дела имеется расчетный листок за июль 2024 года организацией - ООО ТК «Самолет», подразделение – К… месторождение, начислено к выплате работнику – ФИО1 243200, 02 рублей, из них удержано НДФЛ – 29523 рубля. Долг за предприятием – 213 677, 02 рублей.

Согласно расчету истца, задолженность ООО ТК «Самолет» перед ним за июль 2024 года составляет 189 970 рублей. Также, истец просит взыскать с ответчика проценты за невыплаченную заработную плату в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а именно: 230 рублей в день, и по состоянию на 02.09.2024 года компенсация составляет 5060 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. А именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика, по расчетам истца, составляет 195 030 рублей (задолженность по заработной плате в размере 189 970 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5060 рублей), что подтверждается начислениями указанными в расчетном листке за июль 2024 года. Вышеуказанный расчет ответчиком не оспорен, доказательства выплаты денежных средств истцу в полном объеме не предоставлено, в связи, с чем исковые требования истца о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

Правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик ООО ТК «Самолет» не подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 850,90 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТК «Самолет» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО ТК «Самолет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 189 970 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 060 рублей. 

Взыскать с ООО ТК «Самолет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 850,90 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Дзержинский районный суд Красноярского края, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.И. Бояркина