Дело №2-315/2019 УИД 32RS0010-01-2019-000246-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2019 года г.Жуковка Брянской области

Жуковский районный суд Брянской области в составе председательствующего - Горелова В.Г.,

при секретаре Дорониной Е.М.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «СпектрМет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец с учетом заявленных уточнений обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что был принят на работу в ООО «СпектрМет» на должность мастера цеха. В период работы ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата. 19 апреля 2019 года он был уволен, однако задолженность по заработной плате перед ним не погашена. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 11 августа 2017 года по 19 апреля 2019 года в размере 63248 рублей 11 копеек, а также компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50000 рублей (л.д.1, 21).

Истец ФИО1 присутствовал в судебном заседании, не поддержал требование о взыскании заработной платы, настаивал на удовлетворении требования о компенсации морального вреда. После перерыва в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия (л.д.43).

Представители ООО «СпектрМет» в судебное заседание не прибыли, хотя адресатом уведомление о времени и месте рассмотрения дела получено (л.д.30). Представителем ответчика - ФИО2, действующей на основании доверенности от 14 января 2019 года (срок действия доверенности - 1 год) (л.д.42), заявлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителей ООО «СпектрМет» (л.д.41).

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ дело по существу рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу абз.5, 14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ч.ч.1, 4 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 

Как предусмотрено ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 11 августа 2017 года между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок (п.1.3), по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «СпектрМет» на должность мастера цеха (п.1.1). Работа по данному трудовому договору является для работника основной (п.1.2). Размер должностного оклада работника составляет 25000 рублей в месяц (п.5.1). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.4) (л.д.4-9, 11, 33).

19 апреля 2019 года указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.10, 11, 38).

Из представленных расчетных листков следует, что по состоянию на 8 июля 2019 года задолженность по оплате труда перед истцом погашена, вместе с тем, выплата заработной платы производилась ответчиком с задержками:

задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 6744 рублей 36 копеек погашена 22 ноября 2018 года;

задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 356 рублей 76 копеек погашена 4 июня 2019 года;

задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 29610 рублей 24 копеек погашена 4 июня 2019 года;

задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 357 рублей 12 копеек погашена 8 июля 2019 года;

задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 3050 рублей погашена 8 июля 2019 года;

задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 16730 рублей 75 копеек погашена 8 июля 2019 года (л.д.34-37).

Учитывая, что задолженность по оплате труда перед истцом погашена, правовых оснований для удовлетворения иска о взыскании невыплаченной заработной платы не имеется.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства настоящего дела, в частности периоды нарушения прав истца и размеры невыплаченных своевременно денежных сумм, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о компенсации морального вреда - в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпектрМет» в пользу ФИО1 в счет компенсации причиненного морального вреда 5000 рублей. 

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Жуковский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.Г. Горелов

Дата составления мотивированного решения - 15 июля 2019 года.